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Saturday, 29 June 2024

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Votre selection: 8 chevaux (rappel espace entre les chiffres) 7 4 5 6 3 8 9 10 tikets généré = 21 tickets unitaire ( 21x 1 € = 21€) (7) x 4-5 (7) x 4-6 (7) x 4-3 (7) x 4-8 (7) x 4-9 (7) x 4-10 (7) x 5-6 (7) x 5-3 (7) x 5-8 (7) x 5-9 (7) x 5-10 (7) x 6-3 (7) x 6-8 (7) x 6-9 (7) x 6-10 (7) x 3-8 (7) x 3-9 (7) x 3-10 (7) x 8-9 (7) x 8-10 (7) x 9-10 Sur cet exemple vous touchez le tiercé 7-8 -10 pour une mise de 21 € au lieu de 56 € si vous aviez joués votre tiercé de 8 chevaux sur 1 seul ticket conbiné. Reducteur quinte en 8 chevaux de race. Idem pour 2 bases* + 1 outsider Vous touchez le tiercé si vos 2 bases et vore outsider sont dans votre selection. * votre ou vos bases doivent etre imperativement au début de votre selection Réducteur de mises Multi: Vous pouvez selectionné: soit 0 base, 1 base*, 2 bases*, 3 bases*dans votre selection (13 chevaux maxi. ) Pour toucher 1 multi vous devez avoir les 4 premiers** à l'arrivée dans votre selection Conseil de jeux choisissez au minimum 1 base. * rappel votre ou vos bases doivent etre imperativement au début de votre selection.

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Cette indemnité spéciale de rupture, qui n'est cumulable ni avec l'indemnité légale de licenciement, ni avec l'indemnité de clientèle, est calculée sur la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois, déduction faite des frais professionnels, et à l'exclusion de la partie fixe convenue de cette rémunération. L'ancienneté à retenir pour la détermination de l'indemnité prévue au présent article sera l'ancienneté dans la fonction. (1) Art. L. 751-9, alinéa 1: " En cas de résiliation d'un contrat à durée indéterminée par le fait de l'employeur et lorsque cette résiliation n'est pas provoquée par une faute grave de l'employé, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie entraînant une incapacité permanente totale de travail de l'employé ". Accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975 de. Art. 751-9, alinéa 2: " Le cas où, sans faute grave de l'employé et du fait de l'employeur, le contrat (à durée déterminée) serait rompu avant son échéance ou le contrat venu à expiration ne serait pas renouvelé ".

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Lorsque le représentant de commerce se trouve dans l'un des cas de cessation du contrat prévus à l'article L. 751-9, alinéas 1er et 2, du code du travail (1) alors qu'il est âgé de moins de 65 ans et qu'il ne rentre pas dans le champ d'application de l'article 16 du présent accord, et sauf opposition de l'employeur exprimée par écrit et au plus tard dans les 15 jours de la notification de la rupture (2) ou de la date d'expiration du contrat à durée déterminée non renouvelable, ce représentant, à la condition d'avoir renoncé au plus tard dans les 30 jours suivant l'expiration du contrat de travail à l'indemnité de clientèle à laquelle il pourrait avoir droit en vertu de l'article L.

L'interdiction contractuelle de concurrence après la rupture du contrat de travail n'est valable que pendant une durée maximale de 2 années à compter de cette rupture et qu'en ce qui concerne les secteurs et catégories de clients que le représentant de commerce était chargé de visiter au moment de la notification de la rupture du contrat (1) ou de la date d'expiration du contrat à durée déterminée non renouvelable. Toutefois, dans le cas d'un changement de secteur ou de clientèle datant de moins de 6 mois, l'employeur pourra opter pour l'application de l'interdiction dans les secteurs et catégories de clients concédés au représentant avant ce changement sous condition de le signifier au représentant par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 15 jours suivant la notification de rupture (1) ou la date d'expiration précitée. Pendant l'exécution de l'interdiction, l'employeur versera au représentant une contrepartie pécuniaire mensuelle spéciale dont le montant sera égal à 2/3 de mois si la durée en est supérieure à 1 an et à 1/3 de mois si la durée en est inférieure ou égale à 1 an; ce montant sera réduit de moitié en cas de rupture de contrat de représentation consécutive à une démission.