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Nous souhaitons longue vie et bon vent à CODEV International » EDZIMA ZOGO GUSTAVE Poste: Spécialiste en Suivi-Evaluation, Gabon « La formation a répondu à mes attentes. De plus, j'ai été intéressé par la pédagogie et l'attention accordée aux différents formateurs sont très compétents. De ce fait je recommanderai cette session à mes collègues qui s'occupent du suivi-évaluation dans les projets et programmes » DAN BAKOYE Chaibou Statisticien / Planificateur/Aménagiste, Cellule de Coordination Stratégique PPCR, Ministère de l'Economie et des Finances, République du Niger " Excellente décision d'avoir participé à votre séminaire et d'avoir rencontré autant de personnel encadrant les participants. Master en Management de Projet en Tunisie | ESPIMA. De l'encouragement, motivation et beaucoup d'écoute et tout ça dans un esprit de famille, fraternité et dans l'humour " Jacob Youssouf Assistant Comptable, Groupe des Etats d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP), Belgique " CODEV = Environnement convivial, beaucoup de relations humaines et un personnel chaleureux et très accueillant " Abass SOW Campus France, Mauritanie " L'accueil chaleureux des membres de l'Institut CODEV de façon particulière et des tunisiens de façon générale donne l'envie de rester dans votre pays.
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Formations Management d'Equipe Accompagner son équipe dans l'atteinte des objectifs Le manager, pilote de la performance de ses équipes Animer une réunion productive Renforcer la performance collective de son équipe Manager une équipe - Niveau 2 Agir sur la motivation de son équipe au quotidien Pratiquer l'entretien de recrutement Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes Faire face au risque de burn-out des collaborateurs Manager une équipe - Niveau 1 Donner des feedbacks constructifs à ses collaborateurs La délégation ou l'art de responsabiliser
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Merci! » M. GILBERT N'GUESSAN Poste: Consultant Indépendant, Côte d'Ivoire Formation: Planification, exécution et suivi et évaluation des projets et programmes « CODEV International m'a permis de cerner et de m'approprier les composantes de la planification/exécution/suivi et évaluation des projets de développement. » Vita-Malele Guelora Poste: Attaché de bureau de première classe / FNPSS, RDC Formation: planification, suivi & évaluation participatifs des projets et programmes de développement. « je témoigne avec certitude que CODEV est une organisation scientifique pour le développement et qu'il faut continuer de progresser avec cette allure. Formation Leadership et management des projets 2022. Aussi, je témoigne la régularité ainsi que l'entière disponibilité de toute l'équipe CODEV qui m'a accompagnée et a su répondre à tous mes besoins durant mon séjour à Tunis » Yannick Wenceslas Mbah Messanga Poste: Conseiller technique / GIZ, Cameroun Formation: Utilisation des TIC pour le développement local « Touché par l'accueil et l'accompagnement de proximité.
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➤Planifier un projet Data Warehouse. ➤Les critères de réussite de la démarche. ➤Les justifications métiers et financières. ➤Les acteurs et leur rôle: promoteur, comité de pilotage, équipe fonctionnelle, équipe technique. ➤Planification du projet, identification des KPI et tableaux de suivi. 5. Les méthodes de conduites de projet: ➤Techniques de base. ➤Les principales étapes. ➤Méthodologie Kimball: l'approche bottom-up ➤Méthodologie Inmonn: l'approche top-down. ➤Méthodologie Agile et data warehouse. ➤Approche itérative du projet. Management de projet Formation - Plateforme de formation en Tunisie. ➤Rôle de la maîtrise d'ouvrage (MOA) et de la maîtrise d'œuvre (MOE). ➤Administrer et maîtriser la solution opérationnelle. 6. L'implémentation: ➤Implémentation de la base de données. ➤Outils de restitution (reporting) et leur mise en oeuvre. ➤Les méthodes de datamining: méthodes prédictives et méthodes descriptives. ➤Les enjeux de la croissance du volume des données: les solutions Big Data. ➤Les impacts sur la méthodologie d'implémentation. 7. Maintenir et faire évoluer son SID: ➤Méthode d'évolution: évolution fonctionnelle ou réglementaire, nouveau développement.
Pour ce faire, il s'agit de d écliner la politique DD/RSE en plans d'actions pour les différentes activités et fonctions de l'organisation. Il est question aussi de participer à l'élaboration un référentiel, de mesure des retours sur investissement de la RSO, adapté aux stratégies des organisations. - Exploiter les données et mettre à jour l'information: Construire et piloter un système d'information partagé sur le suivi des projets, sur le respect à partir des systèmes documentaires, des différents référentiels liés à l'assurance qualité (ISO 9001), l'environnement (ISO 14001), à la consommation de l'énergie (ISO 50001), à l'anti-corruption (37001), à la RSE (ISO 26000) et ainsi que le partage des bonnes pratiques. - Gérer, v aloriser et diffuser les bonnes pratiques. Pour ce faire, il est question de savoir engager et de faciliter le dialogue avec les parties prenantes, de conduire des actions d'accompagnement des acteurs pour assurer un changement des pratiques, de mettre en place un plan de communication interne et externe.