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Version élargie du jeu La Bonne Paye pour des parties encore plus passionnantes avec plus d'interactions! Gérer son budget de la meilleure façon possible afin d'être le joueur le plus riche à la fin de la partie. Règles du jeu - La Bonne Paye (2002) - Jeu de société - Tric Trac. Il faut payer ses impôts, percevoir son salaire, et faire face à toutes les surprises, bonnes ou mauvaises, que réserve son budget. Contenu de la boîte: 1 plateau de jeu en 2 parties, 6 pions, 31 cartes jour, 78 cartes courrier, 24 cartes acquisition, 1 liasse de billets Super Bonne Paye, feuilles de compte, 1 règle du jeu illustrées, 2 dés.
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L'Espagne pourrait devenir le premier pays d'Europe à instaurer un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Si en France une partie des femmes se disent favorables à cette mesure, d'autres pointent les risques de discrimination qu'elle pourrait induire. • À lire aussi: Cette entreprise offre un congé par mois pour les douleurs menstruelles « La veille de mes règles, ou les deux premiers jours, il m'arrive d'avoir tellement mal que me lever du lit est une véritable torture », confie Angélique, qui souhaite taire son nom de famille, 28 ans, salariée dans le secteur social. « Je pars parfois plus tôt (du bureau), quand je sens que je ne vais pas pouvoir supporter la douleur », dit-elle à l'AFP. « En plus, mes règles sont super abondantes, je dois aller aux toilettes toutes les heures, sinon j'ai le jean taché ». Regle du jeu bonne paye le plus. Plus fatiguée, moins productive en raison de ses douleurs « qui irradient parfois jusque dans (ses) jambes ou (son) dos », elle se dit favorable à la mise en place du congé menstruel, afin de s'assurer de ne « pas perdre de salaire ».
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Le dispositif est déjà instauré dans plusieurs pays du monde, comme au Japon où ce congé est inscrit dans la loi depuis 1947. Pour Caroline Mouriquand, avocate en droit du travail chez Bird&Bird, « l'initiative est louable, mais elle peut desservir les femmes en créant une discrimination à l'embauche ». « Si on suivait le modèle espagnol, on leur offrirait 50% de congés payés supplémentaires » à raison de trois jours par mois, observe Me Mouriquand, une situation qui peut créer, selon elle, des « tensions et une frustration en augmentant la charge de travail des collègues ». Secret médical Cela « peut poser des problèmes en matière d'égalité femmes-hommes », avec des salariés non concernés qui pourraient se sentir « lésés », renchérit Jean-Marc Morel, expert Ressources humaines associé chez RSM. « Et qui paie? » s'interroge M. Morel. Regle du jeu la bonne paye. « Les mesures spéciales d'arrêt maladie en raison de la COVID-19 par exemple étaient mises en places par l'État, donc payées par la Sécu » (Sécurité sociale française).
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