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Sunday, 18 August 2024

En pleine expansion dans le monde du recrutement, cette méthode bouleverse la sélection des candidats. Ces derniers peuvent en tirer partie avec un peu de préparation et d'habileté. Après les malheureuses tentatives d'expérimentation de Vera, robot recruteur testé durant plusieurs mois chez l'Oréal, Ikea ou encore PepsiCo, le visage du recrutement de demain a encore une part d'ombre. Et semble avoir trouvé de nouvelles voies prometteuses pour concilier rapidité d'exécution et qualité de la sélection. Parmi elles, les entretiens de présélection par vidéos différées sont devenus une pratique de plus en plus courante, tout droit venue des pays anglo-saxons et aujourd'hui en plein développement dans l'hexagone. Sur le site de recrutement Météojob, le nombre de candidats ayant passé un entretien en vidéo différée a ainsi augmenté de 250% entre 2017 et 2016. Un moyen de «procéder plus rapidement à la présélection de candidats, d'économiser sur les coûts et d'enclencher le processus de recrutement beaucoup plus rapidement», précise la plateforme de recrutement, pour justifier cette tendance.

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Par exemple, la question des prétentions salariales peut déjà déterminer si la sélection peut aller plus loin ou non. Le processus de recrutement classique peut être enclenché plus rapidement avec les candidats retenus par ces vidéos différées. Faire passer un entretien vidéo permet au recruteur de bloquer une journée de son agenda et conserver un créneau horaire dans la semaine pour visualiser toutes les vidéos différées qu'il a reçu. Gain de temps, tout est prêt quand il est prêt! Enfin, cela permet au recruteur la diffusion d'une image moderne et digitale de l'entreprise, ce qui valorise l'image employeur. Quels sont les avantages de l'entretien vidéo différé pour le candidat? Pour le candidat, l'entretien vidéo différé est intéressant car cela lui permet de pouvoir faire son entretien quand il décide et donc quand il est opérationnel. En effet, il peut s'entraîner plusieurs fois avant d'envoyer sa vidéo finale car il a obtenu les questions à l'avance. Il peut avoir le temps de préparation nécessaire dont il a besoin, l'expérience candidat est donc positive.

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En 2018, seulement 17% des recruteurs utilisaient l'entretien vidéo différé (Enquête RegionsJob, « Le recrutement et la recherche d'emploi en 2018 » À l'heure où tout se fait à distance et alors que les recruteurs peinent à se dégager du temps pour organiser les entretiens d'embauche, l'entretien vidéo différé se présente comme une solution pertinente et efficace. Dans l'article suivant, définition et conseils pour bien réussir un entretien vidéo différé… 1) L'entretien vidéo différé, c'est quoi? Pour le recruteur: gain de temps et donc d'argent, les profils les plus intéressants étant sélectionnés à partir de la vidéo, possibilité de donner leur chance à plus de candidats, diffusion d'une image innovante de l'entreprise, ce qui valorise sa marque employeur et identification plus rapide du bon candidat. – Source: Une évolution technologique qui donne plus de flexibilité aux recruteurs et aux candidats! La digitalisation ainsi que la démocratisation du smarpthone et des ordinateurs permettent à tous les actifs de se filmer et de diffuser leurs vidéos en quelques secondes.

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L'entretien vidéo différé gagne de l'ampleur dans les processus de recrutement. Utilisé comme entretien de pré-selection, souvent en remplacement d'un premier entretien téléphonique, il consiste à demander aux candidats de répondre à une série de questions en se filmant puis en déposant leurs vidéos sur une plateforme. Cet outil est très plébiscité pour le gain de temps qu'il procure à la fois au recruteur et au candidat: pas besoin de convenir d'un rendez-vous commun, le candidat peut répondre quand il le souhaite. Le recruteur ne paramètre qu'une fois les questions à poser et visionner un entretien vidéo lui prend deux fois moins de temps qu'un échange téléphonique. Cette solution permet aussi au recruteur de mieux percevoir certains soft skills du candidat. Toutefois, cet outil a souvent été accusé d'amplifier les discriminations dans le processus de recrutement, exposant les recruteurs à de nombreux biais. Alors, pour recruter de façon inclusive, l'entretien vidéo différé est-il une bonne ou une mauvaise idée?

