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Sunday, 4 August 2024

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Cat. C – Ech. 3 vers C1 Cat. 4 vers C2 Cat. 5 vers C2 Cat. 6 vers C3 Cat. B – CN vers B1 Cat. B – CS vers B2 Cat. B – CE vers B3 Cat. A – ASI vers ASI Cat. A – IGE vers IGE Cat. A – IGR vers IGR RIFSEEP = IFSE + CIA – De quoi s'agit-il? L' I ndemnité de F onctions, de S ujétions et d' E xpertise (IFSE) est fixée selon la nature des fonctions exercées par l'agent public (fonctions d'encadrement ou de coordination, technicité, expérience requise, sujétions particulières, environnement professionnel, etc. ). Le montant de l'IFSE est réexaminé au moins tous les quatre ans ou lorsque l'agent change de poste. Crous fonction publique avec. Le C omplément I ndemnitaire A nnuel (CIA) valorise l'engagement professionnel de l'agent et sa manière de servir. Son montant est réexaminé chaque année, après l'entretien d'évaluation. Le CIA est une composante facultative du RIFSEEP: l'employeur décide, ou non, de le mettre en oeuvre en fonction de sa stratégie en matière de ressources humaines. Dans la fonction publique de l'État, son montant est plafonné entre 10 et 15% du montant total du RIFSEEP.

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Il s'agit d'une admission sur dossier (tenant compte des résultats obtenus à l'université) puis sur épreuves à l'oral. Pour les concours 2017, le nombre total de places offertes à l'entrée de l'Ecole polytechnique s'élève à 555. Des informations complémentaires sont accessibles sur le site de l'Ecole polytechnique dans la rubrique « Admissions & Concours ». Crous fonction publique de la. L'Institut national des études territoriales (INET) L'INET organise la formation initiale d'application des lauréats des concours d'administrateur territorial (concours externe, concours interne, troisième concours). La formation, de dix-huit mois, alterne cours théoriques et stages pratiques. Elle se déroule à Strasbourg et comprend un module commun avec les élèves de l'ENA. Les administrateurs territoriaux sont des cadres supérieurs de l'administration, appelés à occuper les postes de direction des collectivités locales et des établissements publics locaux. Ils peuvent notamment être détachés sur les fonctions de directeur général de grande ville, d'agglomération, de département ou de région.

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La Fonction publique pense, en fonction des remontées des CROUS, que 2000 postes pourraient correspondre au nombre des demandes, ce qui confirme pour nous la volonté du réseau des CROUS de dissuader de nombreux agents de demander leur titularisation. La CGT a demandé un engagement ferme à respecter le protocole concernant la promotion des agents de l'échelle 5 en grade C3 deux ans au maximum après leur titularisation. Sans la certitude de cette promotion en C3, de nombreux agents ne demanderont pas leur titularisation, car une carrière en C2 serait dans de nombreux cas moins intéressante que l'échelle 5 du statut actuel de DAPOOUS. Cet engagement conditionne le volume de demande de titularisation. Etablir un taux exceptionnel de promotion de C2 en C3 en direction des personnels titularisés des CROUS ne présente aucune difficulté réglementaire. Crous fonction publique du. La Fonction publique n'a soulevé aucun autre problème que le simple fait de connaître exactement le volume d'agents d'échelle 5 titularisés en C2 dans un premier temps.

Proposé au titre de l'action sociale interministérielle, le Chèque-Vacances est une prestation d'aide aux loisirs et aux vacances. Ce titre permet de financer le départ en vacances et un large éventail d'activités culturelles et de loisirs. Le chèque-vacances est un titre nominatif qui peut être remis aux collectivités publiques ou à des prestataires de service agréés en paiement de dépenses de vacances sur le territoire national (transport, hébergement, repas, activités de loisir). Il repose sur une épargne préalable du bénéficiaire qui est abondée d'une participation de l'employeur. Cette épargne mensuelle représente au minimum 2% et au maximum 20% du SMIC mensuel. Cette prestation peut être versée aux personnels civils et militaires de l'État, aux retraités de l'État et à leurs ayants cause ainsi qu'aux assistants d'éducation. TrouverUnLogement.LesCrous.fr (Service en ligne) | service-public.fr. La participation de l'État peut représenter de 10% à 35% du revenu épargné par l'agent pendant une durée de 4 à 12 mois. Les agents de moins de 30 ans bénéficient d'une bonification de leur épargne par l'État du taux de 35%.