Dissertation Sur La Guerre Froide Pdf / Indemnité Licenciement Métallurgie

Tuesday, 30 July 2024

Le 8 mai, la Loi fondamentale de la RFA (Constitution) est adoptée et Konrad Adenauer est choisi comme premier chancelier le 15 septembre. En 1954, la RFA rejoint l'Alliance atlantique. La guerre de Corée La Corée a été libérée en 1945 de l'occupation japonaise par les Etats-Unis et l'URSS. Depuis, le 38e parallèle a servi de ligne de démarcation entre les deux puissances libératrices. La guerre de Corée débute le 25 juin 1950, quand la Corée du Nord, soutenue par Staline et Mao, agresse militairement la Corée du Sud en franchissant le 38e parallèle en quatre points différents. L'attaque nord-coréenne est rapide: Séoul est prise dès le 26 juin. Les Etats-Unis envoient alors, avec l'accord de l'ONU, un corps expéditionnaire composé de 15 nations placé sous le commandement du général MacArthur. Lorsque les troupes de l'ONU débarquent à Inchon le 15 septembre, seule une petite bande de terre autour de Pusan, au Sud-Est, est aux mains des Sud-Coréens et des Américains. La situation se retourne rapidement: dès le 28 septembre, les forces de l'ONU libèrent Séoul; le 1er octobre, elles passent le 38e parallèle; le 25 octobre, elles atteignent le fleuve Yalu, séparant la Corée du Nord de la Chine.

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La Guerre Froide (1947-1991) - Dissertation - Charlinejacob

Corrigé: La Guerre Froide, un conflit idéologique sous haute tension mais sans affrontement La Guerre froide est un conflit idéologique qui a opposé les Etats-Unis et l'Union des Républiques soviétiques socialistes (URSS) entre 1947 et 1989, et même s'il n'y a pas eu d'affrontements directs entre les deux grands vainqueurs de la deuxième Guerre mondiale durant cette période, Pierre Grosser la qualifie de guerre la plus meurtrière du XX0 siècle. Le document 1 est le rapport fait par Nikita Khrouchtchev, alors chef du parti communiste et donc dirigeant principal de l'URSS, au XXème congrès du parti communiste de l'Union soviétique (PCIJS) en février 1956. Trois guerre de Corée ait c pacifique, c'est-à-dire Etats-Unis, serait pro La caricature de Lesli S. v. p next page taline et que la coexistence lations avec les tier. tée en document 2 et qui s'intitule Le bras de fer nucléaire, est parue dans le Daily Mail le 29 octobre 1 962, lendemain du règlement de la crise de Cuba par le retrait des missiles russes qui étaient présents sur le territoire de Fidel Castro et qui menaçaient le territoire américain.

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Introduction La Guerre Froide est la période d'affrontement stratégique et politique qui se développa après la Deuxième Guerre Mondiale entre les États-Unis et ses alliés de l'Europe de l'Ouest sur un côté et l'Union des Républiques Socialistes Soviétiques et les pays communistes de l'autre. L'expression "Guerre Froide" provient du journaliste américain Herbert Bayard Swope et d'un discours qu'il a écrit en 1947. fut premièrement initiée lorsque l'URSS utilisait sa puissance militaire pour instaurer des gouvernements communistes en Europe de l'Est et ce malgré les ententes avec les États-Unis pendant la Conférence de Yalta qui donnaient le droit aux élections libres dans les pays sous dominance soviétique après la fin de la Deuxième Guerre Mondiale. Puisque cela allait contre l'idéologie américaine, les États-Unis considérant que leur futur serait déterminé par le futur des pays en Europe. Si l'URSS était capable de communiser l'Europe de l'Est, il se pouvait fort bien qu'ils tentent de faire de même avec les pays de l'Europe occidentale.

Résumé du document Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, la France se retrouve reléguée au rang de puissance moyenne suite à son affaiblissement lié au conflit. Elle tente ainsi de retrouver son rayonnement passé en s'affirmant de nouveau sur la scène mondiale. Quels ont été le rôle et la place de la France dans un contexte de Guerre froide? La France parviendra-t-elle à retrouver son influence passée au sein d'un monde bipolaire? À ce titre, il sera judicieux de montrer le recul de la puissance coloniale ainsi que l'affirmation de la puissance française de par sa politique de grandeur. Sommaire Le recul de la puissance coloniale L'affirmation de la puissance française Extraits [... ] Ainsi, jusqu'en 1962, la France fut sous l'influence américaine et affaiblie dans un contexte de Guerre froide. Néanmoins, elle s'est détachée du bloc de l'Ouest et opte pour une vision européanocentrée afin de construire un contrepoids à la bipolarité du monde. Ainsi, elle va jouer un rôle prépondérant dans la construction de l'Union européenne, va s'affirmer sur la scène internationale comme étant un pays capable d'écouter et d'influencer sur l'échiquier mondial.