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Tous les candidats n'ont pas un ordinateur portable ou un smartphone, et s'ils en ont, ils ne sont assurément pas tous de même qualité. Cela peut amener à dévaloriser certaines candidatures, alors même que cela n'a rien à voir avec les compétences requises pour le poste. De même, pour être pleinement inclusives, les plateformes gérant ces entretiens vidéo différés doivent être conçues en prenant en compte leur accessibilité pour des candidats en situation de handicap. En conclusion: Si l'entretien vidéo différé semble mettre les candidats sur un même pied d'égalité en les soumettant à une même situation et aux mêmes questions, cet outil ne peut être considéré comme inclusif que si les recruteurs sont fortement sensibilisés aux biais auxquels ils s'exposent à travers cet exercice. De plus, ce type de recrutement nécessite un minimum de matériel de la part des candidats et c'est à l'entreprise de s'assurer qu'ils sont tous en mesure de pouvoir y répondre.

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Des éléments qui favorisent l'égalité de traitement … Plus de candidats pré-selectionnés qui peuvent mieux démontrer leurs compétences Parce cette technique génère un gain de temps pour les recruteurs, ils sont plus enclins à faire sélectionner des candidats pour cette étape, y compris des profils atypiques. Cette technique permet d'augmenter de 20% le nombre de candidats accédant ainsi à cette phase de pré-selection. De plus, l'entretien vidéo différé permet au candidat de mettre en avant ses motivations et des compétences qui sont difficilement évaluables sur le CV. A condition que le recruteur se concentre sur les critères pertinents par rapport au poste, c'est donc une occasion supplémentaire pour les candidats de prouver qu'ils ont les bonnes compétences, techniques comme comportementales. Des candidats soumis aux mêmes questions et aux même contraintes Les conditions imposées par un entretien vidéo différé font que tous les candidats répondent aux mêmes questions, formulées de la même façon et dans un cadre standardisé, avec les mêmes contraintes de temps.

C'est un exercice qui peut être stressant et particulièrement exigeant en termes de concentration et de réactivité.

Paru d'abord chez Hélium en Europe sous le nom On est tous faits de molécules, ce fantastique livre est arrivé au Québec au printemps 2016 chez La courte échelle sous le nom Nous sommes tous faits de molécules (la traduction est d'ailleurs différente)! Stewart est un adolescent particulièrement rationnel. Nous sommes tous faits de molécules youtube. Aussi, quand son père lui annonce qu'ils emménageront chez sa nouvelle copine et la fille de cette dernière et que cela demandera quelques adaptations, Stewart relativise. En effet, « quand on a vu sa mère mourir à petit feu d'un cancer, on a déjà eu son lot de journées difficiles » et puis avoir une sœur pourrait être intéressant. Mais l'adolescent ne sait pas encore dans quel guêpier il met les pieds. Parce que Ashley, qui vit un drame depuis que son père a décidé de déménager dans la petite maison du fond du jardin après avoir annoncé à sa famille qu'il était gai, ne voit pas d'un bon œil du tout le fait que les deux hommes viennent envahir son espace. Et qu'elle est prête à tout pour le défendre, d'autant plus que son petit génie de nouveau demi-frère décide de changer d'école pour intégrer sa polyvalente.

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Nombre d'appareils autorisés: 3 2. 86 Moctets Nous sommes tous faits de molécules, NIELSEN, SUSIN © 2016

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Le ton et la justesse avec lesquelles s'expriment les personnages sous la plume de Susin Nielsen m'avaient déjà séduit dans Les maux d'Ambroise Bukowski et maintenant, c'est un doublé. L'auteure a le chic pour parler de tout, même de sujets délicats comme le deuil, l'homosexualité parentale, l'intimidation avec sensibilité et humour, deux qualités essentielles pour toucher vos ados… et vous aussi, évidemment! Nous sommes tous faits de molécules un. Ce roman plaira autant aux garçons qu'aux filles à partir de 13 ans puisqu'il n'est pas typé pour l'un ni pour l'autre. Ce qui m'a plu par-dessus tout c'est le ton, le petit grain d'humour qui se glisse partout, même dans les situations plus difficiles. Ce grain d'humour il vient des deux personnages qui parlent d'eux-mêmes avec beaucoup de sincérité. Quand on lit le livre, on les entend nous raconter ce qui se passe dans leur vie et on y croit. Quand je termine un roman et que j'ai cette impression de ne plus avoir de nouvelles des nouveaux amis que je m'y suis fait, c'est que j'y ai drôlement cru.

