Valérie Le Boulanger / L’Ergonomie En Conception

A l'occasion de son Assemblée Générale annuelle le 12 Novembre 2020, le Réseau Alumni EM Normandie, l'association des étudiants et des diplômés de l'EM Normandie, a élu son nouveau Conseil d'Administration et son Bureau. Valérie Le Boulanger entre au ComEx d’Orange - EVE. Valérie Le Boulanger, diplômée du Programme Grande Ecole EM Normandie en 1984, Directrice Exécutive des ressources humaines du Groupe Orange jusqu'en septembre dernier, préside dorénavant le Réseau EM Normandie. Elle a démarré sa carrière au Crédit du Nord pour prendre en charge des missions directement liées aux activités bancaires: gestion des risques, opérations d'ingénierie financière, stratégie bancaire sur le marché entreprises, politique commerciale. A partir de 1998, elle s'oriente définitivement vers les ressources humaines, en devenant Responsable de la direction de la formation, puis, en 2004, Directrice des ressources humaines pour la direction des relations entreprises. Convaincue de l'importance du dialogue social en entreprise, elle prend alors la responsabilité de la direction des relations sociales du Groupe Crédit du Nord, puis de la Caisse d'Epargne Ile-de-France en 2011 et du Groupe BPCE en 2014.

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Valérie Le Boulangerie

Directrice des ressources humaines et membre du comité exécutif (à compter de mai 2018) au sein d'Orange.

Pensez-vous que le plafond de verre existe? Comment les femmes peuvent-elles le franchir? Le plafond de verre existe encore, et la féminisation des instances dirigeantes ou des postes à responsabilité dans les entreprises, même si elle progresse, est encore loin d'atteindre la mixité dans de nombreux secteurs!

Nous assurons au maître d'ouvrage une garantie supplémentaire quant à la prise en compte de l'ensemble des besoins en phase de concours. L'identification tardive d'un besoin utilisateur est un risque à éviter. ETAPE 2: Travail coopératif avec l'architecte / bureaux d'études En phase esquisse, l'objectif est d'aider l'architecte à la conception d'un espace fonctionnel en se basant sur l'analyse de l'activité et des scénarios d'usages futurs. Ergonomie et conception la. L'ergonome a un rôle important dans la mise au point du programme. En phase d'avant-projet sommaire et détaillé (APS et APD) nous contribuons à la définition des situations de travail future. Nous pouvons être amené à implanter directement les postes de travail sur des maquettes (ou plans) à partir des plans fournis par l'architecte. Nous pouvons alors mettre en place une démarche participative afin d'impliquer les futurs utilisateurs. Cette démarche présente deux intérêts: d'une part, s'assurer de ne pas oublier d'éléments importants en validant les implantations avec les utilisateurs, d'autre part, accompagner les agents au changement en leur permettant de se projeter dans le futur bâtiment.

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L'ergonomie 3D doit donc être présente dès la phase de conception de façon à implémenter les notions de Prévention par le Design selon les standard ANSI/ASSP Z590. 3, de façon à éviter les litiges et surtout protéger la santé des employés. L'utilisation du DHM est aussi très utile pour analyser les postes de travail existants, pour découvrir les risques de type musculosquelettiques à surveiller et pour proposer des solutions améliorant les postures de travail. L'ergonome peut se baser sur des photos et des vidéos pour reproduire les environnements à risque et communiquer les résultats aux ingénieurs. Le DHM est un logiciel qui est très visuel et puisqu'une image vaut mille mots, la visualisation des analyses quantitatives avant et après l'introduction de la solution proposée est d'une valeur inestimable pour favoriser la communication et la prise de décision rapide. Ergonomie et conception de site. Les analyses sont reproduisibles et soutiennent les modifications au design qui peuvent être rapidement ré-évalués en démontrant les améliorations au niveau des postures analysées, aux résultats d'analyse quantitatifs et cela de façon interactive.

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Organisation du laboratoire éphémère sur: « L'analyse de l'activité » en intervention ergonomique. Léonard Querelle (54ème Congrès de la SELF, 2019, Tours) ​ Congrès CINOV France, participation à la table ronde: Ergonomie et industrie 4. Ergonomie et conception de la. 0 (2019, Arras) AI France Summit, 19 Février 2019, participation à la table ronde Intelligence Artificielle et industrie du futur Coordination du symposium sur: Usages de « l'analyse de l'activité » en intervention ergonomique: regards croisés. Léonard Querelle (53ème Congrès de la SELF, 2018, Bordeaux) Quand la rencontre de l'ingénierie et de l'ergonomie est facilitée par un travail de traduction: la co-construction et l'enrichissement du diagnostic. Véronique ARRONDEL et Léonard QUERELLE, (53ième congrès de la SELF, 2017, Toulouse) Intervention table ronde organisée par usine plus: Le digital au cœur des enjeux de performance énergétique et économique des industriels. (6 & 7 octobre 2015, Paris) Improving activity analysis and flow tools: indoor tracking.

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Les bénéfices d'utiliser l'ergonomie 3D sont multiples. Le DHM peut être utilisé pour vérifier les postures de travail pour plusieurs différents types d'utilisateurs de façon rapide. L'importance de concevoir des produits pouvant être utilisé autant par des personnes de plus petites tailles autant que par des personnes de grande taille sans créer des blessures est un avantage pour la santé, pour les performances économiques et pour la marque employeur de l'entreprise. Le Modèle Humain Digital permet d'évaluer si les mécaniciens pourront accéder aux pièces en ayant vue sur leur tâche, pour ainsi éviter des erreurs et favoriser une meilleure posture. L'analyse des risques reliés aux tâches répétitives, aux forces requises pour soulever, tire-pousser et comment les éviter par l'ergonomie 3D, peut guider le design et aider les concepteurs à optimiser leur projet pour ainsi aider à améliorer la santé des utilisateurs. Présentation | Ergonomie & Concepti. Les bénéfices d'utiliser l'ergonomie Virtuelle pour la santé des travailleurs et des entreprises sont multiples.

Dès que la collectivité à l'intention politique de construire un bâtiment, elle doit contacter l'ergonome. C'est un idéal. On pense toujours qu'il est trop tôt, mais c'est faux. Nous pouvons vous accompagner: A l'étape 1 = ASSISTANCE A MAÎTRISE D'OUVRAGE et/ou A l'étape 2: TRAVAIL EN LIEN AVEC L'ARCHITECTE / BUREAUX D'ETUDES ETAPE 1: Assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) et programmation architecturale L'ergonome participe à l'élaboration du programme en s'appuyant sur l'analyse des situations de travail et d'usages. Ergonomie et conception - Le Portail des Ergonomes. L'analyse des besoins, construite grâce aux observations in situ et des entretiens, permet d'élaborer des schémas fonctionnels du futur bâtiment. L'ergonome est aussi capable d'établir des exigences quantitatives (définir des besoins en surfaces (utiles nettes), en nombre…) et des exigences qualitatives (décrire l'activité qui se déroule dans chaque espace, insérer des repères de proximité, visuelles/auditives/perceptives, résultant de dimensions psychosociales (confidentialité, sécurité, par exemple), dimensionnelles, technique…).