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Les appareils portables Il existe plusieurs sortes d'appareil de radiologie portable. Plus la puissance radiologique (en kW) est élevée plus l'appareil pourra réaliser des clichés sur des animaux épais. en contre partie il sera plus lourd et donc plus difficile à manier et nécessitera en général une potence pour le soutenir. Les appareils léger (entre 7 et 8 kg) et peu puissant (1 à 2 kW) sont donc plus adapté à la radiologie équine alors que les plus puissants (3 à 6 kW)et plus lourds (entre 15 et 20 kg)conviennent à une activité de petite canine en fixe. Les générateurs portables sur batteries sont plus maniables bien qu'un peu plus lourd qu'un générateur filaire de même puissance. Vous disposez cependant d'une large autonomie et pouvez effectuer jusqu'à 300 radios par cycle. LE 80/20 HF PLUS EST ULTRA LEGER Le HF 80/20 impressionne par son faible poids et sa maniabilité. Il est idéal pour la radiologie portable équine. Il est rapide, léger et l'interface série DR facilite la connexion de l'unité de radiographie à n'importe quel système numérique.

​ Les demandes d'informations de l'employeur autorisées ¶ L'employeur est en droit de demander à un salarié de lui indiquer toute modification intervenant dans son état civil, sa situation familiale ou son domicile, sans porter atteinte à l'intimité de sa vie privée et familiale. Fiche de renseignement salarié embauche dans. La jurisprudence estime en effet que dès lors que les éléments d'information demandés sont nécessaires pour pouvoir remplir le salarié de ses droits (par exemple, congé de naissance, de mariage, PACS, etc…), cette information est légitimement demandée. Cass. soc., 3 mai 2018, n° 17-11048 D

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Il est fréquent que les contrats de travail incluent une clause du type: « M…… s'engage à informer l'entreprise, sans délai, de tous changements qui interviendraient dans les situations qu'il / elle a signalé lors de son engagement (adresse, situation de famille, permis de conduire, cumul éventuel d'emplois …) ». Formalités d’embauche dans le BTP : ce qu’il faut savoir | Éditions Tissot. L'employeur est-il en droit de demander ces informations? ​ Le droit au respect de la vie privée ¶ L'article 9 du Code Civil pose le principe du respect à la vie privée: « Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée: ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé. » Le principe du respect de la vie privée implique que le salarié bénéficie d'une totale liberté dans sa vie personnelle: domicile, correspondances écrites ou téléphoniques, vie sentimentale, état de santé, situation sociale, numéro de téléphone privé, etc… L'employeur ne peut prévoir des restrictions aux libertés individuelles ou à la vie privée des salariés que si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

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Les différentes causes de requalification du CDD en CDI Vous avez signé un contrat de travail à durée déterminée et vous pensez que vous auriez plutôt dû être embauché en CDI. Vous avez un doute sur le fait que votre employeur ait rigoureusement... Les éléments pour signer un CDD Vous étiez à la recherche d'un emploi et vous avez trouvé un travail en CDD. Vous souhaitez en savoir davantage avant de signer votre contrat. Problématiques: quels sont les cas de recours?... Signer un CDD à objet défini Vous étiez à la recherche d'un emploi et vous avez trouvé un travail. Un CDD à objet défini vous est proposé. Vous souhaitez en savoir davantage avant de signer votre contrat. Problématiques:... Signer un CDD d'usage Vous étiez à la recherche d'un emploi et vous avez trouvé un travail. Un CDD d'usage vous est proposé. Fiche de renseignement salarié embauche.com. Vous souhaitez en savoir davantage avant de signer votre contrat. Problématiques: quelle... Signer un CDD de remplacement Vous étiez à la recherche d'un emploi et vous avez trouvé un travail en CDD conclu pour remplacer un salarié absent.

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Le salarié sera par ailleurs déclaré auprès de la Caisse de congés payés dont relève votre entreprise. Formalités d'embauche: l'inscription sur le registre du personnel Chaque nouvelle embauche doit être inscrite sur le registre du personnel. Vous devrez notamment préciser dans ce registre: identification du salarié: nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité; carrière: emplois, qualifications, date d'entrée et de sortie de l'entreprise; type de contrat: par exemple, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrat à durée déterminée, travail à temps partiel, mise à disposition par une entreprise de travail temporaire, etc. ; pour les travailleurs étrangers: type et numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Besoin d'un registre unique du personnel? Fiche de renseignement salarié embauche pour. Commandez dès à présent notre registre unique du personnel. Formalités d'embauche: la visite de prévention et d'information Dans les 3 mois qui suivent la prise effective du poste de travail, une visite d'information et de prévention doit en principe être organisée.

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Vous souhaitez savoir à quoi cela vous oblématiques: quel formalisme doit respecter le contrat de... L'issue du contrat de mission Vous êtes travailleur intérimaire et voulez rompre votre contrat ou demander sa requalification car votre employeur ne respecte pas ses obligations. Problématiques: pouvez-vous rompre de... Le travail temporaire: enjeux et définition Vous êtes salarié en recherche d'emploi et une agence de travail temporaire vous propose un contrat d'intérim. Fiche nouveau salarié. Vous souhaitez savoir en quoi cela consiste. Problématiques: qui est votre... Le renouvellement du CDD Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et pensez que votre employeur va renouveler ce contrat. Vous souhaitez savoir ce qu'il est en droit de faire et combien de fois votre contrat peut... Requalification du CDD en CDI: tribunal compétent, conséquences, indemnisation du salarié Vous avez signé un contrat de travail à durée déterminée et vous pensez que vous auriez plutôt dû être embauché en CDI car vous avez un doute sur le fait que votre employeur ait rigoureusement...

Toutefois si le travailleur est soumis à un poste à risque (par exemple en cas d'exposition au plomb, à l'amiante, au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages, etc. ), la visite d'information et de prévention est remplacée par un examen médical d'aptitude effectué par le médecin du travail préalablement à l'affectation au poste. Formalités d'embauche: autres documents et informations Le salarié doit se voir remettre un certain nombre de documents pour l'exercice de son travail dans votre entreprise notamment: un contrat de travail; la carte BTP délivrée par la Caisse de congés payés. Fiches Embauche, Contrat de Travail. Cette carte est devenue obligatoire pour tous les salariés (voir notre article « Carte BTP: la France entière est maintenant concernée »; l'acte de mise en place des régimes de frais de santé, prévoyance ou retraite supplémentaires avec les notices détaillées des garanties en vigueur; le livret d'accueil dans lequel on retrouve notamment les règles d'hygiène et de sécurité, ou encore les règles générales de discipline; les équipements de protection individuelle qui seront remis au salarié.