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Friday, 28 June 2024

Le livre blanc est le partenaire idéal de votre stratégie Inbound Marketing. Destiné à cibler des contacts qualifiés, il propose des informations concernant l'activité de l'entreprise, de manière utile et pratique. Toute la subtilité d'un ebook professionnel réside dans sa capacité à faire de la publicité pour vos prestations, sans réellement en faire! Il est au cœur de votre Content Marketing et vous permet de faire connaître votre entreprise par le biais de votre expertise. Bien rédigé et proposé sur remplissage d'un formulaire, c'est un véritable générateur de leads. Découvrez notre livre blanc. Inbound Marketing: 9 étapes clés pour mettre en place votre stratégie. Alors, comment rédiger un livre blanc capable de susciter l'intérêt des internautes? Nous vous proposons aujourd'hui 10 conseils pour créer un ebook à forte valeur ajoutée. 1. Intégrer le livre blanc dans une stratégie Inbound Marketing Votre livre blanc doit parfaitement s'adapter et s'intégrer à l'ensemble de votre campagne Inbound Marketing.

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Outiller la démarche, afin de faciliter le travail d'équipe et fluidifier la transmission d'information. Identifier un responsable des livres blancs, en charge de les valider et de les mettre à jour. → En parler avec un consultant Exemples de livrables Nous élaborons une méthodologie sur mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Voici quelques exemples de livrables que nous sommes susceptibles de produire dans le cadre de nos accompagnements: Template de récupération des données. Tableau d'analyse des règles et modes de calcul. Livre blanc de paie. Livre blanc de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Outil collaboratif et interactif (WikiRH), développé par ConvictionsRH, permettant de visualiser et faire évoluer les livres blancs de façon dématérialisée. Fichier de préconisations d'harmonisation des règles de paie. → Prendre contact avec ConvictionsRH

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Si votre métier nécessite tout de même des termes techniques, pensez à ajouter un lexique à la fin de votre ebook. 6. Insérer une présentation de l'entreprise après le sommaire Ce livre blanc a tout de même comme objectif de vendre indirectement vos prestations. Il est donc nécessaire de présenter votre entreprise au début, pour expliquer votre expertise et certifier les informations contenues dans le guide. 7. Terminer chaque chapitre par un bref résumé de l'essentiel Si vous développez des chapitres sur plusieurs pages, pensez à faire un bref résumé avec les points clés à la fin de chaque grande partie. Cela va aider les lecteurs à retenir les éléments essentiels de votre rédaction, notamment ceux qui doivent susciter une action. 8. Insérer des visuels percutants pour retenir l'attention du lecteur Le visuel reste la clé de voûte de votre livre blanc. Intégrer des images pertinentes, telles que des infographies, des graphiques ou des schémas permet de conserver l'attention des lecteurs.

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Comme à notre habitude, commençons par une petite définition. Cela peut sembler évident de définir la gestion de la paie, mais derrière un concept simple se cache en réalité une machine complexe à maîtriser. La gestion de la paie est un élément central du travail en entreprise, touchant à la fois les services comptabilité et ressources humaines, et affectant les collaborateurs à tous les niveaux. Pour citer ce qui est absolument évident pour tout le monde: la gestion de la paie consiste à rémunérer le collaborateur pour un travail effectué. D'ailleurs, du point de vue de ce dernier, rien de plus simple: travailler, et à la fin du mois - dans la majorité des cas - recevoir un bulletin de salaire et une belle somme sur son compte en banque! Toutefois, du point de vue des ressources humaines et de la comptabilité, cet exercice essentiel à l'entreprise est extrêmement complexe, demandant des connaissances approfondies en réglementations juridiques et les conventions établies au sein des différentes entreprises.

Enjeu #4: respecter la périodicité et les modes de paiement des salaires Il existe un certain nombre de lois encadrant ce dernier enjeu de la gestion de la paie. En ce qui concerne la périodicité de la paie, le Code de Travail stipule qu'un employeur doit verser le salaire de ses collaborateurs tous les mois à la date de son choix, et ce avec pas plus d'un mois d'écart entre chaque salaire (dans les faits, cette loi est relativement flexible). Par ailleurs, les modes de paiement du salaire sont également fixés par la loi: par virement bancaire, par chèque, et enfin en espèces (oui, oui, cela peut se faire à condition que le salaire net ne dépasse pas les 1 500€ / mois).

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