Test Unitaire Php 2, Normes De Droit Privé En Matière De Protection Contre La Discrimination - Humanrights.Ch

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Thursday, 11 July 2024

05 Test unitaire & d'intégration Vous pouvez reprendre le contenu de votre TP2 pour ce TP, peut être même un fork de votre dépôt? 😉 Et les tests dans tout ça? Déjà un TD sur les tests unitaires et d'intégrations? Si tôt dans la découverte du module? Et oui! C'est bien beau de parler de TDD mais encore faut il le mettre en place et savoir en faire. Plutôt que de tout tester à la main de maniére répétitif et fastidieuse, nous allons apprendre à les automatiser pour notre plus grand bonheur 😀. Pré-requis Pour réaliser les tests unitaires et d'intégrations nous aurons besoin des librairies php suivantes: phpunit/phpunit guzzle/guzzle symfony/process Un petit composer require pour l'installation? Structure de notre dossier En reprenant la structure de votre TP2 vous devriez avoir: -- src/ -- vendor/ -- Nous allons donc créer un répertoire tests à la racine de notre projet qui contiendra nos fichier de tests. 05 Test unitaire & d'intégration ~ Flight Php ~ DelahayeYourself. Premier test unitaire L'exemple le plus simple pour comprendre le principe des tests unitaires est la fonction de multiplication.

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Navigation Inscrivez-vous gratuitement pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter Sujet: Langage PHP 03/10/2007, 09h52 #1 Membre régulier Tutoriel sur test Unitaire en PHP Bonjour je recherche un tutoriel pour faire des test unitaire automatisés sur une application web PHP. Y'a t'il ça et là de bonnes ressources qui permettent de démarer rapidement sur ce sujet... 03/10/2007, 16h29 #2 Tu peux orienter tes recherches autours de phpUnit. Les Tests Unitaires en PHP [Fait] - Langage PHP. C'est un framework qui te donne une structure relativement simple a utiliser pour faire tes tests unitaires. Les sites qui parlent de phpUnit parlent aussi généralement de comment faire des tests unitaire (au pire, sauf la partie purement code, les tutos sur JUnit sont tout aussi valable). 12/10/2007, 11h48 #3 merci il ya effectivement beacoup de ressources sur ce sujet là autour de phpUnit + Répondre à la discussion Cette discussion est résolue. Discussions similaires Réponses: 11 Dernier message: 24/11/2010, 00h12 Réponses: 2 Dernier message: 31/12/2007, 16h15 × Vous avez un bloqueur de publicités installé.

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Simpletest a une extension eclipse pour PHP 5. 1 (anciennement) et rien d'autre. PHPUnit fonctionne correctement avec tous les serveurs d'intégration continue car il affiche tous les fichiers journaux standard pour la couverture de code et les rapports de test. Simpletest ne fait pas. Bien que ce ne soit pas un gros problème pour commencer, cela vous mordra à plein temps une fois que vous arrêterez de "tester" et que vous commencerez à développer un logiciel (Oui cette affirmation est provocante:) Ne le prenez pas trop au sérieux). PHPUnit est activement maintenu, stable et fonctionne très bien pour chaque base de code, chaque scénario et chaque façon que vous voulez écrire vos tests. (Subjectif) PHPUnit fournit des rapports de couverture de code beaucoup plus agréable que Simpletest Avec PHPUnit vous obtenez également ces rapports dans votre IDE ( Netbeans, Eclipse,... Test unitaire php de. ) Il y a aussi quelques suggestions pour une web interface to phpunit tests. Je n'ai encore vu aucun argument en faveur de SimpleTest.

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Utilise ajax et a une interface assez cool aussi bien si vous voulez faire un essai vérifiez-le à sourceforge. Le nom du projet est phpunitwebui et le site web est J'ai trouvé que SimpleTest était encore plus facile à configurer que PHPUnit. Il suffit de l'extraire et vous êtes prêt à partir. Symfony - Comment faire des tests unitaires - Le blog du développeur web. Un avantage est que vous travaillez sur plusieurs machines, car vous pouvez stocker tout le framework de test de la même manière que votre code source, et ainsi savoir que vous utilisez le même code framework. Surtout si vous le modifiez de quelque façon que ce soit. Donc, je dirais qu'une force de SimpleTest est qu'il est très léger et portable. SimpleTest est également livré avec une interface graphique HTML très simple, qui est assez facile à étendre si vous le souhaitez. Pour autant que je sache, PHPUnit n'inclut pas de GUI HTML, mais il y a des GUI: s disponibles à télécharger, comme Cool. Je n'ai pas testé Simple Test depuis un moment, la dernière fois il avait un plugin eclipse, ce qui est un facteur majeur pour moi, mais il n'a pas été mis à jour depuis longtemps.

