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Pourtant Floriane de Saint Pierre refuse de verser dans le défaitisme. « En 2011, avant la loi Copé-Zimmermann (1), on ne comptait aucune femme directrice générale ou présidente de directoire parmi les sociétés du SBF 120. Femme du 30 septembre. On en dénombrait cinq en 2017 et aujourd'hui quatorze, peut-être bientôt quinze », rappelle la présidente d'Ethics & Boards, qui se présente comme la « première plateforme indépendante de données dédiée à la gouvernance d'entreprise ». Surtout, Floriane de Saint Pierre martèle que sur cette problématique mondiale, « la France fait mieux que les autres grandes nations ». En Allemagne, selon le décompte d'Ethics & Boards, sur les 110 entreprises du HDAX, seules quatre comptent une dirigeante à leur tête. Aux États-Unis, comme au Royaume-Uni, parmi les cent plus grandes sociétés cotées, huit sont dirigées par des femmes. « La France est aujourd'hui meilleure que les Anglo-Saxons, qui étaient pourtant en avance s'agissant de la présence de femmes dans les comités exécutifs », analyse l'ancienne chasseuse de têtes.
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Elles n'étaient que trois en 2017. D'autres entreprises importantes, mais non cotées, sont elles aussi dirigées par une femme, à l'image de Cathy Collart-Geiger, PDG du géant des surgelés Picard, de la RATP avec Catherine Guillouard ou encore de France Télévisions avec Delphine Ernotte. Rencontre femme 40 ans et plus - Gratuit Oulfa.fr. Soutenue par le ministère et le Medef Actuelle directrice générale Europe du groupe Schneider Electric et ancienne directrice commerciale du groupe de télécoms Alcatel-Lucent, Christel Heydemann avait été publiquement soutenue début janvier par le ministère de l'Économie, dirigé par Bruno Le Maire. Celui-ci avait déclaré sa préférence à la nomination d'une femme, "à compétences égales" parmi les trois candidats en lice. "Tout le monde s'est rangé à la position de l'État", premier actionnaire du groupe avec plus de 20% du capital, avait affirmé lundi à l'AFP une source proche du dossier. La nomination de Christel Heydemann représente "un bon signal de progrès" qui "répond à une attente de la société", avait estimé mi-janvier la vice-présidente et porte-parole de l'organisation patronale Medef, Dominique Carlac'h, également dirigeante d'une PME.
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Le rôle des actionnaires S'il se dit optimiste, le chercheur Michel Ferrary garde en tête le faible nombre de présidentes de conseil – neuf sur les 120 sociétés du SBF 120, en septembre 2021 – malgré une féminisation record des conseils… « Dans les comex, il faudra veiller à ce que les femmes ne tiennent pas uniquement des fonctions support, préconise Floriane de Saint Pierre. C'est en occupant des fonctions business qu'elles pourront se retrouver sur des plans de succession. Rencontre femme divorce ou marie 40 ou 50. » Et « c'est au niveau des actionnaires que cela se passe », appuie Carol Lambert. Elle salue « la position du ministre de l'économie Bruno Le Maire qui fait le choix, de manière publique, de privilégier une femme à compétences égales », à la direction générale d'Orange, dont l'État est l'un des principaux actionnaires. Pour faire émerger des femmes dirigeantes, la responsable Éthique et gouvernance de Deloitte avance une priorité: faire en sorte « que les chasseurs de têtes soumettent autant de candidatures féminines que masculines pour chaque poste ».
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