Therm Cool Gel Anti-Douleur 100Ml | Prix Bas, Emploi Saisonnier Cdg
THERM COOL GEL ANTI-DOULEUR 100ML BAUSCH ET LOMB en cas de douleur traumatique, musculaire, articulaire: recommandé dans le traitement des contractures, foulures, entorses, contusions, élongations, claquages, arthrose, arthrite, etc 100ml Référence: 3401060081799 Description de THERM COOL GEL ANTI-DOULEUR 100ML BAUSCH ET LOMB THERM COOL GEL ANTI-DOULEUR 100ML BAUSCH ET LOMB: une combinaison du froid et des vertus d' huiles essentielles pour apporter un soulagement rapide dans le cadre de douleurs traumatiques, musculaires et articulaires, arthritiques et arthrosiques.
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Ingrédients: Huiles essentielles de Menthe Poivrée, de Romarin, de Cajeput, de Thym, de Menthol, Harpagophytum, Prêle, Camphre, Argile Verte. Usage externe uniquement. Ne pas donner aux enfants de moins de 7 ans. Ne pas appliquer chez les enfants ayant des antécédents de convulsion ou d'épilepsie du fait de la présence des huiles essentielles. Ne pas utiliser chez les femmes enceintes ou allaitantes. Eviter le contact avec les yeux et/ou les muqueuses. Ne pas appliquer sur des plaies ouvertes ou sur des peaux irritées. Therm cool gel anti douleur 3. Ne pas utiliser avec tout autre produit chauffant, de massage ou un pansement occlusif. En cas d'ingestion, consultez un médecin, un pharmacien ou un centre anti-poison. Si les douleurs persistent depuis plus de 5 jours, ou si une irritation se développe après application, arrêtez l'utilisation du gel et consultez. Conseils d'utilisation Adultes et enfants à partir de 7 ans. Appliquer en massant légèrement, sans faire pénétrer, 3 à 4 fois par jour sur les zones douloureuses.
8, 09 € 6, 90 € −15% Actuellement indisponible Code produit 3401060081799 Forme Gel Fabricant Bausch & Lomb Détails du produit & informations obligatoires En cas de douleur musculaire et articulaire L'action par le froid peut évoluer en fonction des utilisateurs par un effet thermique lié à l'action des huiles essentielles et du camphre. Bénéfices Soulage rapidement les douleurs Limite la diffusion de l'oedème Favorise la décontraction et la récupération musculaire Conseils d'utilisation Adultes et enfants à partir de 7 ans. Appliquer en massant légèrement, sans faire pénétrer, 3 à 4 fois par jour sur les zones douloureuses. Therm cool gel anti douleur pendant. Après utilisation, se laver les mains. Composition Hiules essentielles de menthe poivrée, de Romarin, de Cajeput, de Thym, Menthol, Harpagophytum, Prêle, Camphre, Aegile verte. Indications Usage externe uniquement. Ne pas donner aux enfants de moins de 7 ans. Ne pas utiliser chez les enfants ayant des antécédents de convulsions ou d'épilepsie du fait de la présence d'huiles essentielles.
333-1: emploi de collaborateur de cabinet, - l'article L. 333-12: emploi de collaborateur de groupe d'élus. Vous pouvez télécharger le guide des agents contractuels dans lequel vous trouverez toute la réglementation applicable à ces agents: recrutement, rémunération, droits et obligations, congés,... Les modèles de délibérations, de contrats et d'arrêtés sont également disponibles. Agents contractuels. Qu'est-ce-qu'un vacataire? La notion d'agent contractuel ne doit pas être confondue avec celle de vacataire. Le vacataire désigne la personne recrutée pour accomplir une tâche bien précise, ponctuelle et limitée à l'exécution d'actes déterminés ne présentant aucun caractère de continuité. Sa situation s'apparente à celle du prestataire de service engagé et payé pour exécuter un acte déterminé. Sa rémunération est fixée sous la forme d'un forfait voté par l'organe délibérant pour une vacation qui s'évaluera en fonction de l'acte considéré. Les vacataires sont exclus du champ d'application du décret n°88-145 du 15 février 1988.
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Il est défini dans l'article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Nature de l'emploi: emplois non permanents: catégories A, B, C 3 cas de recours à cet article: un accroissement temporaire d'activité: – il doit correspondre à l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale et permanente de la collectivité. (Exemples: travaux urgents, etc…). Accroissement saisonnier d’activité - CDG 77. – le critère essentiel est la modification imprévue de l'activité de la collectivité nécessitant le recrutement d'un ou plusieurs agents par contrat à durée déterminée pour une durée strictement limitée à l'accomplissement de travaux justifiés par cette surcharge de travail. – durée: contrat maximum d'un an (renouvellement compris) pendant une même période de 18 mois consécutifs, pas de durée minimale du contrat, autant de renouvellements possibles jusqu'à hauteur d'un an maximum un accroissement saisonnier d'activité: – il se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs (tourisme, animation, domaine périscolaire).
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Agents contractuels Publié le 09/02/2022 • Mis à jour le 03/02/2022 • dans: Statut, Actu juridique, Fiches de droit pratique, Toute l'actu RH ©chris32m/AdobeStock Nombreux sont les emplois publics saisonniers, dans les secteurs de l'animation, du sport et des services techniques notamment, au sein des collectivités territoriales. Le point sur les règles de recrutement de ces agents contractuels de droit public. Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée 01 – Sur quelle base juridique un saisonnier est-il recruté par un employeur public? Emploi saisonnier def. Recrutés sur des emplois non permanents, ces agents contractuels relèvent en principe du droit public. En effet, lorsque les saisonniers sont embauchés par une collectivité territoriale ou l'un de ses établissements publics, leur recrutement relève du droit public, en l'occurrence des dispositions de la loi du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale. Selon l'article 3 de cette loi, les collectivités territoriales et leurs établissements « peuvent recruter temporairement des agents contractuels sur des emplois non permanents pour faire face à un accroissement saisonnier d'activité ».
Les fiches consacrées aux agents contractuels de droit public ne concernent que les actes de recrutement (contrats à durée déterminée et indéterminée) établis en vertu des dispositions des articles 3, 1° et 2° et 3-1, 3-2, 3-3 et 3-4 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Les autres possibilités de recrutement en qualité d'agent contractuel (PACTE, recrutement direct sur les emplois de direction, …) ne sont pas abordées dans cette rubrique. La loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, publiée au Journal Officiel du 13 mars 2012: – modifie les motifs de recrutement des agents contractuels (voir ci-dessous); – met en place un dispositif dérogatoire de transformation des contrats en cours en contrats à durée indéterminée au 13 mars 2012, sous certaines conditions.
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