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Wednesday, 14 August 2024

Il a été rappelé que la démarche de l'équipe ne s'apparentait pas à une « fronde » mais bien à un appel à l'aide. A l'image de nombreux secteurs, la direction a rappelé que les personnels de cette unité avaient été largement sollicités durant la crise sanitaire ce qui justifie certainement l'état de fatigue de cette équipe en proie à une certaine lassitude et se sentant à cran. L'ensemble de ces problématiques majorant l'apparition de risque psychosociaux, les personnels manifestaient aussi une certaine inquiétude liée aux sorties d'école, les agents ne pouvant envisager de ne pas bénéficier de renforts conséquents pour « souffler ». La direction nous a indiqué qu'en terme de recrutement ce secteur bénéficierait de 2 « sorties d'école » et d'un recrutement externe par voie de mutation. Un travail sur les tâches péri-opératoires serait en cours avec le recrutement éventuel d'un préparateur en pharmacie d'ici fin 2022. PV de CSE : que dit le code du travail ? - Compte Rendu. Les chirurgiens ont souligné que « des activités variées et de pointe » étaient pratiquées dans ce bloc opératoire.

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Les membres du CHSCT sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur ( C. trav., art. L. 4614-9). [Résolu] Compte rendu réunion DP - Forum Délégué du Personnel (DP). En cas de violation de cette obligation (informations divulguées au personnel par exemple), vous pouvez prononcer une sanction disciplinaire à l'encontre du représentant. Vous devez exiger que le procès-verbal de réunion qui est diffusé dans l'entreprise, soit expurgé des informations présentant un tel caractère. Mais la version du procès-verbal communiquée aux seuls membres du comité peut contenir des informations confidentielles. en pratique, il vous est conseillé de veiller à ce que le procès-verbal (dont la diffusion est restreinte aux membres du CHSCT) mentionne que vous avez demandé la confidentialité sur telle ou telle information. Ce document vous servira de preuve en cas de violation de l'obligation de confidentialité par un membre du CHSCT. Les membres du comité d'entreprise sont également tenus à une telle obligation ( C.

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Il revient donc à l'accord ou à défaut au CSE de préciser les attributions de la CSSCT. Cette dernière peut: exercer les missions de terrain comme les inspections périodiques des locaux de travail ou les enquêtes avec la direction après un accident survenu dans l'entreprise prévenir des risques professionnels, les analyser et proposer des mesures à mettre en place protéger la santé des salariés, améliorer leurs conditions de travail veiller à l'observation par l'employeur de la réglementation en matière de sécurité dans l'entreprise préparer les réunions du CSE notamment dans le cadre des consultations de celui-ci.

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Bonjour, le code du travail ne prévoit pas d' affichage obligatoire. Le procès-verbal après avoir été adopté peut être affiché ou diffusé dans l'entreprise par le secrétaire du CE, selon des modalités précisées par le règlement intérieur du comité (C. trav., art. L. 2325-21) En ce qui concerne les modalités d'affichage, l'administration a apporté les précisions suivantes: dès lors que le procès-verbal a été adopté à la majorité des membres du comité d'entreprise, il peut être affiché pour information à l'ensemble du personnel, sous réserve qu'il existe un règlement intérieur comportant une clause relative à la diffusion du procès-verbal (Lettre min. La diffusion des PV de CSE : comment s’assurer qu’ils soient lus ? - Compte Rendu. no 1790); en l'absence de règlement intérieur ou de clause régissant les modalités de diffusion, le secrétaire devra obtenir par un vote majoritaire du comité une autorisation de procéder à l'affichage. Cette délibération peut avoir un caractère général et reconnaître le droit d'affichage au secrétaire du comité d'entreprise pour toute la durée de son mandat (Lettre min.

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Il est traditionnellement adopté au début de la réunion suivante. Au regard du délai potentiellement long entre deux réunions (au plus trois mois), il est envisageable de solliciter le secrétaire pour obtenir de lui des extraits de procès-verbaux de la réunion qui s'est tenue. Il peut aussi être envisagé de faire « circuler » le procès-verbal sans attendre la réunion, et d'obtenir l'approbation des membres du comité. Remarque: en application du règlement intérieur, le procès-verbal peut être approuvé selon d'autres modalités, notamment en faisant circuler le procès-verbal par e-mail, courrier interne, etc. Affichage compte rendu chsct mon. Les membres doivent avoir reçu le procès-verbal et disposer d'un délai suffisant pour se prononcer. Ainsi, vous pouvez refuser de voter un procès-verbal en réunion dont vous n'auriez pas eu connaissance en préalable. A l'occasion de cette approbation, les membres demandent les corrections et ajouts nécessaires. En cas de désaccord, le comité doit procéder à un vote. Une fois l'ensemble du texte examiné, il est procédé à un vote pour adoption avec les corrections acceptées.

C'est à la réunion suivante que l'employeur doit faire connaître son avis motivé. Il y a donc un décalage entre les propositions et les décisions de celui-ci. ( C. trav., art. L. 2315-34 et D. 2315-26). Remarque importante: À défaut d'accord, le PV de réunion doit contenir au minimum le résumé des délibérations du CSE. Ce que le procès-verbal CSE ne contient pas Le PV ne contient pas d'information confidentielle et ne doit pas porter atteinte à la vie privée ou à la dignité d'un salarié (présent ou ancien) au risque pour l'employeur de payer des dommages et intérêts ( Cass. soc., 10 mai 2012, no 11-11. 916). Si la situation de famille d'un salarié a été mentionnée pour percevoir une aide sociale, ces informations ne doivent pas être mentionnées dans le PV. Affichage compte rendu chsct en. Le PV est un document écrit qui sert en résumé à montrer que le comité est actif, qu'il analyse, propose et conteste si besoin. Comment organiser et rédiger un PV? Le procès-verbal est une succession de thèmes. Voici ses trois phases: Phase 1: Établir le contexte Retranscrire l'état des lieux.

Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Membre BBbrind Le 20-09-2011 à 09:04 + 50 messages Personnellement, les noms n 'apparaissent pas sur les comptes rendus que l'on affiche mais on peut faire 2 comptes rendus, un qui reste confidentiel et que la secrétaire garde. Mais ca ne retire en rien la décision qui a été prise en réunion. Mais la confidentialité c 'est ce que cherche les salariés sinon ils ne s exprimeront plus. Signaler ce contenu Moderateur Alainverce Le 20-09-2011 à 13:11 Un compte rendu officieux gardé par une secrétaire n'a absolument aucune valeur et contribue plutôt à un climat de magouille. Le 20-09-2011 à 13:13 + 1000 messages Bonjour. Votre employeur a tort: les mouvements de personnel font partie des informations qu'il vous doit. Quand à citer les noms, rien ne l'interdit légalement. Mais il vaut mieux s'assurer avant que le salarié concerné accepte que son nom apparaisse.

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