Test Qcm - Comptabilité Générale: Secret Professionnel Aide À Domicile

5. Dans une verrerie, constitue a priori un centre principal: A. l'atelier de soufflage X B. le hall d'exposition C. le service comptabilité et facturation D. le centre emballage et distribution X Explication: ce sont les deux centres les plus proches du cycle de fabrication du produit. 6. Dans une poterie, constitue a priori un centre secondaire: A. l'atelier de tournage B. l'atelier de peinture C. le centre création et conception de modèles X D. la direction X Explication: la direction constitue un centre auxiliaire facile à identifier. On peut supposer que l'atelier de création et de conception de modèles travaillant à la fois sur de nouveaux modèles, mais aussi les moyens de les fabriquer, travaille ainsi tout autant pour l'approvisionnement que la production elle-même. Son coût devra être réparti sur ces centres, voire sur la distribution s'il faut penser un packaging spécifique, par exemple. 7. Qcm comptabilité générale. Quelles sont les méthodes d'évaluation des sorties de stocks autorisées en comptabilité générale: A.

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Une augmentation du taux de rémunération de la main-d'oeuvre directe. Explication: le coût d'unité d'oeuvre est déterminé par le rapport entre le coût du centre et le nombre d'unités d'oeuvre. QCM Compta-Gestion en ligne. Tout ce qui concourt à diminuer le nombre d'unités d'oeuvre se traduit mécaniquement par une augmentation du coût de l'unité d'oeuvre: ce n'est pas évident au premier abord, surtout de constater qu'une amélioration de la productivité puisse se traduire par une augmentation du coût de l'unité d'oeuvre! En revanche, l'augmentation du taux de rémunération, qui est une charge directe n'a aucun impact sur le coût de l'unité d'oeuvre. Énoncé des questions 11 à 14: Voici un extrait du tableau de répartition des charges indirectes d'une société industrielle du textile. Dans le centre achat, le coût de 1 € signifie que: le coût d'achat du tissu à intégrer dans le coût de production est de 1 € par mètre pour tout achat d'un mètre de tissu, on a 1 € de charges indirectes d'achat X pour la consommation d'un mètre de tissu, on 1 € de charges indirectes d'achat un mètre de tissu acheté coûte 1 € Explication: les charges indirectes se rajoutent au coût direct d'achat pour donner le coût d'achat.

Mouvementez correctement les comptes: ❐ a. 411 Clients – 1500 en débit ❐ b. 411 Clients – 1500 en crédit ❐ c. 707 Ventes de marchandises – 1500 en débit ❐ d. 707 Ventes de marchandises – 1500 en crédit 9- Un compte présente toujours un solde débiteur ou créditeur: 10 – Déterminer la nature des soldes des comptes suivants: Compte Solde débiteur Solde créditeur Solde nul 411 Clients ❐ a. ❐ b. Qcm comptabilité générale de la concurrence. ❐ c. 401 Fournisseurs ❐ d. ❐ e. ❐ f. 512 Banques ❐ g. ❐ h. ❐ i.

5. Secret professionnel et positionnement professionnel Formation intra Contexte de la formation Les aides à domicile doivent construire une relation professionnelle avec les usagers, leurs aidants, leur service et les partenaires. Les bases de cette relation reposent sur leur capacité à respecter leurs obligations concernant le secret professionnel, la discrétion professionnelle et l'obligation de loyauté envers l'employer, et à en décliner les applications pratiques dans leurs relations avec les usagers, les collègues et les partenaires Public concerné Aides à domicile et AVAS/AES A l'issue de la formation les participants sauront Comprendre l'obligation de loyauté envers l'employeur. Comprendre l'impératif de discrétion professionnelle. Comprendre les obligations en matière secret professionnel. Appliquer les règles de base de la discrétion professionnelle et du secret professionnel dans l'utilisation du cahier de liaison. Contenu de la formation L'obligation de loyauté envers l'employeur.

