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- Informer de toute pratique inappropriée observée vis-à-vis de l'enfant ou de la part d'un adulte. - Etre force de proposition. - Partager les informations relatives à l'accompagnement de l'enfant. Le SNPPE dévoile son premier baromètre des salaires. - Etre acteur dans la dynamique collective - Encadrer les stagiaires de sa formation initiale. - Organiser son travail eu sein de l'équipe pluri professionnelle. - Se former et s'informer tout au long de sa carrière. - Utiliser et respecter le matériel ergonomique mis à disposition Application des protocoles et procédures - Respecter et appliquer les protocoles et procédures de l'établissement (surveillance de sieste, médicament, sécurité-
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Elles sont rémunérées au même tarif horaire que l'heure de garde fixée dans le contrat de travail. heures supplémentaires: Il s'agit des heures effectuées au-delà de la 46ème heure de travail hebdomadaire. Celles-ci sont rémunérées au taux fixé conjointement entre l'assistante maternelle et son employeur. En règle générale, la majoration est de 25% supplémentaire par rapport au tarif habituel de salaire horaire brut. jour de repos hebdomadaire: si l'assistante maternelle travaille lors de son jour de repos, le salaire doit être majoré à hauteur de 25%. Le SNPPE ouvre une enquête sur les niveaux de salaires dans la petite enfance. Ce repos peut également être récupéré d'un commun accord par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions. NB: Les assistantes s'occupant d'enfants avec des particularités spécifiques (handicap ou présentant des difficultés de santé et réclamant une attention accrue) peuvent également négocier une majoration lors de leur recrutement. Cette majoration horaire minimale est de 0, 14 SMIC. (décret n°2006-627 du 29 mai 2006) Les différentes absences de l'enfant en garde Maladie de courte durée (total de 10 jours de suite ou non dans l'année): la rémunération n'est pas due et peut donc être déduite du salaire.
Repos minimum la durée minimale de repos quotidien est fixée à 11h/jour la durée minimale de repos hebdomadaire est fixée à 24h, durée à laquelle s'ajoute consécutivement les 11h de repos quotidien Le coût salarial total de l'assistante maternelle doit intégrer le poids des charges.
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Tarif horaire assistante maternelle grandes villes Nous avons défini une fourchette des rémunérations horaires moyennes net que peut demander une assistante maternelle en fonction de la ville et de la concurrence. En brut, le tarif mensuel d'une assistante maternelle agréée peut monter jusqu'à 1000€ brut / mois sur Paris. Grille de salaire cap petite enfance tarif. Par heure Par jour Par mois Paris 30, 80€ 646, 80€ Lyon 3, 90€ 27, 30€ 573, 30€ Marseille 4, 20€ 29, 40€ 617, 40€ Toulouse Bordeaux 3, 80€ 26, 60€ 558, 60€ Lille 3, 60€ 25, 20€ 529, 20€ Nice 4, 00€ 28, 00€ 588, 00€ Nantes Strasbourg 3, 50€ 24, 50€ 514, 50€ Rennes 3, 70€ 25, 90€ 543, 90€ Grenoble > Les tarifs ci-dessus sont des moyennes > Attention tarifs net! Rajouter les charges pour arriver au brut soit 30%. Exemple pris sur un contrat de 35h/semaine, sur une base de 21 jours ouvrés par mois Les 3 raisons qui font que les tarifs d'assistante maternelle sont élevés dans certaines zones: Peu de concurrence Pas de solution alternative (crèche, garde à domicile) Niveau de vie de l'agglomération élevé (si les assistantes maternelles exercent dans une ville ou le coût de la vie est chère alors mécaniquement leurs tarifs seront élevés).
Maladie ou hospitalisation de 14 jours consécutifs au plus: idem que précédemment, la rémunération n'est pas due donc peut être déduite du salaire. Maladie ou hospitalisation de plus de 14 jours consécutifs: les parents sont tenus de payer le salaire ou de rompre le contrat de travail. NB: Il n'y a pas de rémunération si les absences ne dépassent pas dix jours d'accueil par an à compter de la date d'effet du contrat. Au-delà de dix jours, le salaire habituel est versé. Frais professionnels De nourriture (accord entre assistante maternelle et parents) De déplacement: barème kilométrique fiscal D'entretien: achat de lingettes et autre, jeux, matériel éducatif… Attention: les couches sont normalement fournies par les parents et doivent être remboursées si elles sont achetées par l'assistante maternelle. Rémunération 2019-2020 des apprentis en CAP. Frais généraux du logement: Une part afférente peut également être demandée concernant les frais liés au logement. NB: Cette indemnité d'entretien n'est pas soumise aux cotisations sociales, mais elle doit néanmoins être mentionnée sur le bulletin de paie.
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Les idées reçues: L'assistante maternelle n'est pas forcément plus chère qu'une place en crèche surtout que vous pouvez bénéficier d'aides diverses (CAF, …) et peut même se révéler le mode de garde le moins onéreux pour un enfant unique et en fonction des configurations de garde. La nourrice à domicile peut, elle, être une solution si vous avez plusieurs enfants puisque sa rémunération ne dépend pas du nombre d'enfants gardés, mais du nombre d'heures effectuées. C'est pourquoi le taux horaire d'une assistante maternelle se situe aux alentours de 3-4 euros de l'heure alors que celui pour une nourrice à domicile sera bien supérieur (SMIC minimum).
Le salaire de la gestionnaire On y est enfin 🔥🔥🔥 Cette question qui revient tant, que l'on me pose tout le temps! Mais quel grand mystère qui tourne autour du salaire du gestionnaire, c'est impressionnant! Ici, je brise le tabou et je vais te donner ma version. Bien sûr, tout comme les infos que je te donne plus haut, ce sont des éléments à titre purement indicatif, mais au moins, cela te permettra de te faire une idée. Grille de salaire cap petite enfance a distance. Déja, je pense surtout pas qu'un gestionnaire va se remplir les poches tout en restant à la maison et en laissant la référente faire tout le boulot! Ça, ça n'existe que dans les rêves. Même si tu n'es pas sur le terrain, tu as aussi des objectifs à remplir, et des missions à réaliser. Je lis souvent des chefs d'entreprise expliquer qu'ils ne se payent pas pendant les premières années de la création de leur société. Pour éviter que cela ne t'arrive, budgétise ton salaire dans ton business plan, dès le début. Pour ma part, je me suis octroyée un petit salaire au début, que j'ai augmenté progressivement en fonction du remplissage de ma micro-crèche.