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Monday, 2 September 2024

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Quote part annuelle(moyenne): 552 euros. Honoraires charge vendeur. (gedeon_70427_24764385) Diagnostics indisponibles. Informations complémentaires: Année de construction: 2012 Surface du terrain: 540 m² Nombre de chambres: 3 Surface habitable: 83 m² Nombre de pièces: 4

Présentation du dispositif L'entrée dans le dispositif s'effectue exclusivement sous le régime du volontariat. Les agents déterminent de façon définitive lors de l'entrée dans le dispositif la date de fin qu'ils choisissent. Cette durée ne peut en aucun cas être inférieure à un an. Au choix de l'agent, le dispositif peut être suivi soit d'un retour à une activité opérationnelle non aménagée, soit d'un départ volontaire à la retraite. Rémunération Les agents en TPAS sont placés à temps partiel à 70%. Durant toute la période du TPAS, ils conservent le bénéfice de leur rémunération (variable y compris) sur la base du prorata temporis. à noter: les agents de 59 ans et plus perçoivent une indemnité complémentaire de 10% d'un temps plein, soit un TPAS rémunéré à 70% + 10%. Simulateur tps orange 1. Un protocole individuel contractualise les modalités de l'activité pendant la période travaillée. Indemnité de fin de dispositif L'indemnité complétant le dispositif est payée en une seule fois, au cours du mois suivant la mise en retraite de l'intéressé.

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Cette indemnité est soumise à cotisations sociales et est imposable. Orange 2025 : un nouveau plan stratégique qui pose question | Miroir Social. L'indemnité est modulée en fonction des trimestres retenus pour le calcul de la pension et du niveau de la fonction détenue. Cette indemnité peut s'ajouter à des indemnités négociées en cas de fermeture du service. Les salariés sous CDI bénéficient par ailleurs de l'indemnité de départ en retraite prévue par la convention commune.

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On parle de "bon débit 4G" lorsque votre débit se situe au-dessus de la moyenne nationale tous opérateurs confondus, c'est-à-dire supérieur à 54, 67 Mbit/s.

Nous vous conseillons de vous informer très précisément auprès de votre service RH afin d'établir les modalités correspondant à votre cas (montant de la pension, indemnité de départ…). Attention! Fiche pratique sur la surcotisation pour un temps partiel sur autorisation. Chaque agent est un cas particulier, la décision d'entrer ou pas dans un TPAS ne se prend pas à la légère, elle dépend de sa situation personnelle. Les militants FO se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. En aucun cas, La Poste ne doit faire pression pour un départ en TPAS! revendication FO Un TPAS rémunéré à 80%, Une augmentation significative des montants de l'indemnité de fin carrière, et notamment pour les classe I et II.