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GUIDE DES ÉLECTIONS DU CSE Dernière actualisation: 31 Janvier 2022 Lors du dépôt des candidatures par les organisations syndicales ou par les salariés remplissant les conditions d'éligibilité au sein de l'entreprise concernée par les élections du comité social et économique (CSE), il peut arriver que certaines listes apparaissent comme invalides aux yeux de l'employeur. Peuvent-elles être refusées par ce dernier? Date limite de dépôt des candidatures cse 3. C'est la jurisprudence qui est venue répondre à cette question puisqu'elle retient que l'employeur ne peut pas se faire juge des candidatures présentées aux élections. Il ne peut d'ailleurs pas procéder à la modification de ces dernières s'il constate une irrégularité les concernant ( ex: nombre de candidats présentés supérieur au nombre de sièges à pourvoir, non-respect de la parité sur les listes, candidat présenté ne remplissant pas les conditions d'éligibilité…). Seul le tribunal d'instance est compétent pour juger de la validité d'une liste de candidats présentée aux élections professionnelles.
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Nous vous expliquons les démarches grâce à notre dossier juridique complet! Téléchargez le dossier pour en savoir plus. 📌 Tout savoir pour vous présenter aux élections CSE Quelle est la forme que doit prendre votre candidature? Sachez que, s'il y a plusieurs sièges à pourvoir, votre liste pourra comporter plusieurs candidats. Dans cette situation, soyez vigilant au sujet de la composition de cette liste. La liste comporte alternativement un candidat homme et une candidate femme, jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes (9). 👩👨 En effet, la liste doit comporter un nombre de femmes et d'hommes proportionnel à la part de femmes et d'hommes présents dans l'entreprise (inscrits sur les listes électorales). Consultez donc les listes électorales établies par votre employeur, qu'il doit vous avoir communiquées (par affichage dans l'entreprise par exemple). Date limite de dépôt des candidatures cse accenture. Par ailleurs, une liste de candidats doit être établie pour chaque catégorie du personnel, en fonction des collèges (10). Autrement dit, il y a au minimum, deux collèges électoraux bien distincts, qui votent chacun pour leur propre liste de candidats (collège ouvriers-employés et collège cadre par exemple).
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Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. s Certains salariés travaillent à temps partiel, dans plusieurs entreprises simultanément. Si c'est votre cas, vous pouvez vous porter candidat aux élections CSE, mais dans une seule de ces entreprises (2). A vous de choisir laquelle! Élection CSE : Refuser une liste de candidats? - People Vox. Les conditions propres aux salariés intérimaires Si vous êtes salarié d'une entreprise de travail temporaire, qui vous met à disposition d'autres entreprises pour réaliser des missions intérim, vous pouvez vous porter candidat aux élections de "la boîte d'intérim" (l'entreprise de travail temporaire), mais pas dans les entreprises dans lesquelles vous exercez vos missions (4). Pour être éligible, vous devez: avoir un contrat de mission en cours lors de l'élaboration des listes électorales; justifier d'une période de 6 mois d'ancienneté, en totalisant la durée de chaque contrat de mission que vous avez conclu avec l'agence d'intérim, au cours des 18 derniers mois précédant l'élection (5).
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Tweeter Partager au 1ER TOUR Mardi 29 mars à 12h00 au 2E TOUR Jeudi 14 avr. à 16h00 L'élection reste le moment unique, pour endosser, pendant 4 ans, la qualité de «salariés protégés», appuyée par la CGT. Imprimer cet article Télécharger cet article
Le procès-verbal indique le résultat des élections et les éventuelles anomalies constatées pendant le déroulement de celles-ci. Un exemplaire de chaque procès-verbal doit être transmis au Centre de Traitement des Élections Professionnelles (CTEP), dans les 15 jours suivant la tenue du second tour des élections s'il y en a eu un, ou le cas échéant dès la fin du premier tour. Vous devez également en envoyer un exemplaire aux organisations syndicales ayant participé aux élections. Enfin, vous devez afficher le procès-verbal dans l'entreprise. Notez-le En cas de carence de candidatures, un PV de carence doit être établi, affiché dans l'entreprise et envoyé en 2 exemplaires au CETP et à l'Inspection du Travail dont dépend l'entreprise. Auteur: Laurence Ruaux, juriste en droit social Présent aux côtés des CSE depuis de nombreuses années, Dynamique CE accompagne les élus dans les missions d'établissement, de certification et de présentation des comptes annuels. Elections du Comité Social et Economique (CSE). Vous adorez cet article? Pour être sûr de ne rien rater, recevez par e-mail chaque mois gratuitement tous les articles incontournables des dernières semaines en vous inscrivant à la newsletter.
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