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Les bons d'achat ou cartes cadeaux vous permettent de payer vos achats auprès d'enseignes partenaires ou des magasins affiliés, en bénéficiant de la remise négociée par le CSEC Manpower. Ils sont à commander auprès du CSEC. Compte tenu de la situation sanitaire, nous vous invitons à effectuer vos commandes en ligne. Les dossiers transmis par courrier verront le délai de traitement rallongé. Produits - CSE Ouest Manpower. Comment bénéficier des bons d'achat? Vous devez remplir les 2 conditions suivantes: Si vous êtes intérimaire ou intérimaire CDI Vous devez totaliser au moins 600 heures sur les 12 derniers mois Vous devez avoir une mission dans les 45 jours avant la demande Si vous êtes permanent Vous devez totaliser au moins 4 mois de présence révolus dans l'entreprise Vous devez être en contrat lors de la demande Gémo Règlement en ligne A savoir Vous pouvez commander autant de bons d'achat que vous souhaitez dans l'année. Il n'y a pas de montant minimal ou maximal de commande. Les bons d'achat ne sont pas remboursables.
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Liste de tous les établissements Le Siège Social de la société CSE SUD MANPOWER L'entreprise CSE SUD MANPOWER a actuellement domicilié son établissement principal à TOULOUSE (siège social de l'entreprise). C'est l'établissement où sont centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. Ce manpower sud ouest édition. Adresse: 13 RUE DE LOURDES - 31300 TOULOUSE État: Actif depuis 9 ans Depuis le: 21-03-2013 SIRET: 38845177500034 Activité: Activits des syndicats de salaris (9420Z) Fiche de l'établissement Les 2 anciens établissements de la société CSE SUD MANPOWER Au cours de son existence l'entreprise CSE SUD MANPOWER a fermé ou déménagé 2 établissements. Ces 2 établissements sont désormais inactifs. De nouvelles entreprises ont pu installer leurs établissements aux adresses ci-dessous. 286 AV DE GRANDE BRETAGNE A été actif pendant 16 ans Statut: Etablissement fermé le 21-03-2013 26-08-1996 38845177500026 XX XXX XXXXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX - XXXXX XXXXXXXX 4 ans Etablissement fermé le 25-12-1996 31-03-1992 388451775XXXXX XXXXXXXXX XX XXXXXXXX (XXXX)
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21 décembre 2007 Réclamations DP - Sud-Ouest - Décembre 2007 1. Le 13e mois doit être payé à la date définie par le client ou à la date de fin de mission. Nous n'avons que rarement (... ) Lire article 17 septembre 2007 Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007 1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire: La souplesse négative peut être appliquée par l'utilisateur, mais un (... ) 27 août 2007 Réclamations DP - Sud-Ouest - Août 2007 1. Nous vous demandons de fournir à tous les élus intérimaires l'organigramme nominatif de la Direction des Opérations Sud- (... ) 17 juillet 2007 Réclamations DP - Sud-Ouest - Juillet 2007 1. CSE Centre-Est Manpower. Nous demandons d'avoir un état (par secteur) pour la D. O. Sud-Ouest des entrées et sortie du personnel permanent pour la (... ) 6 juillet 2007 Réclamations DP - Sud-Ouest - Juin 2007 1. Nous redemandons aux D. S. de sensibiliser tous les R. A. sur la bonne tenue des panneaux d'affichage, tant syndicaux, (... ) Lire article
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Etablissements > CSE SUD MANPOWER - 31300 L'établissement CSE SUD MANPOWER - 31300 en détail L'entreprise CSE SUD MANPOWER a actuellement domicilié son établissement principal à TOULOUSE (siège social de l'entreprise). C'est l'établissement où sont centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 13 RUE DE LOURDES à TOULOUSE (31300), est l' établissement siège de l'entreprise CSE SUD MANPOWER. Ce manpower sud ouest en. Créé le 21-03-2013, son activité est les activits des syndicats de salaris.
- Les chèques-Vacances périmés de 2019 peuvent être échangés auprès de l'ANCV jusqu'au 31/03/2022 - cliquez ici - (code établissement: 00092817)
Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie, congé parental Les droits au CSE sont maintenus durant 3 ans à compter du début de la suspension du contrat de travail pour tout salarié ayant-droit au CSE, sans distinction du contrat de travail au moment de l'arrêt de travail. Ce manpower sud ouest saint. Le salarié devra fournir avec son dossier complet tous les documents justificatifs consécutifs à son arrêt quel qu'en soit la raison (déclaration d'AT, indemnité journalières, prolongations, autorisation congé parental…). Salariée en congé maternité Les droits au CSE sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié sur justificatif de la sécurité sociale et sans distinction du contrat de travail au sein de l'entreprise. Je COMMANDE:
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