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55 offres d'emploi Tous Nouveaux Conseiller/ère juridique du syndicat du personnel de l'OIT Canton de Genève Description du poste: Conseiller/ère juridique du syndicat du personnel de l'OIT Grade: P4 No. du poste: CALL/P/2022/08 Date de publication: 24 mai 2022 Date de clôture (m… Assistant juridique bilingue FR-ANG H/F L'emploi du temps Description du poste: Assistant juridique bilingue FR-ANG H/F Plein temps Plein temps Posted 8 hours ago Notre client recherche rapidement pour compléter son équipe un(e… Fonctionnaire chargé(e) des ressources humaines (conseils juridiques et stratégiques) Description du poste: Fonctionnaire chargé(e) des ressources humaines (conseils juridiques et stratégiques) Grade: P3 No. du poste: RAPS/1/2022/HRD/01 Date de publication: … International Labour Organization Genève Grade: P4 No.
Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable de la gestion des dossiers du personnel. Les activités principales regroupent les domaines concernant la rémunération, la gestion du temps de travail, des absences et des congés, ainsi que l'établissement des carrières. Il est compétent pour toute la procédure de recrutement, allant de la publication du poste jusqu'à la signature du contrat de travail. Le service RH se charge de la formation continue du personnel communal. Il élabore des règlements internes en matière d'organisation du travail. Il est fait recours au service RH en cas de problèmes avec le personnel, notamment en matière de sanctions disciplinaires et de licenciement, et d'une manière générale il conseille les responsables politiques dans toute question ayant trait au droit du travail. Administration communale - Beetebuerg. En outre, il élabore des procédures et/ou des plans d'actions en vue d'améliorer les conditions de travail. Il est responsable pour l'élection des représentants du personnel et entretient une bonne collaboration avec les délégations du personnel.
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Les candidats sont tenus de joindre à leur demande les pièces suivantes: une lettre de motivation; un curriculum vitae avec photo récente; un extrait de l'acte de naissance; une copie de la carte d'identité ou du passeport; un extrait du casier judiciaire (bulletin n° 3) datant de moins de deux mois; une copie des diplômes d'études ou certificats requis; une preuve d'avoir une expérience professionnelle d'au moins 12 ans pour l'emploi déclaré vacant