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Soirée 16/04/2005 - 16/04/2005 Cinéma, repas, musique! Avec au programme Du cinéma! à 19h15, le film malgache MAHALEO de César Paes et Raymond Rajaonarivelo en leur présence (cinématographie plus que rare, le cinéma malgache parle de son histoire, de ses chansons blues - variété populaires, de ses héros... ) Des bonnes choses à déguster! quelques spécialités malgaches Et de la musique! à 21h45 Malagasy Project / World Electro Duet / Dimitri et Gastafaray en concert (à partir de musiques traditionnelles, un mélange malgache d'electro-jazz world à découvrir! VIDEO. Voici à quoi ressemble l'ambiance en soirée malgache avec Big MJ | Madablog.com. ) Bref, un petit tour du coté de Madagascar... via le cinéma Louis Daquin. Films liés à l'événement

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événements à proximité Schilick Ville à jeux  Schiltigheim 67300 La Ville de Schiltigheim, en partenariat avec l'association RECI, propose des animations ludiques et intergénérationnelles tous les premiers samedis du mois de 14h à 18h. Ces animations seront encadrées par des animateurs bénévoles de l'association. Venez participer à ce moment convivial[... ] Le 04 Juin 2022 Les vents en poupe  Bischheim 67800 Concert "les vents en poupe" par l'orchestre de l'Ecole Municipale de Musique et de Danse sous la direction de Romuald Jallet et Christophe Le Divenah avec la participation de l'orchestre d'harmonie de l'école d'Haguenau, sous la direction de Jean-Noël Auer. Le 29 Juin 2022 Le Musée Ephémère: les dinosaures arrivent à Strasbourg  Strasbourg - 67 T-REX, VELOCIRAPTORS, SPINOSAURES, STEGOSAURES, PTERANODONS & AUTRES DINOSAURES... Après avoir triomphé à Paris & dans le monde entier, les créatures du fonds des âges arrivent dans votre ville pour un événement exceptionnel. Souper soiree malgache Belgique - Quefaire.be. Bien plus qu'une exposition, le « Musée Ephémère® » est[... ] Du 11 Novembre 2022 à 10:00 au 13 Novembre 2022 à 18:00 33e Quai aux Livres à Strasbourg  Strasbourg - 67 Plus de 30 libraires spécialisés en livres anciens vont s'installer sur le quai des Bateliers les samedi 18 juin et le dimanche 19 juin de 9 h à 19 h.

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 Strasbourg - 67 L'association fête ses 100 ans! Actuellement dénommée AEP Kammerhof, vous l'avez peut être connu sous d'autres nom: foyer St-Ignace, AEP St-Ignace, foyer paroissial, et d'autres encore depuis 1921. Les habitants et usagers actuels et passés du Neuhof-Stockfeld-Ganzau, et plus loin, sont[... ] Du 03 Juin 2022 à 18:00 au 05 Juin 2022 à 23:59

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«Si tout le monde vivait aussi sobrement que le peuple malgache, il n'y aurait pas de réchauffement climatique» précise le père Pedro qui se situe dans la ligne du travail d'autres O. N. G. En Thudinie, une soirée de partage avec le peuple malgache sera proposée le jeudi 27 mars 2014 de 17hà 20hà l'église de Gozée. Vous y trouverez une exposition de photos, des reportages, témoignages, une vente d'objets malgaches, de livres du père Pedro, du dernier CD d'Onja qui s'est lié d'amitié avec la communauté de Gozée. Tout le bénéfice de cette soirée sera versé au profit du père Pedro et de Onja qui tous deux, là où ils vivent, œuvrent avec foi et courage au service des enfants, des paysans et des plus démunis vivant sur une décharge à Akamasao, et dans 17 villages autour de Tananarive. 11 000 enfants à la rue, 300 000 personnes oubliées, un peuple aimable, joyeux, volontaire mais sur un continent oublié et où les moyens font défaut. Soirée malgache belgique au. Cette rencontre sera proposée dans un esprit de convivialité fraternelle.

