Renonciation À Recours / Boucle D Oreille Amethyste Or Blanc Et
Abonnés Droit du contrat Publié le 4 décembre 2018 à 8h00 La clause de renonciation à recours consiste dans l'engagement de ne pas exercer de recours à l'encontre d'une personne responsable d'un dommage. Si ces clauses sont assez courantes dans la pratique commerciale des contrats de dépôt et de bail, il n'est pas rare de les rencontrer dans d'autres domaines comme la construction, le transport ou la vente. Mécanisme simple en apparence, la clause de renonciation à recours est loin d'être anodine tant au regard de sa validité que dans son application. Jean-Michel Bonzom, avocat associé, BCG&A Philippe-Charles Fantel, avocat associé, BCG&A I - LA VALIDITÉ DES CLAUSES DE RENONCIATION A RECOURS Lors de la survenance d'un dommage, la victime qui s'adressera à l'auteur du dommage ou à son assureur risque de se voir opposer une clause de renonciation à recours qu'elle aura préalablement consentie. La question de la validité de ces clauses mérite d'être posée dans la mesure où elles peuvent avoir pour objet sinon pour effet d'exclure toute responsabilité ou d'édulcorer tout engagement contractuel.
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L'assimilation aux clauses de non responsabilité Même si les clauses de renonciation à recours concernent davantage l'action en responsabilité que le principe du droit à réparation, la Cour de cassation les a assimilées assez tôt aux clauses de non responsabilité. La renonciation à recours aboutit à un résultat identique à une clause élusive de responsabilité: le fait de s'interdire d'agir à l'encontre de celui ayant causé le dommage revient à s'abstenir de rechercher sa responsabilité. Le premier réflexe consiste donc à vérifier si le contrat comportant une telle clause s'inscrit dans un cadre juridique restreignant la faculté de s'exonérer de sa responsabilité. On rappellera sur ce point que les clauses visant à écarter ou à limiter la responsabilité sont prohibées dans divers domaines. Tel est par exemple le cas pour ce qui concerne la responsabilité du fait des produits défectueux (1), le contrat de construction (2), la vente de meubles aux enchères (3) ou d'immeubles à construire (4).
Renonciation À Recours Unilatérale
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Renonciation À Recours En Cas
L'existence d'un différend entre les parties au moment de la conclusion de la rupture conventionnelle n'affecte pas en elle-même la validité de cette convention (c'est l'application de la solution de l'arrêt du 23 mai 2013 précité); 2. La clause de renonciation à tout recours contenue dans une rupture conventionnelle est réputée non écrite, 3. La clause de renonciation à tout recours n'affecte pas la validité de la convention en elle-même. Par Me Virginie Langlet Avocat au Barreau de Paris Sources: Cass. 26 juin 2013, n°12-15208; Cass. 30 janvier 2013, n°11-22332; Cass. 23 mai 2013, n°11-13865
Renonciation À Recours Contre Le Bailleur
30 janvier 2013, n°11-22332). Le consentement des parties doit toujours être libre. Mais depuis un arrêt du 23 mai 2013 rendu par la Cour de Cassation, nous savons que l'existence d'un simple différend entre les parties ne suffit pas à faire invalider la rupture conventionnelle (Cass. 23 mai 2013, n°12-13865). S'agissant d'un mode de rupture du contrat de travail, la rupture conventionnelle ne saurait nullement prémunir contre une éventuelle remise en cause en justice. C'est l'objet de la transaction. La transaction En effet, la transaction est un accord conclu entre l'employeur et le salarié pour mettre fin à un différend né ou à naitre, concernant soit l'exécution du contrat de travail, soit les conséquences de la rupture du contrat de travail. La transaction permet de résoudre les différends, en évitant d'avoir recours à la justice. Par exemple, en cas de licenciement, une transaction comportera une clause aux termes de laquelle le salarié, moyennant une indemnité transactionnelle, renoncera à toute contestation en justice.
Renonciation À Recours Réciproque
Historique La nullité du licenciement prononcé en violation d'une liberté fondamentale Publié le: 20/12/2013 20 décembre déc. 12 2013 Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement Un récent arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation nous amène à fa... Protection des salariés lanceurs d'alerte 18/12/2013 18 La loi relative à la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance... Salariée voilée: nouveau rebondissement dans l'affaire de la crèche Baby-Loup 27/11/2013 27 novembre nov. 11 Dans un arrêt rendu ce 27 novembre, la cour d'appel de Paris a confirmé le li... Retrait du permis de conduire en dehors du travail: pas de faute grave 09/10/2013 09 octobre oct. 10 Il est de jurisprudence constante qu'un motif tiré de la vie personnelle du s... Fixation du nouveau barème de l'indemnité forfaitaire de conciliation 20/08/2013 août 08 Un décret du 2 août fixe le barème nécessaire au calcul de l'indemnité forfai... Avocats: lancement du premier centre de règlement des litiges professionnels 16/07/2013 16 juillet juil.
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