Entretien Professionnel, De L'Obligation Légale Au Levier De Performance ?, Dépositaire

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Monday, 26 August 2024

Tous les six ans, cet entretien prend la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de la personne. L'occasion de s'assurer qu'elle a bien bénéficié de ses entretiens professionnels, d'actions de formation, ou de validation des acquis de l'expérience et d'une progression salariale. Ce bilan doit faire l'objet d'un compte-rendu dont une copie sera remise au salarié. Dès son arrivée dans l'entreprise, le collaborateur doit être informé de la finalité et de la périodicité de ces entretiens. Où et quand doit-il se dérouler? L'entretien doit être planifié pendant le temps de travail du salarié et est compté comme du temps de travail effectif. S'il est préférable de l'organiser en présentiel sur le lieu de travail, un questions-réponses du ministère du Travail précise qu'il peut être organisé en visioconférence, sous réserve de respecter les dispositions légales. Quelles sanctions en cas d'absence d'entretien professionnel? Si un employeur à la tête d'une entreprise d'au moins 50 salariés n'a pas organisé d'entretien professionnel depuis six ans avec un salarié ou que ce dernier n'a pas suivi, dans ce laps de temps, au moins une action de formation non obligatoire, il se trouvera dans l'obligation d'abonder son compte personnel de formation de 3 000€.

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L'entretien professionnel, de l'obligation légale au levier de performance Mise à jour: janvier 2022 Pourquoi et comment faire de vos entretiens professionnels un véritable levier de performance? En partant de vos obligations légales, vous avez de multiples manières de les mettre en oeuvre. A vous de choisir de les intégrer à vos pratiques managériales pour en faire un rendez-vous constructif et engageant pour tous. Quelles obligations légales pour l'entretien professionnel? L'entretien professionnel a remplacé l'entretien axé sur la seule formation professionnelle. Son objectif? Garantir au mieux l'évolution professionnelle de vos collaborateurs. I l est bien sûr obligatoire! Le raisonnement du législateur est le garantir au mieux l'évolution professionnelle, rien ne vaut la promotion et la formation à intervalles réguliers tout au long de leur carrière. Vous voilà donc, avec des obligations fermes à réaliser à échéances fixes. Avec de surcroît une sanction financière à la clé pour les plus grosses entreprises d'entre vous (> 50) en cas de non-respect des obligations: formation, promotion, organisation des entretiens aux échéances dues!

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L'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation qui permet de faire le bilan de l'année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, etc. ) et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l'année à venir. Tous les six ans, l'entretien professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié. Une capitalisation des entretiens professionnels permet à l'entreprise d'asseoir son plan de développement des compétences, de mieux penser le lien entre sa stratégie économique et les aspirations et les potentiels de ses salariés, d'articuler son action avec la mise en œuvre individuelle du compte personnel de formation (CPF), mais aussi d'initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Quels sont les salariés qui peuvent bénéficier d'un entretien professionnel?

Dans un second temps, c'est l'indicateur « Entretien – Nombre de salarié avec moins de 3 entretiens périodiques depuis 6 ans » qui sera étudié afin de respecter les dispositions légales du droit du travail. Si ces KPIs n'affichent aucune donnée, votre entreprise est conforme. Au contraire, si vous visualisez des salariés concernés, vous devez impérativement agir.

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