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Friday, 30 August 2024

Suivi de l'action Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire. Accessibilité L'inscription à cette formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session. Dans le cas où vous mobilisez votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer cette formation, l'inscription est possible jusqu'à 15 jours avant le début de la session. COMPTABILITÉ GESTION FINANCE - Campus de la CCI de Vaucluse. Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N'hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande. mail_outline Contactez-nous A voir aussi... Formations et offres associées

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objectifs Acquérir la logique du raisonnement comptable Acquérir la maîtrise du langage comptable.

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Connaître la logique des sections d'analyse, des unités d'œuvre et des clés de répartition. OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S) A l'issue de l'action de formation, le ou la participant(e) sera capable de: - Evaluer la situation de trésorerie de son entreprise. OBJECTIF(S) DE L'ACTION DE FORMATION Bâtir et exploiter les prévisions de trésorerie Construire un budget de trésorerie et améliorer son besoin en fonds de roulement. Anticiper et détecter les zones de difficultés. OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S) A l'issue de l'action de formation, le ou la participant(e) sera capable de: - Suivre le budget et le pilotage des activités. Cci formation comptabilité le. OBJECTIF(S) DE L'ACTION DE FORMATION Identifier les étapes du processus budgétaire Comprendre l'articulation et l'interdépendance des différents budgets. Analyser les écarts entre budget et réel. OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S) A l'issue de l'action de formation, le ou la participant(e) sera capable de: - Concevoir des tableaux de bord utile au pilotage de votre activité OBJECTIF(S) DE L'ACTION DE FORMATION Acquérir un savoir-faire dans l'élaboration des tableaux de bord, Déterminer les indicateurs clefs de l'entreprise, Adapter le système de tableau de bord à son entreprise.

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Réaliser des bulletins de paie en totalité. Participants Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur(trice) du dirigeant. Effectif L'effectif maximum est de 12 personnes. Intervenants Cette formation est animée par un consultant formateur spécialisé en gestion administrative et financière. Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité. 1. Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques. Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique. Les formalités d'embauche. 2. Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié: la mensualisation. Cci formation comptabilité pour. Le respect du SMIC et des minima conventionnels. Les principaux éléments variables. 3. Détermination du Brut Le salaire de base. Tableau de conversion des minutes en centièmes. Les heures supplémentaires.

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Objectifs Aptitudes: • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal. • Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés, code des marchés publics), fiscales et comptables. • Excellente connaissance de l'entreprise et de sa stratégie. Formations comptabilité, gestion, finance | CCI Nantes St-Nazaire. Compétences: • Traiter et contrôler l'ensemble des opérations comptables des dossiers clients, en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales, et dans le respect des normes professionnelles, • Vérifier les obligations juridiques courantes de ses clients • Préparer les dossiers d'assistance et de conseil en matière sociale et fiscale • Établir les déclarations fiscales de ses clients • Préparer les documents de synthèse et la liasse fiscale • Gérer le suivi et la mise à jour des dossiers clients selon les normes professionnelles, avec les outils du cabinet. • Prendre en charge la révision comptable • Élaborer les tableaux de bord de gestion • Pratiquer la relation client Votre futur métier: • Responsable d'un portefeuille de clients en cabinet d'expertise comptable • Aide-comptable • Assistant de gestion PME-PMI • Gestionnaire administratif et financier Poursuite d'études: L'insertion professionnelle est l'objectif premier de cette formation.

- gestion des obligations fiscales / gestion des relations sociales (5 h en 1re année, 2 h en 2e année): veilles fiscale et sociale, traitement des opérations relatives à la TVA et aux impôts directs, préparation des formalités administratives de gestion du personnel, gestion comptable de la paie et information des salariés. - analyse et prévision de l'activité / analyse de la situation financière (2 h en 1re année, 5 h en 2e année): identification de la structure des coûts, calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l'organisation, prévision et suivi de l'activité, mise en place d'une gestion budgétaire, élaboration des tableaux de bord opérationnels, analyse de la performance de l'organisation, de la rentabilité d'un investissement, de l'équilible financier de l'organisation, de la trésorerie, des modalités de financement. - Fiabilisation de l'information comptable et système d'information (2 h en 1re année, 2 h en 2e année): recherche d'information, gestion des informations de l'organisation, contribution à la qualité du système d'information.

