Trousse De Toilette - 30 X 20 Cm - Monsieur Madame Destockage Grossiste — Educateur Spécialisé

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Saturday, 27 July 2024

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La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation. : Quel employeur? Tout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative). Tutorat: Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur au sein de l'entreprise qui l'emploie et des autres entreprises qui l'accueillent. Le tuteur doit être un salarié qualifié de l'entreprise et avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. Il ne peut pas prendre en charge de plus de 3 bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. Si le tutorat est assuré par l'employeur, le maximum est de 2. Démarche Pour en savoir plus, : cliquez ici Pour toute information supplémentaire, contactez l'EFPP pour une gestion personnalisée de votre candidature Contact Franceline Grego 01 44 39 74 50 > Lui écrire

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En dépit d'un cadre législatif semblable, les grilles de salaires entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation sont différentes. Salaire d'un apprenti: minimum de 25 à 78% du Smic 2022 Le salaire minimum perçu par un apprenti est déterminé en pourcentage du Smic. Son montant varie d'abord selon son âge. Ainsi, dans le cadre d'une même formation, un apprenti âgé de plus de 21 ans est mieux payé qu'un jeune de moins de 18 ans. En revanche, aucune majoration n'est prévue au-delà de 25 ans pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2018. Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, les apprentis âgés de 26 ans et plus sont payés au niveau du Smic ou plus si le salaire minimum de la convention collective est supérieur. Pour un apprenti âgé de 21 ans ou plus, le salaire mensuel est égal à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Deuxième paramètre qui rentre en ligne de compte, la progression dans le cycle d'apprentissage: la paie est plus élevée en troisième année qu'en première ou deuxième année.

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En bref Formation accessible avec le bac Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEETS) de niveau II (bac +3) - grade de licence Modes d'accès: formation initiale, situation d'emploi, apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE Durée de la formation: 3 ans (en formation initiale) À voir: portraits d'étudiants en travail social Témoignage de Julien Huet, 2 e année Éducateur spécialisé, Institut du développement social, Rouen. → Voir la vidéo Témoignage de Ornella Mizzon, 3 e année Éducatrice spécialisée, Institut régional du travail social, Champagne Ardenne. → Voir la vidéo Réforme des diplômes La réforme de cinq diplômes du travail social - DEASS, DEES, DEETS, DEEJE, DECESF — est entrée en vigueur à la rentrée de septembre 2018. Parution au Journal Officiel du 23 août 2018 Arrêté du 22 août 2018 relatif au diplôme d'État d'éducateur spécialisé Arrêté du 22 août 2018 relatif au socle commun de compétences et de connaissances des formations du travail social de niveau II Les nouveaux diplômés obtiendront un diplôme de niveau II (bac + 3) et le grade de licence en 2021.

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Le Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, CDD ou CDI, en alternance. Ce principe permet d'associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises. Objectif: Suivre une formation générale, théorique et pratique, dans le but d'acquérir une qualification professionnelle diplômante ou un titre professionnel. Public: Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes: • Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale • Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans • Bénéficiaire du RSA • Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) • Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) Durée du contrat: En CDD ou CDI, le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois. La durée peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes: • Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualification • Jeune âgé de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploi • Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) Sa durée peut également être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres salariés ou lorsque la qualification visée l'exige.

Objectifs Le diplôme d'éducateur spécialisé (DEES) forme des professionnels capables de développer chez une personne handicapée ou inadaptée, sa capacité à se prendre en charge. En institution ou en milieu ouvert, l'éducateur(rice) spécialisé(e) accomplit un travail d'accompagnement autour d'activités ancrées dans le quotidien. Il favorise ainsi l'intégration sociale des personnes en leur donnant des points de repère (vie en collectivité, règles d'hygiène et d'alimentation,... ) et en leur apprenant à s'ouvrir aux autres. Il est responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi de projets mobilisant une grande variété de professionnels (médecins, psychologues, enseignants, assistants de service social... ). Description La formation conduisant au DE d'éducateur spécialisé comprend 1450 heures d'enseignement théorique, organisées autour de 4 domaines de formation: - Accompagnement social et éducatif spécialisé - Conception et conduite de projet éducatif spécialisé - Communication professionnelle en travail social - Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles.