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Participer activement à la construction du budget en partenariat avec les…… 4. 1 2. 8 3. 4 storekeeper Minimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Prêt(e) à rejoindre notre équipe Logistique à Genève, à plein temps et ceci dès que possible. 1 Technicien événements (H/F) Participer à la planification et à la coordination logistique des tâches à réaliser pendant l'événement, en amont et en aval. Emplois de Logistique à Genève, Genève | Glassdoor. 2 Employé Réception Marchandise Motivé, dynamique, rigoureux, organisé, flexible, avec un sens de la communication et du relationnel élevé ainsi qu'un fort esprit d'équipe. 1 Planificateur PDP (H/F) Fournir des plans de production stables et réalisables à la production. Maîtrise d'un ERP et des outils de bureautique usuels. 1 3. 6 4. 1 Automaticien (H/F) Excellent esprit d'équipe, curiosité et capacité à travailler en autonomie, curiosité technique. Proposer des solutions d'amélioration technique et de…… 3. 8 Gestionnaire du parc mobilité Nombre de postes 1 Mois de l'offre Mai Département Direction administrative et financière Service / Lieu de travail Service logistique et mobilité / Carouge…… 3.
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Registre du personnel: 5 choses à ne pas oublier Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
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Uniquement pour les informations le concernant, en vertu des dispositions de la loi informatique et libertés (RGPD). Enfin, les élus du CSE doivent pouvoir disposer librement du registre unique du personnel. Consultation du registre unique du personnel par le CSE En tant qu'instance représentative du personnel, le CSE a pour rôle de formuler des avis et de voter des mesures qui affecteront directement les salariés. Notamment sur tout ce qui a trait à la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Afin de pouvoir exercer ces missions, il est donc important que les élus puissent avoir accès aux données économiques, sociales et humaines de l'entreprise. Les élus disposent librement du registre unique du personnel. Registre des délégués du personnel informaticsé des. Cela pourra concerner aussi bien des intérêts communs que des réclamations individuelles. À titre collectif, le CSE donne son avis pour toute restructuration et compression des effectifs. Mais aussi pour un licenciement collectif pour motif économique.
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Références Article L 1221-13 du code du travail Article L 2313-6 ancien du code du travail Article L 2315-5 du code du travail Article D 8113-2 du code du travail Article D 8113-3 du code du travail Article L 8113-6 du code du travail
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8113-6 (supports informatiques) et D. 1221-23 à D. 1221-27 du Code du travail. Notes et références [ modifier | modifier le code] Synthèse sur le site du Ministère du Travail Article D1221-23 sur Legifrance Voir aussi [ modifier | modifier le code] Articles connexes [ modifier | modifier le code] Inspection du travail