Quelles sont les conditions d'ancienneté pour percevoir le capital de fin de carrière à partir de 60 ans? Le salarié qui termine sa carrière en CDI dans une entreprise appliquant la Convention Collective des Services de l'Automobile peut prétendre à un capital de fin de carrière: s'il a au moins 15 ans d'ancienneté dans la profession dont au moins 1 an continu dans la dernière entreprise; et si l'indemnité légale est inférieure au plafond forfaitaire. Indemnité légale de licenciement automobile auto. Quel est le montant de l'indemnité légale? L'indemnité légale est calculée par référence à la moyenne la plus favorable au salarié des 3 ou 12 derniers mois de salaire brut et en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Lorsqu'une indemnité légale est due, elle est remboursée par IRP AUTO Prévoyance-Santé (ex IPSA) à l'employeur pour les départs à la retraite dans la limite de 75% du montant du capital de fin de carrière, sans que le cumul des deux (capital de fin de carrière + indemnité légale) puisse excéder 100% du plafond forfaitaire, fixé à 32483 € pour les dates de fin de contrat intervenant à compter du 1er janvier 2015.

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Quel est le montant du capital de fin de carrière? Le montant du capital de fin de carrière est calculé à partir de l'assiette de calcul forfaitaire, déterminée par l'article 17 du Régime Professionnel Obligatoire. Il est fonction du nombre d'années de travail effectuées dans la profession: 20% pour une ancienneté de 15 ans; 2% par année supplémentaire de 16 à 20 ans d'ancienneté; 2, 4% pour chaque année supplémentaire; jusqu'au maximum de 80% pour 41 ans d'ancienneté et plus. Des minorations pour les périodes à temps partiel sont affectées au montant brut du capital ainsi calculé. Retraite ou licenciement : je bénéficie d'une indemnité de fin de carrière | irp-auto.com. Si l'indemnité légale est supérieure ou égale au plafond forfaitaire, il n'existe pas de droit au capital de fin de carrière. Comment sont versées les prestations? Les indemnités légales et le capital de fin de carrière sont toujours payés par l'employeur au salarié. Le capital de fin de carrière est payé à l'employeur par IRP AUTO Prévoyance-Santé sur transmission des justificatifs demandés. Pour plus de renseignements:

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Un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel. L'employeur envisage de le licencier. À quelles indemnités peut-il prétendre? Comment calculer l' indemnité de licenciement pour inaptitude? Quelle prime de licenciement pour inaptitude? Indemnité légale de licenciement automobile.fr. Pour calculer le montant de l' indemnité de licenciement pour inaptitude, il convient dans un premier temps de définir si l'inaptitude est d'origine professionnelle (suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle) ou non professionnelle (suite à un accident de la vie courante ou une maladie non professionnelle), le calcul des indemnités n'étant pas le même. À retenir: En cas de licenciement pour inaptitude non professionnelle, le salarié a droit à une indemnité dont le montant est égal à l'indemnité légale de licenciement. Si l'origine de l'inaptitude est professionnelle, le montant de cette indemnité est doublé.

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L'accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Essayez ultérieurement. Se connecter Une question? Services en ligne et formulaires La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Indemnité légale de licenciement automobile ecologique a domicile. Simulateur de l'indemnité de licenciement (Simulateur) Ministère chargé du travail Vérifié le 11 avril 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Pour toute explication, consulter les fiches pratiques:

- 14 janv. 2022 - Textes Salaires - Salaires 2022 13 janv. Rupture conventionnelle: le cas des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté - L'Express L'Entreprise. 2022 - Textes Attachés - Activité partielle de longue durée (APLD) Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait Généralités sur la thématique licenciement Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008). Ainsi, un salarié bénéficie: D'une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d'une ancienneté minimale d'un an; Elle est calculée comme suit: (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans); L'indemnité est doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement. Cas particuliers prévu dans la convention Droit à l'indemnité de licenciement Pas d'indemnité de licenciement en cas de: Faute grave ou lourde Indemnité de licenciement Ancienneté Calcul A partir de 1 an 2/10 ème de mois par année Plus de 10 ans 2/10 ème de mois par année + 2/15 ème par année de présence au-delà de 10 ans Le salaire à prendre en compte est le 1/12 ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou selon la formule la plus avantageuse, le tiers des 3 derniers mois, en retenant les primes au prorata temporis.

Pour calculer ce différé spécifique, la formule à suivre est la suivante: (indemnité supra-légales ÷ 95, 8) 📆 Au cas où vous percevez une indemnité de rupture supérieure aux indemnités légales et conventionnelles (type indemnités transactionnelles), le délai de carence Pôle Emploi appliqué ne pourra pas être supérieur à 150 jours. Il est de 75 jours en cas de licenciement économique. Simulation délai de carence Pôle emploi Afin de vous aider à mieux comprendre le délai de carence suite à une rupture conventionnelle, on vous propose d'illustrer les propos précédents.