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OK, certains peuvent dire que le problème est dans le système hérité, mais cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas faire de tests sur un tel système. Avec SimpleTest, une telle chose est simple. Je suppose que si PHPUnit nous permet d'inclure un fichier globalement, pas dans une portée de classe / fonction, cela ne poserait pas trop de problèmes. Test unitaire php et. Une autre solution prometteuse est, semble bien:) Cette question est assez ancienne, mais comme il y a toujours du trafic et des réponses, je pense que je répète ce que je disais, même si je l'ai déjà fait pour d'autres (plus récentes) questions. Je suis vraiment déconcerté que SimpleTest soit toujours considéré comme une alternative à phpunit. Peut-être que je suis juste mal informé mais pour autant que j'ai vu: PHPUnit est la norme; la plupart des frameworks l'utilisent (comme Zend Framework (1 & 2), Cake, Agavi, même Symfony abandonne son propre Framework dans Symfony 2 pour phpunit). PHPUnit est intégré dans tous les IDE PHP (Eclipse, Netbeans, Zend Stuide, PHPStorm) et fonctionne bien.

Le test d'avancement ressemble à... function testClockAdvance() { $clock->advance(10); $this->assertEqual($clock->now(), time() + 10, 'Advancement');}} Le code pour arriver au vert est direct: il suffit d'ajouter un décalage de temps. var $_offset; function Clock() { $this->_offset = 0;} return time() + $this->_offset;} function advance($offset) { $this->_offset += $offset;}} Nettoyer le test de groupe Notre fichier contient des répétitions dont nous pourrions nous débarrasser. Nous devons ajouter manuellement tous nos scénarios de test depuis chaque fichier inclus. C'est possible de les enlever mais avec les précautions suivantes. La classe GroupTest inclue une méthode bien pratique appelée addTestFile() qui prend un fichier PHP comme paramètre. Test unitaire php un. Ce mécanisme prend note de toutes les classes: elle inclut le fichier et ensuite regarde toutes les classes nouvellement créées. S'il y a des filles de TestCase elles sont ajoutées au nouveau test de groupe. Voici notre suite de test remaniée en appliquant cette méthode... $test->addTestFile(''); Les inconvéniants sont les suivants...

336 al. 1 let. a CO). Les critères discriminatoires énumérés à titre d'exemple et interdits par l'art. 8 al. 2 (origine, race, âge, langue, situation sociale, mode de vie ou déficience corporelle, mentale ou psychique) constituent des raisons inhérentes à la personnalité telles que mentionnées à l'art. a CO. Si une personne subit un licenciement uniquement pour l'une de ces raisons, elle a la possibilité d'engager une action en justice pour résiliation abusive. Le congé est également considéré comme abusif s'il est donné parce qu'un·e employé·e a exercé un droit constitutionnel, p. la liberté de religion ( art. b CO). Protection contre la discrimination dans le monde du travail en Suisse Documentation sur Protection implicite contre la discrimination dans le droit du bail L' art. 271 CO offre une certaine protection contre la résiliation discriminatoire de rapports de bail. Celui-ci établit que le congé est annulable lorsqu'il contrevient aux règles de la bonne foi. Article 329 code des obligations suisse free pdf – Corey Barrera. La résiliation du contrat de bail d'un locataire ou d'une locataire en raison d'une caractéristique personnelle – telle que l'origine, l'orientation sexuelle, l'âge, etc. – en l'absence d'autres reproches à l'encontre du locataire ou de la locataire constitue une atteinte aux règles de la bonne foi.

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Les éventuels modifications ou compléments doivent également être communiqués par écrit. Sanctions En cas de violation de l'obligation d'assistance, les possibilités sont les suivantes: résiliation (sans préavis uniquement en cas de violations graves) refus d'exécuter le travail (l'exécution du travail ne peut raisonnablement plus être demandée) obligation de versement de dommages-intérêts et obligation de réparation du tort moral obligation d'exécuter par l'intermédiaire d'une action en justice.

