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Ainsi, les étudiants pourront développer l'ensemble de leurs compétences professionnelles. Épreuves Matières Durée / Forme Coef Epreuves professionnelles Épreuve pratique en Préparation d'une intervention de maintenance Pratique – 4 heures 6 Épreuve pratique en Réalisation d'interventions sur véhicule Pratique– 4 heures 7 Epreuves générales Français Ecrit – 1H30 1. 5 Histoire/Géographie Oral – 15 min 1. 5 Mathématiques/Sciences Ecrit – 2 heures 2 EPS CCF 1 Un oral de 20 min en langue vivante étrangère pourra être rajouté par les étudiants. Offre d'emploi Contrôleur / Contrôleuse technique automobile - 62 - LENS - 132WXQJ | Pôle emploi. Cette épreuve facultative permettra de comptabiliser seulement les points au-dessus de la moyenne. Écoles Un grand nombre d'établissements proposent de suivre le CAP Mécanique. Liste des écoles proposant cette formation (liste non exhaustive): Lycée polyvalent Le Mans sud ( site de l'école) Section d'enseignement professionnel du lycée Jean Guéhenno de Flers ( site de l'école) Lycée professionnel Henri Senez d'Hénin-Beaumont ( site de l'école) Débouchés L'objectif premier de ce CAP sera de permettre aux diplômés qui le souhaitent d'entrer dans la vie active.
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Objectifs - Réaliser le contrôle technique des véhicules légers, conformément à la réglementation en vigueur Programme Bloc de compétences 1 - Accueil - Obtenir les fondamentaux indispensables à l'emploi de CTVL (385 h):Cadre général du contrôle technique règlementaire des véhicules légers en France. Fondamentaux de connaissance professionnelle de niveau IV prérequis à l'emploi de CTVL. Période en entreprise - Compléter sa formation en entreprise et se préparer à intégrer le monde du travail (70 h):Adopter le comportement attendu par les employeurs. S'intégrer dans une équipe de professionnels. Vae controller technique automobile avec. Apprendre en situation professionnelle réelle. Mettre en œuvre, développer les compétences. Bloc de compétences 2 - Réaliser le contrôle technique des véhicules légers, conformément à la réglementation en vigueur (315 h):Procéder au contrôle technique règlementaire des véhicules légers. Contribuer aux opérations de suivi d'exploitation et d'évaluation du système qualité du CTVL. Réparer et mastiquer les dégâts mineurs sur éléments/équipe ments et accessoires de carrosserie.
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Lors de la demande d'agrément au titre de contrôleur technique une demande d'un extrait de casier judiciaire B2 est faite par l'Administration.
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Origine: Talent FR - Est-ce que 3 days ago Dekra Les herbiers Full Time Description de la mission Nous recherchons pour notre Centre de Contrôle Technique VL des Herbiers (85), un(e) Contrôleur/Contrôleuse Technique Automobile. Votre rôle? Devenir un(e) expert(e) en matière de sécurité, pour prévenir les risques automobiles et assurer ainsi la sécurité de chacun. Sous la responsabilité du Manager de pôle, vous aurez pour missions principales: -L'accueil des clients du centre de contrôle; -La réalisation des contrôles techniques périodiques et obligatoires conformément à la réglementation en vigueur; -L'établissement des procès-verbaux de contrôle; -La participation à la gestion administrative et technique du Centre de Contrôle Technique dans le respect des procédures Qualité de notre réseau. Profil Contrôleur/ Contrôleuse Technique Automobile agréé(e)? Gref Bretagne - Titre Professionnel Contrôleur technique de véhicules légers. Vous avez envie de changement et souhaitez intégrer un groupe aux valeurs humaines importantes et dont le contrôle technique est le cœur de métier historique depuis 1925?
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94 - CHENNEVIERES SUR MARNE - Localiser avec Mappy Actualisé le 12 mai 2022 - offre n° 133JQSC Un centre de contrôle technique situé à Chennevières-sur-marne, recherche un(e) contrôleur/contrôleuse technique sérieux(se) et motivé(e). Vous serez en charge du contrôle technique de véhicules légers et assurerez la prise en charge du client jusqu'au règlement (sens de la relation client important), vous travaillerez en équipe. Vous possédez l'agrément de contrôleur délivré par la préfecture ainsi que la formation.
