Évaluation Stagiaire : Comment Évaluer Un Stagiaire ? / Osez Pour Vous Quiz.Com

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Pourquoi et quand évaluer les stagiaires? L' évaluation d'un stagiaire est nécessaire: Pour valider une année universitaire ou un semestre (stage obligatoire); Pour valoriser les aptitudes et compétences acquises lors du stage. Cette évaluation peut intervenir: Pendant le stage (bilan périodique, visite de stage, etc. Fiche d appréciation du stagiaire pdf. ); Et/ou à la fin du stage ( rapport de stage, fiche d'évaluation). Qui réalise l'évaluation des stagiaires? Lors de l' évaluation d'un stagiaire, notamment la soutenance de son rapport de stage, le jury est composé: Du maître de stage; Du tuteur de stage. C'est quoi maître de stage? Le maître de stage fait partie du personnel de l'entreprise et encadre l'étudiant sur le terrain de stage. Il est chargé: D' accueillir le stagiaire; De l'intégrer dans l'équipe; De définir ses missions et le guider dans les tâches qui lui sont confiées; De lui transmettre l'ensemble des informations nécessaires au bon déroulement du stage; De signaler au tuteur de stage tout incident (absence ou accident de travail par exemple) survenu pendant la période de stage.

Fiche d`évaluation du stagiaire ANNEXE 2 – MODELE ADAPTABLE DE LA FICHE D'EVALUATION DE L'ACTIVITE DU STAGIAIRE PAR L'ORGANISME D'ACCUEIL INTITULE DE LA FORMATION ……………………….. ………………………….. …………………………. Semestre ……………………. APTITUDE PROFESSIONNELLE PENDANT LE STAGE Année universitaire 20….. / 20…..

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À la fin du stage, l'entreprise remettra également au stagiaire une attestation de stage qui mentionnera: la durée; le lieu d'exécution; les activités qui ont été réalisées.

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G RILLE D ' APPRECIATION EXCELLENT: rendement qui, dans toutes les responsabilités, dépa sse non seulement les normes requises, mais m érite une mention par ticulière. TRÈS BON: rendement qui, dans la plupart des resp onsabilités, dépasse les normes requises. SATISFAISANT: rendement qui correspond aux normes dans l'exercice des responsabilités confiées au stagiaire. INSATISFAISANT: rendement qui ne répon d pas aux normes dans l'exer cice de s responsabilités du stagiaire. 1 - Somme de travail accomplie au cours d'une période déterminée: 2 - Précision et fini dans l'accomplis sement du travail. 3 - Capacité à bien communiquer ses conc epts. 4 - Motivation personnelle de l 'étudiant. 5 - Esprit d'initiative et de recherche, ouverture à l'expérience nouv elle. Guide de l'évaluation des stagiaires. 6 - Évolution remarquée dans l'apprentissage et le chemineme nt de l'étudiant. 7 - Assiduité dans la poursuite de s es objectifs personnels. 8 - Esprit de décision manifesté lorsqu 'il doit faire un choix parmi plus ieurs solutions.

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