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A l'inverse, un collège unique regroupant l'ensemble des catégories de salariés devra être mis en place dans l'entreprise (ou l'établissement) n'élisant qu'un membre titulaire et qu'un membre suppléant au Comité Social et Économique, soit les entreprises ou établissements de moins de 25 salariés si l'on se réfère au tableau prévu à l' article R. 2314-1 du Code du travail. Attention: En dehors des cas prévus par la loi, la seule façon de modifier le nombre de collèges électoraux dans l'entreprise est de négocier un accord signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. La répartition du personnel au sein des collèges doit être négociée dans le protocole d'accord préélectoral. A défaut d'accord trouvé entre les parties sur ce point, c'est la DREETS qui sera compétente pour effectuer cette répartition. Collège unique cse syllabus. La répartition des sièges à pourvoir dans les différents collèges Une fois le nombre de collèges déterminés et le personnel réparti dans chacun d'entre eux, il convient de répartir le nombre total de sièges prévu par la loi en fonction de l'effectif de l'entreprise (ou de l'établissement) entre les différents collèges.
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L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l'entreprise. Elle créée une instance unique de dialogue social, le comité social et économique, se substituant aux trois instances de représentation du personnel que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans le cadre de ces travaux, afin de faciliter la mise en place de cette nouvelle instance dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'Observatoire d'Analyse et d'Appui au Dialogue Social et à la Négociation du Morbihan a élaboré deux trames de protocole préélectoral CSE: une à destination des entreprises de 11 à 24 salariés (en raison du collège électoral unique) et une autre à destination des entreprises de 25 à 49 salariés.
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📌 Exemple: 3 sièges sont à pourvoir. Le collège électoral est composé de 60% de femmes et de 40% d'hommes. La composition des listes doit être la suivante: nombre de candidates femmes: 3 x 0, 6 (60%) = 1. 8 soit 2 femmes; nombre de candidats hommes: 3 x 0, 4 (40%) = 1. 2 soit 1 homme. Si la proportion conduit à exclure un des sexes, les listes peuvent alors comporter un candidat du sexe non représenté. La seule exigence étant que ce candidat de sexe non représenté ne soit pas en première position sur la liste. 📌 E xemple: Dans le collège électoral, il y a 98% de femmes et 2% d'hommes. 4 sièges sont à pourvoir: 4 x 0, 98 = 3, 92 soit 4 femmes (avec la règle de l'arrondi) pour 4 sièges; 4 x 0. 02 = 0. 08 soit 0 homme. CSE - Les obligations de l’employeur et détermination des collèges électoraux avant les élections du CSE - Liaisons Sociales. Les listes pourront alors comporter 3 femmes et 1 homme, sexe qui ne serait pas représenté sinon. La liste pourrait alors se présenter ainsi: 1 femme 1 homme 1 femme 1 femme A savoir: Les règles de parité pour les listes de candidats au CSE sont d' ordre public absolu. Un protocole d'accord préélectoral ne peut pas y déroger (2).
Ce ne sont donc pas seulement les événements postérieurs à la clôture du dernier scrutin (démission du mandat, rupture du contrat de travail, ou autre) qui doivent être pris en compte. Il faut aussi prendre en compte lors de ces élections partielles les cas de vacances de sièges constatées au sein du collège, faute d'un nombre suffisant de candidats au 1er et au 2ème tour. Un peu comme si on organisait un troisième; voire un quatrième tour de scrutin Selon nous, ceci remet en cause le principe même d'une élection professionnelle à deux tours, qui est pourtant de droit. Il sera bien sûr intéressant de vérifier si cette jurisprudence se confirme, car elle est génératrice d'insécurité juridique. Collège unique cse ac. Du côté des entreprises, l'arrêt du 24 mai 2016 appelle à la vigilance quant à l'organisation de leurs prochaines élections partielles. Cette jurisprudence peut également de faire évoluer la stratégie électorale des organisations syndicales, qui peuvent choisir de « profiter » d'une nouvelle chance de scrutin pour tenter d'asseoir une représentation, à défaut d'une représentativité (puisque les résultats obtenus lors d'élections partielles ne peuvent pas modifier la représentativité calculée lors des dernières élections générales - Cass.
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