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Un bon manager doit pouvoir se montrer flexible et surtout bienveillant avec ses équipes. Aucune initiative digne de ce nom ne peut émerger sans un climat de confiance établi au sein de l'entreprise. Le manager doit ainsi rester ouvert et valoriser toutes les propositions, qu'elles aient ou non un caractère pertinent à ses yeux. Faites bien comprendre à vos collaborateurs que toute idée est bonne à prendre et qu'ils ne seront pas jugés sur ce terrain. N'hésitez pas aussi à leur déléguer certaines tâches pour leur permettre de gagner en confiance et de faire preuve de créativité. Qui dit prise de décision dit aussi prise de risque. Expliquez bien à vos équipes que le droit à l'erreur fait partie intégrante du processus. Qu'elles sont « autorisées » à se tromper. La prise d initiative au travail des. Faire des essais, échouer, corriger le tir, manquer ses objectifs… Pour qu'un projet aboutisse, il est bien souvent nécessaire de passer par la case échecs. On ne fait pas d'omelette sans casser des œufs. Pour favoriser la prise d'initiative dans vos équipes, il faut également leur proposer régulièrement un bilan, étape essentielle d'une stratégie de management efficace.

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Qualité de vie au travail 27 avr. 2020 Admin Depuis le début du confinement nous nous sommes peut être améliorés dans le sport, en cuisine, en peinture, en bricolage ou encore en couture... Mais ce que nous ne mesurons pas encore, c'est le nombre de compétences professionnelles que nous avons développées ou acquises! Le développement de l'autonomie La prise d'initiative et la confiance en soi Quand on manque de confiance en soi, ou qu'on a besoin de la validation de son supérieur pour sentir que son travail est réussi, le télétravail peut s'avérer compliqué. Cette situation nous demande d'être fort de proposition et de continuer à avancer sans avoir le retour d'un collègue ou de notre manager. Le changement nous pousse à essayer de nouvelles méthodes de travail, et à nous faire davantage confiance. La prise d initiative au travail la cfdt. La gestion du temps pour être efficace Une journée de travail c'est une liste de tâches, de missions à effectuer et à la maison c'est pareil, c'est tout une organisation. Ainsi une journée de maison/travail est une double organisation.

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Il est moins petit chef que leader, il rame avec ses équipes dans la même direction. Repositionner les managers au sein des équipes permet de réinjecter dans l'organisation du management de proximité, rend plus accessible les managers et contribue à créer de la transparence au sein des équipes. 2) Se concentrer sur les résultats Trop souvent en entreprise, on passe notre temps à fixer et recevoir des objectifs. Mais pourquoi? La prise d initiative au travail sur. Quelle est la finalité? Les objectifs qui sont fixés individuellement sont-ils en accord avec les objectifs et la vision de l'entreprise? Lorsque l'on doit évaluer un collaborateur, doit-on l'évaluer sur sa tenue des objectifs ou sur les résultats de son travail et la satisfaction client? Les objectifs peuvent ne pas être tenus pour tout un tas de raisons, dont des objectifs mal fixés ou des contraintes extérieures à l'entreprise. Mais le collaborateur, lui, a pu obtenir des résultats satisfaisants. Pour redonner de l'autonomie à ses équipes, il faut donc apprendre à être orienté résultat.