Principe: L'indemnité de licenciement prévue par les dispositions légales constitue l'indemnité minimale que le salarié doit percevoir: * en CDI et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde; * comptant au moins une année d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date à laquelle le licenciement lui est notifié. Versée à la fin du préavis, que ce dernier soit ou non exécuté, l'indemnité de licenciement prévue par le code du travail est calculée: * à partir d'un salaire de référence; * en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, comptabilisée au dernier jour du préavis quand bien même le salarié aurait été dispensé de l'effectuer. Détermination du salaire de référence: La formule la plus avantageuse pour le salarié doit être retenue: * soit le un douzième de la rémunération brute (salaire, primes, etc. ) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement; * soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que au prorata temporis.

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Avec un maximum de 450 heures une année sur deux, soit 3 mois de travail en plus dans l'année. L'entreprise pourra-t-elle licencier un salarié en arrêt maladie? Oui Il n'existe plus de protection contre le licenciement, c'est terminé! La seul chose dont bénéficiera le salarié, c'est une majoration de son indemnité de licenciement, s'il est licencié lors des deux premiers mois d'arrêt pour 1 an d'ancienneté, 4 mois pour 5 ans et 6 mois pour 10 ans. Art 91. 2 Ces quelques exemples illustrent certaines raisons pour lesquelles la Fédération de la métallurgie CGT n'est pas signataire de cette nouvelle Convention Collective. L'UIMM a modifié certaines de ses propositions au regard des parutions, des appels à la grève et des manifestations ainsi que des pétitions de la CGT durant cette période. Le mot d'ordre de l'UIMM envers les organisations syndicales durant la négociation était la discrétion… Surtout n'en parlez pas! Cela pourrait éveiller la conscience des salariés!

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Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent prévoir des conditions encore plus favorables au salarié. Formule Le salarié a droit à: un quart de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour les dix premières années un tiers de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté à compter de la 11ème année. Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, il faut retenir le salaire brut et non le salaire net. En cas d'année incomplète, on calcule au prorata: on retient le nombre de mois travaillés lors de la dernière l'année que l'on divise par 12. Exemple Soit un salarié ayant 12 ans et 3 mois d'ancienneté et touchant 3000 euros par mois. Ses indemnités de licenciement seront égales à [3000 x 1/4) x 10] + [(3000 x 1/3) x 2] + [(3000 x 1/3) x (3/12)] = 7500 + 2000 + 250 = 9750 euros. Salaire de référence Le salaire mensuel de référence est la rémunération brute moyenne des trois derniers mois (y compris primes et avantages en nature) ou des douze derniers mois (ou la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le licenciement en cas de durée de service inférieure à 12 mois) lorsque ce mode de calcul est plus favorable au salarié.

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Source: Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 26 septembre 2018, n°17-11102 Une entreprise et une salariée sont en désaccord concernant l'indemnité de rupture qui sera octroyée à la salariée, notamment parce que la salariée a alterné périodes de travail à temps complet et périodes de travail à temps partiel. Une situation qui impacte nécessairement le calcul de l'indemnité, selon l'employeur… Alternance temps partiel/temps complet: comment la prendre en compte? Une entreprise licencie une salariée et lui verse l'indemnité légale de licenciement. Mais la salariée conteste le montant de l'indemnité octroyée: elle estime que, compte tenu de ses 33 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle lui était plus favorable et devait lui être appliquée. Certes, convient l'employeur, mais la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, applicable ici, plafonne le montant de l'indemnité à 18 mois de salaire. Et parce que la salariée a alterné des périodes d'emploi à temps complet et d'autres à temps partiel, le plafond de 18 mois doit être réévalué proportionnellement au temps de travail de la salariée.

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Les indemnités de licenciement sont dues au salarié en CDI qui justifie d'une ancienneté de plus de 8 mois consécutifs. Les conventions contractuelles ou des usages peuvent prévoir une période d'ancienneté inférieure à 8 mois. Pensez à vérifier. Déterminer l'ancienneté d'un salarié On compte l'ancienneté d'un salarié à partir de la date de rupture du contrat de travail. Le préavis est donc à prendre en compte lors du calcul de l'ancienneté, et ceci même s'il n'est pas exécuté. Autres cas de licenciement Les autres cas de licenciement qui peuvent donner lieu au versement d'indemnités légales de licenciement sont les suivants: licenciement pour inaptitude professionnelle; licenciement pour inaptitude non professionnelle; rupture conventionnelle; licenciement abusif; mise à la retraite Le calcul des indemnités devra se faire au cas par cas en fonction notamment des conventions collectives et accords branche. Le non respect de ces dispositions légales vous expose à un risque prud'homal.

Mon métier est il concerné par la convention métallurgie Gironde et Landes? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes, cependant voici les métiers les plus représentés: techniciens automobile ingénieurs en mécanique techniciens de mécanique industrielle chaudronniers mécaniciens industriels assistants conducteur de travaux charpentiers métaux charpentiers industriels agents de traitement des métaux Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie Gironde et Landes? La rémunération minimale d'un salarié de la convention métallurgie Gironde et Landes doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective métallurgie Gironde et Landes Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.