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3. Lors du traitement de données personnelles L'employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fédérale du 19 juin 1992 sur la protection des données 2 sont applicables. 1 Introduit par l'annexe ch. Art 328 code des obligations suisse pdf. 2 de la LF du 19 juin 1992 sur la protection des données, en vigueur depuis le 1 er juil. 1993 (RO 1993 1945; FF 1988 II 421). 2 RS 235. 1

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L'obligation pour les entreprises de prévenir les conflits comme les atteintes à l'intégrité est largement (re)connue. Code civil suisse — Wikipédia. En vertu du droit suisse (art. 328 du Code des obligations et 6 de la Loi fédérale sur le travail), les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin de protéger la santé, la personnalité et l'intégrité personnelle des employés dans le cadre des rapports de travail. Ils doivent ainsi « prévenir tout risque de harcèlement sexuel, de mobbing ou d'autre forme de discrimination dans l'entreprise, notamment en désignant une personne interne ou externe à laquelle les personnes concernées peuvent s'adresser en cas de conflit pour des conseils et un soutien afin de trouver une solution au problème » En complément aux dispositions légales susmentionnées, le Tribunal fédéral oblige tout employeur à mettre en place un système de gestion et de prévention des conflits incluant la désignation obligatoire d'une personne de confiance. Afin de répondre à cette obligation, nous avons la chance d'avoir un médiateur professionnel reconnu par les instances cantonales et les différentes associations de médiation au sein de notre association: Monsieur Pascal Gemperli.

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Postes vacants Nouvelles de l'étude Cliquez ici pour les dernières nouvelles de l'étude. Notre équipe L'environnement réglementaire et technologique exige continuellement des entreprises qu'elles s'adaptent et évoluent. MLLL compte plus de 150 avocats, qui innovent en permanence et cherchent constamment à améliorer leur pratique. Nous adoptons de nouvelles idées et technologies, en associant notre riche expertise à une pensée créative et réactive. Grâce à notre approche pratique, nous mettons en œuvre des solutions viables pour répondre aux défis juridiques les plus complexes. A propos de nous notre équipe. Art 328 code des obligations suisse pour les. Droit de l'immobilier et de la construction Découvrez nos articles au sujet du droit de l'immobilier et de la construction. Droit de la construction MLL sur les médias sociaux

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Protection de la personnalité dans les rapports de travail (droit du contrat de travail) La personnalité des employé·e·s est protégée par l' art. 328 CO. Celui-ci contraint les employeurs et employeuses à protéger et à respecter la personnalité des travailleurs et travailleuses, à manifester les égards voulus par leur santé et à veiller au maintient de la moralité. Ils sont tenus de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas harcelés sexuellement et que les victimes de harcèlement sexuel ne soient pas désavantagées en raison de tels actes. Pour protéger la vie, la santé et l'intégrité personnelle des travailleurs et travailleuses, ils sont tenus de prendre toutes les mesures «commandées par l'expérience, applicables en l'état de la technique, et adaptées aux conditions de l'exploitation ou du ménage, dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l'exiger de lui» (art, 328 al. Normes de droit privé en matière de protection contre la discrimination - humanrights.ch. 2 CO). Une partie de la doctrine part du principe qu'il appartient également aux employeurs et employeuses d'assurer une protection contre la discrimination (il n'existe semble-t-il encore aucun arrêt correspondant).

Définition Le devoir général d'assistance n'est pas réglé par le législateur. Il peut toutefois être décrit comme l'obligation de l'employeur de préserver et de protéger les intérêts légitimes du travailleur. Il s'agit essentiellement d'obligations de ne pas faire; l'employeur doit s'abstenir de tout acte pouvant nuire aux intérêts légitimes du travailleur. Les principales obligations vont être traitées ci-dessous. Protection de la personnalité L'employeur est, selon l'art. 328 al. 1 CO, tenu de respecter et de protéger la personnalité du travailleur, de manifester les égards voulus pour sa santé et de veiller au maintien de la moralité. L'employeur doit s'abstenir de tout acte portant atteinte aux biens de la personnalité du travailleur (dont la vie, l'intégrité physique et psychique, la liberté, l'honneur et la sphère privée). En font partie: la protection de la santé la protection contre le harcèlement sexuel la protection contre le harcèlement moral (mobbing) Temps libre, congés et vacances Temps libre L'employeur est, selon l'art.