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Télévisions, babyfoot, billard, canapés, toboggans, lits…Il n'y a pas vraiment de limites. Le but est de simplement de satisfaire les employés pour qu'ils puissent se vider la tête. 4. Proposer des repas variés et équilibrés L'alimentation joue énormément sur l' état d'esprit, mais surtout sur la santé. La crise révélatrice de nouvelles compétences, avantages CE & CSE. Tout dirigeant d'une société souhaite savoir ses employés en bonne santé. C'est pourquoi il peut être très intéressant de leur proposer des repas variés ou équilibrés à la cafétéria, ou alors de leur offrir des fruits en libre service comme le font Google et Facebook par exemple. Crédits: Pixabay 5. Organiser des séminaires pour souder les équipes et développer l'intelligence collective Les séminaires et sorties organisées par les entreprises pour les employés sont de plus en plus répandus. C'est une très bonne chose, car en plus de leur faire changer d'a ir, cela leur permet d'apprendre à se connaître davantage et donc de souder l'équipe. 6. Engager un coach sportif en entreprise De nos jours, certains dirigeants rendent obligatoire le sport au travail afin d' augmenter la productivité et réduire l'absentéisme.

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Le bien-être au travail est un point à ne surtout pas prendre à la légère. En effet, il peut indéniablement influencer les résultats de l'entreprise. Une personne qui se sent bien lorsqu'il va au travail sera beaucoup plus efficace et atteindra plus facilement ses objectifs. À côté de cela, un employé qui se sent mal n'aura aucune volonté de faire avancer l'entreprise et fera certainement en parallèle de la mauvaise publicité pour celle-ci. De nombreuses entreprises ont bien compris cela et mettent en place des actions très efficaces. Prise en main et participation des travailleurs | Safety and health at work EU-OSHA. Voici 10 d'entre elles à prendre pour exemple! Même si certaines de ces initiatives peuvent paraître coûteuses, il est important de prendre en compte qu'il s'agit d'un investissement. Ces petites actions qui feront le bonheur de vos employés reviendront beaucoup moins chères qu'un fort taux de turn-over ou d' arrêts maladie. Alors, prêt à sauter le pas? 1. Encourager l'équipe grâce à des citations Les mots peuvent parfois avoir un impact très important sur l' humeur des individus.

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Avouons-le; personne ne veut que le bureau soit qualifié de «castor avide». Vous savez, celui qui aime faire du bénévolat pour des courses de café, ça reste une heure de plus pour polir les rapports et utiliser sa pause du midi pour réparer le photocopieur? Mais s'il est facile de se moquer des singeries des castors et de se demander d'où vient leur motivation, nous pouvons en apprendre une chose ou deux de la personne qui est prête à faire un effort supplémentaire pour le bien de l'entreprise. Donc, si vous avez envie de prendre des initiatives au travail mais que vous ne voulez pas froisser les plumes, voici quelques astuces simples et rapides qui vous permettront de vous mettre à la porte et d'accéder à la carrière. Prise d’initiative au travail – Le Management au Féminin. 1. Jouez à vos points forts Prendre des initiatives sur le lieu de travail peut parfois être difficile, surtout si vous êtes un nouvel employé. Après tout, personne ne veut être accusé de marcher sur les chaussures de qui que ce soit. Mais faire preuve d'initiative ne doit pas être un geste grandiose pour prouver votre talent exceptionnel.

Puis petit à petit, intervenez sur des sujets plus ambitieux. A chaque projet, échangez avec votre manager, demandez-lui un feedback, et au fur et à mesure, il vous laissera de plus en plus d'autonomie. Sachez aussi donner sans attendre en retour. Cela vous permettra de sortir de votre zone de confort. Si vous échouez, vous minimiserez vos risques de décevoir les attentes. Si vous réussissez, vous serez en position de force pour négocier une juste rétribution de votre prise d'initiative. Faites savoir Il est essentiel de savoir mettre en avant ses initiatives. Il ne s'agit pas d'être prétentieux mais d'obtenir la reconnaissance méritée dans le cas d'une prise d'initiative réussie. L'entretien annuel est, par exemple, un rendez-vous formel qui vous permet de mettre en avant vos initiatives. Pendant la préparation de votre entretien, prenez le temps de parcourir vos e-mails passés et sélectionnez les moments ou les projets où vos prises d'initiative se sont avérées bénéfiques. Restituez de façon claire et précise le problème auquel vous avez été confronté et la manière dont vous l'avez réglé.