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Mots-clés Roman psychologique, déménagements, détermination, différences intellectuelles, écoles, familles recomposées, homosexualité, humour, intimidation, modèles de familles, narration alternée, narration au « je », préjugés, solidarité, troubles du spectre de l'autisme Commentaire descriptif Stewart habite seul avec son père depuis la mort de sa mère. Les choses changent lorsque le garçon de 13 ans emménage chez la nouvelle conjointe de son père. Ashley, la fille de cette dernière, voit d'un très mauvais oeil la venue de deux étrangers chez elle. La situation lui semble encore plus insoutenable lorsque Stewart se retrouve dans sa classe. Testez-vous sur ce quiz : On est tous faits de molécules - Babelio. Hautaine et populaire à l'école, Ashley méprise ce garçon très intelligent aux habiletés sociales limitées. Cependant, Stewart lui est d'une aide précieuse lorsque Jared, un garçon de l'école, commence à la harceler. Dans ce roman aux accents humoristiques, un jeune atteint du syndrome d'Asperger et une adolescente imbue d'elle-même apprennent à vivre au sein d'une famille recomposée.

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Le tout avec un humour qui fait toujours mouche! On se moque un peu d'Ashley et sa passion unique pour l'apparence et la mode qui la font souvent passer pour plus bête qu'elle ne l'est et, pourtant, elle ressemble à tellement d'ados! Mais on frissonne aussi pour elle quand des situations dérapent… Quant à Stewart, les souvenirs de sa maman qu'il chérit, sa volonté de s'intégrer, son désir de former une nouvelle famille et sa façon de mettre les pieds dans le plat le rendent extrêmement touchant et attachant. Contrairement à son précédent roman Le journal malgré lui de Henry K. Larsen, qui était très sombre, Susin Nielsen renoue ici avec une légèreté qu'on retrouve de plus en plus rarement dans la production adolescente actuelle et ça fait vraiment du bien! Un titre parfait dans notre sélection du moment et un premier gros coup de cœur de cette année 2015! A lire d'urgence! Conférence. « Nous sommes tous faits de molécules chimiques ». On est tous faits de molécules, Susin Nielsen (Hélium) en librairie le 15 avril 2015 9782330039332 – 14, 50 € à partir de 13 ans

Stewart est ravi, il va enfin avoir une sœur! Sauf qu'Ashley l'est beaucoup moins, surtout que son père a récemment révélé être homosexuel, ce qui est bien plus que la jeune fille peut supporter… ★★★★★ Autant vous le dire tout de suite: vous n'allez pas lâcher ce roman! Susin Nielsen a le don de nous attacher instantanément à son histoire et à ses personnages. Même les plus casse-pieds on les aime bien! Nous sommes tous faits de molécules le. Et, surtout, ses personnages ont toujours une originalité et une personnalité qui les distinguent de tous les autres. Ce sont des héros sans l'être, ce sont des garçons surdoués mais pas si doués que ça pour la vie sociale et qui nous promettent des réflexions pertinentes, parfois débiles, toujours très drôles. Le roman est à deux voix, celle de Stewart puis celle d'Ashley et, si les scènes se répètent de l'un à l'autre pour avoir le point de vue de chacun, on ne s'en lasse pas une seule seconde. Il y a des thèmes abordés dans ce roman qui semblent chers à l'auteur: la différence (ici, Stewart est un « petit génie » avec des problèmes d'adaptation), l'homosexualité et la façon dont elle est perçue par les personnages (honte pour Ashley, homophobie pour d'autres).