Fiche De Poste Psychologue En Ehpad 2, Eep Santé Tarifs 2019
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Le métier L'une des grandes nouveautés de la réforme de la tarification des EHPAD est la place faite aux psychologues en établissement. La présence d'un psychologue est donc pour la première fois reconnue dans les maisons de retraite et ses domaines d'action définis: compétence vis-à-vis des résidents, de leur famille, du personnel et de l'institution. Le psychologue et le résident Les personnes âgées vivant en EHPAD sont en effet fragiles et y finissent souvent leur vie. De plus, elles souffrent généralement de démence ou de maladies dégénératives des fonctions intellectuelles. La dépendance et la proximité de la mort engendrent pour elles des souffrances qu'elles doivent verbaliser, le psychologue est alors le meilleur interlocuteur pour les écouter. Le métier de psychologue en EHPAD - agevillagepro. Sa place est essentielle pour la vie de la personne âgée en institution. Il peut dédramatiser l'entrée de la personne en établissement, l'aider à s'adapter à sa nouvelle vie et faire le deuil de la précédente. Il établit un diagnostic de ses capacités psychiques, écoute son mal-être face au vieillissement ou au handicap et la soutient chaque fois que cela est nécessaire.
Par des actions préventives et curatives, la psychologue contribue au bien-être du résident et à maintenir son autonomie. Son travail a un impact sur la prise en soins. A l'écoute la psychologue va mettre en exergue les éventuelles souffrances (la vieillesse, le handicap, la perte d'autonomie, la solitude, la mort…), les besoins du résident mais aussi déceler les conflits familiaux existants. La psychologue va faciliter les échanges entre résident, famille et personnel. Elle va déculpabiliser les familles concernant la décision d'entrée en EHPAD, être à l'écoute des inquiétudes, favorisant ainsi le dialogue. Elle va aider la famille des résidents à accepter le fait que leur proche est admis en EHPAD. La psychologue fait partie de l'équipe de l'EHPAD. Fiche de poste psychologue ehpad. Elle intervient dans le programme d'animations pour mettre en place des ateliers mémoire, des exercices de stimulation selon les besoins et envies de chaque résident. La psychologue propose également des groupes de parole au personnel de l'EHPAD afin d'échanger, accompagner le personnel soignant dans la prise en charge du résident, recueillir les difficultés et proposer des alternatives.
Le régime EEP Santé a deux ans. Les résultats sont bons grâce aux très nombreux établissements qui ont opté pour la mutualisation en adhérant chez un des quatre assureurs recommandés. Ils permettent d'envisager une amélioration des prestations à compter du 1er janvier 2019 sans augmentation des cotisations. Eep santé tarifs 2019 live. La Commission EEP Santé a fait un choix: privilégier une évolution sur les garanties où le reste à charge était le plus important, c'est à dire les « prothèses dentaires ». Ainsi, elle a prévu pour 2019: Sauf anticipation de l'évolution annuelle du plafond mensuel de la Sécurité sociale à 1, 5% (voir tableau de cotisations). une évolution sensible sur les prothèses dentaires (100% de base de remboursement en plus soit plus de 100 euros pour chaque niveau de couverture — socle et options); une évolution de l'enveloppe annuelle pour la « médecine douce » (50 euros par séance, 3, 4 ou 5 séances par an selon la couverture) et élargissement du nombre de praticiens concernés; la création d'une prime à la naissance et d'une prime à l'adoption pour les salariés couverts sur le socle (une telle indemnité n'existait que pour les options).
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À noter que la Commission EEP Santé a également décidé: de créer une exonération totale de la part « salarié » de la cotisation conventionnelle (sur le socle) des salariés et apprentis en CDD de moins de 12 mois et des salariés pour lesquels la cotisation représente au moins 10% de leur rémunération. Au titre de la solidarité, ces salariés ne paieront pas de cotisation. Seule la contribution patronale sera appelée, la solidarité prendra en charge la part salariale (c'est-à-dire la moitié de la cotisation socle); de supprimer la condition d'ancienneté de 4 mois pour bénéficier du régime: tous les salariés sont couverts dès le premier jour de leur contrat; de créer une troisième option mutualisée. Jusqu'à présent les contrats « options 3 » diffusés par les assureurs ne bénéficiaient pas des effets de la mutualisation. Mutuelle EEP Santé 2020 : la réforme du "100% Santé" | Urogec Île-de-France. Leur coût pouvait varier d'un assureur à l'autre et certains d'entre eux étaient "en déficit". Les cotisations pour 2019 seront les suivantes: Socle Options Régime général Option 1 Option 2 Option 3 Salarié 38, 50 € 10 € 26 € 36 € Conjoint 42, 40 € Idem salarié Enfant 21, 10 € 5, 50 € 14 € 19, 80 € La lettre EEP Santé est à destination des établissements et de leurs salariés.
À télécharger et diffuser largement!