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Il n'y a pas dans l'absolu de bons CV et de mauvais CV. En revanche, nous constatons qu'il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV « propres » mais peu efficaces qui produisent les mêmes effets. Les CV « qui font mouche » sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles en peu partout. Pourquoi? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique … votre CV doit l'être aussi: personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, « argumentable », valorisant… Tout comme l'ensemble de votre recherche d'emploi.. Les pires CV vidéo | Ce qu'il ne faut pas faire dans votre CV vidéo : Exemples de CV. Les principales caractéristiques d'un « mauvais » CV. La cible de votre recherche d'emploi Elle n'est souvent pas mentionnée ou trop générale. Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d'emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu'ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir.
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Conseil de pro: La façon dont vous écrivez affecte la façon dont les gens vous perçoivent. Assurez-vous que vos compétences en écriture sont à la hauteur. Voici la chose: Les demandes d'emploi comprennent généralement deux documents: un CV et une lettre de motivation. Une mise en page de CV est différente d'une mise en page de lettre de motivation. Sans oublier que chacun de ces documents sert un but différent. Maintenant — L'exemple de mauvais CV ci-dessous ne rentre dans aucune des deux catégories: Cela ressemble un peu à un CV, et a un un peu comme une lettre de motivation. Mais ce n'est ni ceci ni cela. Il se lit comme une histoire courte: Selon l'étude CareerBuilder citée ci-dessus, 25% des recruteurs rejetteraient tout CV comportant de longs blocs de texte. Rappelez-vous: Un CV n'est pas une lettre de motivation (ou un roman, d'ailleurs). Les bons et les mauvais CV originaux. C'est un bref résumé de votre vie professionnelle, et il suit généralement l'un de ces modèles: Format de CV chronologique Format de CV fonctionnel Format de CV combiné Choisissez l'un de ceux-ci et ne faites plus jamais de mauvais CV.
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Étiquetez chaque section avec des titres faciles à lire. Choisissez le bon format de CV. Ne confondez pas un CV avec une lettre de motivation. Choisissez des polices de CV lisibles. Évitez de saisir trop d'informations. Adaptez votre CV à l'offre d'emploi. Concentrez-vous sur vos réalisations. Rédigez une lettre de motivation gagnante. Relisez votre CV pour éviter les fautes de frappe.
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Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un secteur plus formel, comme le droit ou la comptabilité. 3. Le non performant Les employeurs veulent connaître les détails de votre expérience de travail antérieure. À première vue, ce CV semble solide (surtout par rapport au dernier exemple). Cependant, notez que dans ce section expérience du CV le candidat n'énumère que des responsabilités passives plutôt que des réalisations réelles. Ceci est un exemple clair de la façon dont ne pas pour parler de vos qualifications. Bons et mauvais cv du. Décrire votre travail antérieur en termes vagues comme « responsable de » ou « chargé de » sans fournir de détails sur vos réalisations ou actions réelles ne communique pas beaucoup sur vos qualifications. Au lieu de cela, une bonne puce d'expérience de CV décrit les spécificités de votre expérience et utilise une combinaison de chiffres concrets et verbes d'action pour mettre en évidence ce que vous avez réellement accompli dans votre poste précédent. Voici un exemple de la façon dont vous ne devriez pas et devriez décrire l'expérience sur votre CV: 4.
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Les graphiques inutiles et distrayants comme ceux de cet exemple sont un moyen facile de donner à votre CV un aspect non professionnel et (dans certains cas) bizarre. Même si vous pensez qu'ils ont l'air bien, les graphismes flashy détournent l'attention de l'objectif de votre CV de communiquer clairement vos compétences et réalisations. Cela comprend également la mise en place d'un photo sur votre CV qui est considéré comme non professionnel aux États-Unis. De plus, les graphiques peuvent devenir un problème sérieux lors de la candidature à des entreprises qui utilisent un logiciel pour parcourir automatiquement les candidatures, autrement connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS). Différence entre bons et mauvais CV - Blog monCV.comBlog monCV.com. Si le logiciel ATS d'une entreprise ne peut pas traiter les graphiques de votre CV, votre candidature sera probablement rejetée avant même qu'un responsable du recrutement ne la voie. En fin de compte, réduisez au minimum les graphiques afin que votre CV soit propre, professionnel et facile à lire.
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• Donner des informations sur l'entreprise: Raison sociale, CA, nombre de salariés, lieu, etc. • Utiliser des verbes d'action tels que: mener, faciliter, négocier, réorganiser, développer, créer, etc. • Décrire les résultats obtenus, les projets menés, en termes de bénéfices pour l'entreprise (CA, temps gagné, optimisations diverses, etc. ) • Indiquer le nombre de personnes encadrées, les actions de management en team-building par exemple. Pour un bel exemple de valorisation de mission: Comment une expérience dans un Fast Food enrichit mon CV La formation Plus vous vous éloignerez de vos temps étudiants, moins vous donnerez de détails sur votre formation. Pour un jeune diplômé, la partie Formation devrait apparaitre en premier sur un CV, tandis que pour un professionnel ayant 20 ans d'expérience, elle figurera en fin de document. Bon et mauvais cholestérol norme. • Mentir ou exagérer ses diplômes: il est aisé pour un recruteur de vérifier. • Mettre des acronymes: tout le monde ne reconnaitra pas votre école derrière son sigle.
Alors creusez-vous la tête et trouvez-vous une bonne excuse! Soyez souriant On le sait, la première impression est très importante dans le processus de recrutement. Il serait dommage de faire l'effort de remettre votre CV en main propre pour tirer la gueule une fois en face de la personne que vous devez convaincre! Bons et mauvais cv en ligne. Il s'agit donc d'être à la fois agréable, poli et humble pour passer la première étape: la personne qui vous accueille. C'est elle qui décidera bien souvent si elle glisse un mot sur votre présence à un manager/au directeur, ou si elle dépose votre CV en bas de la pile. Soyez prêt Rodez votre pitch! Sachez expliquer très simplement et en moins d'une minute: qui vous-êtes, pourquoi vous êtes là et pourquoi votre interlocuteur devrait interrompre son planning pour vous rencontrer. Soyez conscient que celui-ci ne sera peut-être pas disponible, mais tenez-vous prêt si jamais il l'était. Car il est probable qu'il vous fasse passer directement un premier entretien informel ou vous pose quelques questions.