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Période en entreprise - Compléter sa formation en entreprise et se préparer à intégrer le monde du travail (105 h):Adopter le comportement attendu par les employeurs. Certification - Accompagner et sécuriser le stagiaire dans la passation de l'épreuve de certification. Modules transverses (35 h):Module égalité Femme/ Homme: Adopter une posture non-discriminante dans sa vie professionnelle et développement durable: Sensibiliser aux problématiques du développement durable et de l'éco-citoyenneté, permettre à chacun d'être acteur du développement durable durant sa formation et dans l'exercice de son mé accompagnement des apprentissages: Élaborer sa stratégie individuelle d' accompagnement vers l'emploi: S'outiller pour conduire efficacement ses démarches de recherche d'emploi.
Contrôleur / Contrôleuse technique automobile (H/F) 83310, 83068, FR 2022-05-17T13:14:47. 000Z 2022-07-18T04:58:36. Vae contrôleur technique automobile occasion. 026Z DEKRA France DEKRA Automotive Occupe une place prépondérante dans le contrôle technique de véhicules, coeur de métier historique du groupe depuis 1925. En France, DEKRA Automotive gère un réseau d'affiliés et de centres en propre sous 3 enseignes de contrôle technique automobile: DEKRA, NORISKO et AUTOCONTROL et 1 enseigne en propre DEKRA pour le contrôle poids lourds. Le Réseau couvre l'ensemble du territoire avec 1 710 centres en France et dans les DROM dont 203 centres VL et 148 centres PL gérés en propre au travers de sa filiale Auto Bilan France. DEKRA Automotive réalise plus de 6, 5 millions de contrôles par an, garantissant aux usagers un contrôle technique impartial, répondant aux plus hauts standards de qualité. Sous la responsabilité du Chef de centre, le Contrôleur technique VL (H/F) a pour missions principales: -l'accueil des clients du centre de contrôle; -la réalisation des contrôles techniques périodiques et obligatoires conformément à la réglementation en vigueur; -l'établissement des procès-verbaux de contrôle; -la participation à la gestion administrative et technique du centre de contrôle technique dans le respect des procédures Qualité de notre réseau.
Pour compléter toutes ces obligations, il convient donc d'évaluer, au préalable, les risques de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste. de sensibiliser ses salariés de manière efficace, de former les membres du CSE ou le personnel encadrant pour recevoir et accompagner une victime de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste. Réagir lors d'un cas de harcèlement sexuel Dès que vous avez connaissance d'un cas de harcèlement sexuel, la réaction doit être immédiate: vous avez 2 mois pour sanctionner l'auteur d'un harcèlement. Ce délai de deux mois s'apprécie à compter de la connaissance exacte par l'employeur-se de la réalité, de la nature et de l'ampleur des faits reprochés à l'intéressé. Il convient donc d'agir rapidement dès que l'on vous a rapporté des faits susceptibles de constituer un harcèlement sexuel, en vue de faire toute la lumière sur les circonstances de l'affaire et de prendre, le cas échéant, les mesures disciplinaires qui s'imposent. Lutter contre le harcèlement sexuel dans son entreprise – Brewjob. Accuser la réception de ce signalement n'est pas obligatoire, mais fortement recommandé.
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1155-1 et L. 1155-2) ou du Code pénal (articles 222-33-2 pour le harcèlement moral et 222-33 pour le harcèlement sexuel). Elle peut donner lieu à des peines combinant emprisonnement et amende. Article 1154 1 du code du travail au cameroun. Accord national sur le harcèlement et la violence au travail Les partenaires sociaux français ont signé cet accord le 26 mars 2010, qui a été étendu par un arrêté du 23 juillet 2010. Ses dispositions sont donc rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés de son champ d'application. Il invite les entreprises: à déclarer clairement que le harcèlement et la violence sur le lieu de travail ne sont pas tolérés, à prévoir des mesures appropriées de gestion et de prévention. Cet accord fournit une trame d'intervention à formaliser par l'entreprise: suivi des plaintes, respect de la confidentialité, prise en compte des avis de toutes les parties concernées, sanction disciplinaire en cas de fausse accusation, recours à un avis extérieur, médiation… Il rappelle que l'employeur a la responsabilité de déterminer, examiner et surveiller les mesures appropriées à mettre en place, en concertation avec les salariés et/ou leurs représentants.
Entrée en vigueur le 10 août 2016 Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. Art L.1154-1 article du code du travail - Editions Tissot. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Entrée en vigueur le 10 août 2016 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.