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Attention également à informer les salariés lorsque vous récupérez des données, sous peine de payer une amende de 1. 500 euros. Pointage des salariés d. L'écoute permanente des appels des salariés d'une plate-forme téléphonique à leur insu est, par exemple, illégale. Illégaux aussi les mouchards sur ordinateurs pour contrôler l'activité des salariés ou la vidéosurveillance permanente. La logique est la même: s'il existe un moyen qui ne porte pas atteinte à la liberté des salariés, il primera les autres, même s'il est moins efficace. « Vous pouvez par exemple restreindre l'accès à certains sites Internet plutôt que d'utiliser un mouchard. Ou installer un portique dans les vestiaires plutôt que des caméras si votre objectif est d'empêcher les vols », détaille M e Rocheblave.
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Le traitement des données de pointage est réglementé, notamment en ce qui concerne la conservation des pointages horaires de vos salariés. Nous vous expliquons comment bien gérer ces données en accord avec la réglementation française. Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. Bien penser l'installation de son dispositif de gestion des temps La mise en place d'une solution de gestion des temps ou autrement dit badgeuse ne doit pas se faire à la légère. Outre quelques règles à respecter avant sa mise en place (lire notre article: que faire avant de d'installer une badgeuse), il convient de traiter les pointages de vos salariés de manière sécurisé en accord avec la réglementation. Outre le RGPD (lire notre article: le RGPD et Deho Systems) il faut garantir la vie privée de vos salariés. Exemple: le système de pointage ne peut en aucun cas servir à la vérification des déplacements de vos salariés au sein de vos locaux. Et, la liberté d'aller et venir des représentants du personnel ne doit pas être entravée, notamment lorsqu'ils utilisent leurs heures de délégation.
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- Une protection pour votre entreprise en cas de litige avec un salarié (Le décompte du temps de travail est obligatoire Art. R 3173-3 du code du travail). - Une solution facile à mettre en place et abordable (à partir de 49€/mois sans engagement), une tablette suffit et votre pointeuse est opérationnelle en quelques minutes. Demandez une Démonstration de la solution au 01. Pointage des salariés. 84. 20. 83. 95 ou en cliquant sur le lien: VISUALY CORPORATION EMEA 5, Avenue Ingres 75016 PARIS Tel: +33(1) 84 20 83 95 Mail: Web:
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Ce logiciel vous donnera les moyens de calculer vos heures simples ainsi que vos heures supplémentaires. Des paramètres pourront être appliqués pour les jours fériés et les dimanches. En outre, le logiciel sera en conformité avec la convention collective et le code du travail en ce qui concerne les limites d'heures travaillées. Cette application sera également compatible avec d'autres corps de métier. Pointeuse temps de travail [Réglementation & Mise en Place]. Pointage d'heures: versions précédentes Pointage d'heures 1. 4 Windows Vista 64 bits, Vista 32 bits, 7 (32 bits), 2000, XP, Server 2008 Publié le 23/06/2011 Télécharger Version gratuite
Vous envisagez de recourir à un système de pointage pour gérer et suivre les temps de travail, et vous cherchez des informations précises sur les avantages et les inconvénients d'une telle solution? Alors, cet article est fait pour vous. S'inscrivant dans un objectif d'optimisation de la gestion des temps de travail, le pointage est une solution utilisée par chaque partie prenante: RH, manager et collaborateur. Via un système de badgeage physique ou virtuel, le pointage permet de récolter les données relatives aux temps, puis de les intégrer à un logiciel de gestion et de suivi des temps. On fait le point. Les avantages d'une pointeuse pour suivre les heures de travail La pointeuse horaire offre de nombreux avantages aussi bien pour vous RH, que pour vos managers et salariés. Le suivi en temps réel du respect des horaires de travail Qui est absent? Qui va bientôt partir en congé? Combien d'heures de nuit a effectuées Thomas cette semaine? Portail du salarié. Et s'il existait une solution vous permettant à vous et aux managers de ne plus vous soucier de ces questions?
Difficile de trouver un salarié bavard sur le sujet, "c'est tabou" souffle un employé de bureau. Cet ajusteur ne donnera pas son nom, mais pointer en bleu de travail en échange de 60 euros par mois et trois jours de congés par an, ce n'est pas un problème. "J'arrive en civil pour le moment, mais s'il faut arriver en bleu, j'arriverai en bleu. S'il y a une compensation correcte derrière et que l'on peut s'arranger comme ça tout va bien". Pointage des salaries . Julien sort de l'usine avec son bleu sous le bras, et pour lui, pas question de pointer en tenue, surtout quand il commence à 5 heures du matin. " Il faut que je parte dix minutes plus tôt de chez moi. Dix minutes de sommeil en moins, ça paraît ridicule, mais quand on est du matin, c'est énorme pour nous. C'est de la fatigue en plus, et le soir ça nous fait arriver plus tard. " Ces positions exaspèrent le syndicat Force Ouvrière (FO). "Il y a des compensations, ça pourrait toujours être mieux mais qui a droit à ça dans ce pays? On a signé un accord avec un temps d'habillage à vingt minutes, il ne faut pas se plaindre quand la soupe est grasse", explique Michel Pantoiseau, le secrétaire FO du site de Nantes.
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