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Wednesday, 21 August 2024
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Si l'employé concerné quitte l'entreprise à la fin de cette dernière, l'organisation concernée sera remboursée des frais engagés. De plus, si le travailleur démissionne au cours de ce délai, une indemnité compensatrice devra être versée à l'employeur. La clause de mobilité La clause de mobilité octroie à l'employeur le droit de muter un salarié en fonction des besoins et activités de l'entreprise. Elle doit prévoir une zone géographique et être utilisée dans l'intérêt de l'entreprise. Cependant, elle ne peut pas être appliquée de manière abusive. Un délai de prévenance raisonnable doit toujours être envisagé. La clause d'indivisibilité La clause d'indivisibilité est une clause du contrat de travail qui implique que deux contrats ne peuvent pas être dissociés. On parle d'ailleurs de contrat de couple ou de contrat indivisible. Par exemple, si un couple travaille dans la même société, la résiliation de l'un des deux contrats entraîne celle de l'autre. Worktop cantilever / plan de travail en porte-à-faux | Porte a faux, Plan de travail, Plane. La clause de garantie d'emploi La clause de garantie d'emploi oblige l'employeur à ne pas rompre le contrat de travail sur une période déterminée en amont par les deux parties.

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La liberté contractuelle offre aux entreprises et salariés de nombreuses possibilités. Les clauses d'un contrat de travail doivent cependant suivre certaines règles avec comme leitmotiv, le respect de l'employé. Mais qu'est-ce qu'une clause de contrat de travail? Quelles sont-elles? Existe-t-il des clauses interdites? Dans cet article, nous faisons le point et vous apportons quelques éclaircissements. Porte à faux plan de travail ce1. ✅ Téléchargez notre modèle de contrat de travail en CDI ou notre modèle de contrat de travail en CDD gratuitement La clause du contrat de travail Une clause est une disposition stipulée dans un contrat de travail liant une employeur et un employé. Elle définit les droits et les obligations du salarié mais également celles de l'entreprise. Les clauses d'un contrat de travail doivent clairement être notifiées et évoquées avant embauche et signature. Bien évidemment, elles sont encadrées par la loi et doivent respecter certaines règles. Ainsi, le salarié peut librement les accepter ou les refuser.

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S'il ne respecte pas cette clause, il s'engage à payer au salarié les indemnités initialement prévues jusqu'à l'issue de la garantie d'emploi. La clause de cession Si l'entreprise change de propriétaire, la clause de cession permet à l'employé de mettre fin à son contrat de travail. Il impute ainsi la faute à son employeur et peut rompre son contrat dans les règles. La clause de responsabilité financière La clause de responsabilité financière offre la possibilité à l'entreprise d'infliger des sanctions financières au salarié si ce dernier commet une faute grave. Il devra ainsi verser des dommages et intérêts en fonction des fautes lourdes qu'il a commises. Avantages et inconvénients des différents plans de travail - Déconome. La clause de participation au chiffre d'affaires Cette clause du contrat de travail permet au salarié de profiter d'une variable en fonction des ses résultats et du chiffre d'affaires qu'il a généré. Tout comme la prime d'intéressement, la clause de participation au chiffre d'affaires est optionnelle. Ceci étant, elle permet de motiver les employés.