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Ces nouveaux métiers sont tout autant concernés que les anciens par les responsabilités civiles et pénales. Ceux-ci doivent en effet respecter un certain nombre de conditions pour permettre à la victime d'exiger réparation, et à l'État de sanctionner. Elles sont au nombre de trois: Une faute, Un préjudice, Un lien entre les deux, c'est-à-dire qui prouve que la faute a causé le préjudice. En l'absence de préjudice, la responsabilité civile ne peut pas être engagée, et encore moins la responsabilité pénale. En outre, le responsable direct peut être excusé – et donc dispensé de réparation – dans certains cas précis. Il s'agit de la responsabilité du fait d'autrui, qui sera développée lors de la formation DEAES. Cependant, cette non reconnaissance de responsabilité n'exclut absolument pas le prononcé d'une sanction disciplinaire par l'employeur, dès lors qu'une faute sérieuse ou grave a été prouvée. Prenons un autre exemple de faute considérée le plus souvent grave eu égard aux conséquences pour la victime: la violation du secret professionnel ou de la discrétion professionnelle.

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La loi n'est jamais simple! Les auxiliaires de vie Permalien Par tessanne13 20 Novembre 2013, 21:15:06 non pour la plus part aucun diplome, juste quelques formations et stages, j'ai eu des mères de famille quasiment illettrées, coifeuses, étudiantes.. Et toujours très mal payé, j'avais presque honte, la majorité essayait d'en foutre le moins possible à tel point que dès que j'ai pu trouver une autre assoc, je m'y suis précipité et maaintenant je suis très satisfaite, Bon courage secret Permalien Par laurent 15 21 Novembre 2013, 07:39:45 les IDE sont soumis au secret professionel quand même, j'en es dans mon entourage. la personne dont je parle est une indépendante qui à raconté dans tout mon village ma situation sociale et spychologique, dont je ne parles à personne cela est revenue à mes oreilles. elle à aussi raconté des choses sur des personnes en disant les noms, des gens que je ne connaissais pas du tout. j'ai fait partis de divers ossociation: aides, les restos du coeur, nous sommes soumis au secret professionnel, ne rien divulgué à personne sauf en régularisation entre personnes de l'assso et une thérapeute pour les cas dificiles sans cité de nom.

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113. 3 du CASF). - Les membres de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH et les membres de la CDAPH ( article L241. 10 CASF. ) - Les fonctionnaires ( article L121-6 du code général de la fonction publique depuis le 1er mars 2022). A noter: entrent dans cette catégorie les titulaires, stagiaires, contractuels et vacataires de la fonction publique. On peut donc repérer: - que lorsqu'un professionnel prétend être soumis au secret professionnel, un texte législatif où réglementaire le mentionnant doit pouvoir être produit; - que l' on peut exercer une profession non-soumise au secret professionnel mais être employé dans le cadre d'une mission légale ou d'une fonction qui astreint les personnes au secret: par exemple, un éducateur spécialisé (non-soumis au secret professionnel par profession), va le devenir s'il exerce dans le cadre de la mission d'Aide Sociale à l'Enfance. Même chose pour le psychologue, l'éducateur de jeunes enfants ou la conseillère en économie sociale et familiale... Enfin, il n'existe pas de hiérarchie entre les modes d'astreinte au secret: que ce soit par profession ou par mission ou fonction, on est soumis au secret professionnel en référence à l'article 226-13 du code pénal, et passible des mêmes sanctions en cas de violation de secret professionnel.

L'aide à domicile ne peut être sanctionnée que pour une faute personnelle Ne mérite sanction que le seul comportement de l'aide à domicile qui se trouve être: fautif: violation ou manquement volontaire de l'aide à domicile à une ou plusieurs de ses obligations professionnelles, imputables à son action personnelle et directe. L'aide à domicile ne peut être sanctionnée que pour des faits concernant la relation de travail Ne peuvent êtres sanctionnés que les actes et/ou circonstances liés au contrat et/ou à la relation de travail. Cela concerne donc tout ce qui se passe: pendant le temps de travail, sur le lieu de travail, en lien avec le travail: La sanction de l'aide à domicile impacte la relation de travail La personne âgée employeur qui sanctionne l'aide à domicile lui fait subir une peine plus ou moins importante en fonction des faits et/ou comportement en cause. En sa qualité de particulier employeur, il lui revient de choisir la sanction à appliquer. Les sanctions applicables à l'aide à domicile Voici une liste des sanctions possibles: Sanctions habituellement appliquées Blâme ou avertissement Notification écrite d'observations et remontrances.