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Friday, 12 July 2024

Bonne gouvernance. Chose curieuse, le Questeur III Guy Rivo Randrianarisoa reste muet devant ces scandales. Alors que ce troisième poste de Questeur qui ne devait même pas exister a été institué pour faire appliquer la bonne gouvernance et la transparence. Favoritisme et copinage au travail sur. Guy Rivo Randrianarisoa serait-il complice de ce copinage et de ce favoritisme? Quoi qu'il en soit, le Questeur I Siteny Randrianasoloniaiko doit jouer la transparence sur la gestion de l'argent des contribuables à l'Assemblée nationale. Pour les employés de la Chambre basse, l'assainissement qu'envisage de mener le Questeur I devant le nombre pléthorique du personnel de l'Assemblée nationale pour une administration efficace et efficiente, doit s'étendre à la gestion financière de l'Institution. A noter que la Personne Responsable du Marché Public (PRMP) au niveau de l'Assemblée nationale n'est pas au courant des travaux de réhabilitation en cours à Tsimbazaza. En tout cas, les affaires de l'Etat ne doivent pas être une source d'enrichissement rapide pour les « bailleurs de fonds » des gens au pouvoir.

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Néanmoins, attention aux collègues qui se présentent comme des victimes. Surtout quand c'est systématique. Car, en réalité, ils ne cherchent pas un ami mais un sauveur. Accepter ce rôle, c'est prendre le risque d'absorber des énergies négatives à répétition. Tendre la main à une personne désemparée est donc envisageable, à condition de garder une distance émotionnelle suffisante, conseille ainsi Evelyne Rys. À lire aussi Entreprendre entre amis: les clés d'une collaboration réussie 5. Vous traversez une période difficile Même si les difficultés rencontrées sont réelles, le contexte n'est pas plus favorable pour transformer les collègues en amis. Dans ces périodes mouvementées, on reçoit davantage qu'on ne donne; et seuls les amis de longue date sont capables de faire preuve de bienveillance pour accepter cet état de fait. Détournements de fonds publics et abus de confiance à l'AMEP. Le collègue est probablement ravi de jouer le rôle d'épaule dévouée. En revanche, si vos plaintes sont répétées malgré ses conseils avisés, il risque de perdre patience.

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Les employés qui sont moins bien traités que le favori perdent le goût de s'investir et la productivité ralentit. De plus, la rancune à l'égard du favori et la méfiance s'installent, allant même jusqu'à diviser le groupe. Une utopie? Le phénomène est plus répandu qu'on ne le croit. Favoritisme et copinage au travail. Selon une étude américaine réalisée auprès de 303 cadres, 84% constatent que le favoritisme lié aux affinités ou aux contacts personnels influence la promotion des salariés dans leur entreprise. Pire encore, dans 56% des cas, les gestionnaires disent savoir quel employé ils désirent promouvoir, avant même d'entamer l'évaluation des candidats. S'il arrive parfois, qu'un certain lien d'amitié s'installe entre un cadre et un subalterne, il faut cependant, savoir tracer une limite et ce, afin d'éviter les conflits. C'est en effet, lorsqu'il y a apparence de favoritisme que les conflits débutent puisque le copinage crée un sentiment d'injustice parmi l'équipe de travail et constitue la principale source de démotivation au travail.

En effet, des employés rarement absents pourraient tout à coup s'absenter de plus en plus souvent et même, être victime de dépression professionnelle occasionnant ainsi, une absence à long terme, une conséquence qui aurait un effet d'entraînement. Finalement, la démission d'employés compétents pourrait s'avérer la solution ultime pour certains. Certaines entreprises ont même dû composer avec des démissions en bloc. Favoritisme et copinage au travail 2020. L'entreprise grande perdante à long terme Le favoritisme n'emporte pas que des conséquences désastreuses sur les individus, mais aussi, sur l'entreprise. En effet, la baisse de productivité se fera sentir de façon insidieuse, dans un premier temps, par une diminution du volume de travail mais par une diminution de la qualité de travail ensuite. Puis, lors de périodes d'absence, le ralentissement sera accru particulièrement si plusieurs employés s'absentent en même temps dans une petite entreprise. Dans les microentreprises, des secteurs entiers pourraient être paralysés. De même, les pertes de revenus associées à la réduction de la productivité se feront sentir mais les dépenses engendrées par la situation pulluleront: augmentation des réclamations d'assurance collective et médications, obligation de recourir à la sous-traitance, embauche de nouvelles ressources temporaires et coûts de formation additionnels.

Je lui ai suggéré de crever l'abcès en entretien, mais de garder ses distances, pour éviter les pièges du dialogue affectif ", explique Claudine Giordano. Pour Jacques Fossier, consultant à la Cégos, la situation est fréquente: " Plus les gens vous étaient liés, plus c'est difficile. Il faut trouver un juste milieu entre laxisme et dureté. " En clair, inutile de vous transformer en iceberg, il s'agit d'être ferme, sans verser dans l'autoritarisme. " Vous pouvez conserver votre ancienne ligne de conduite, mais il faudra, de toute façon, faire le deuil de certains liens et distinguer les relations professionnelles des personnelles, conseille Claudine Giordano. Rien ne vous empêche de plaisanter avec votre collaborateur, mais vous ne pourrez plus être son confident, ne serait-ce que par solidarité vis-à-vis de votre direction. " Bref, faites preuve de bon sens. Si vous avez toujours tutoyé vos collaborateurs, il serait déplacé de les vouvoyer sous prétexte que vous êtes leur supérieur. Un avis partagé par Jacques Faliès. "

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