Comment Motiver Par La Rémunération Ses Collaborateurs ?
Indice de développement humain 2146 mots | 9 pages Lacreuse DU Responsable Mutualiste – 11ème Promotion 1 Certaines relations entre employeurs et salariés.. A propos de modifications… nous en parlions! Pas si simple…... cela mérite un exposé Avec un code de couleur Rouge références légales Vert réf jurisprudentielles Exposé du 6 novembre 2014 sur le droit du travail DURM 11 Corinne MARGUERON et Gilles LACREUSE 2 L'employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail? Exposé sur la rémunération. Plan de l'exposé Délimitons…. Rapport d'étonnement 1549 mots | 7 pages Exposé sur la rémunération dans le secteur de la publicité Avant de commencer à exposer sur la rémunération dans le secteur de la publicité, il y a quelques termes qu'il semble intéressant de définir. En effet, d'une part qu'est-ce que la rémunération? La rémunération consiste à rétribuer une personne physique ou une personne morale en contrepartie soit d'un travail effectué, ou alors d'un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus….
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Les heures supplémentaires sont les heures travaillées en plus; leur taux est majoré. b. Les éléments variables Ils s'ajoutent au salaire de base et sont liés à un résultat; leur périodicité n'est pas obligatoirement mensuelle ni régulière. Les primes ou gratifications sont liées à la performance individuelle ou collective. L' intéressement varie chaque année, en fonction du résultat de l'entreprise. Son paiement est différé. Il n'a pas un caractère obligatoire. Expose sur la rémunération grh. La participation aux bénéfices est liée aux bénéfices réalisés par l'entreprise. Son paiement est également différé. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salariés. c. Les éléments complémentaires Ils s'ajoutent également au salaire de base mais ne sont pas liés à la performance ou au résultat; leur Certaines primes Exemples: prime d'ancienneté, prime de vacances, prime de Noël, treizième mois ou plus dans certaines grandes entreprises. Certains frais engagés par les salariés pour l'exercice de leur activité professionnelle font l' objet d'un remboursement ou d'une prise en charge partielle.
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Les autres formes de rémunération Si ces composantes de la rétribution globale peuvent évoluer dans le temps, elles ne sont pas considérées comme des éléments de rémunération variable. En effet, celle-ci reste toujours liée à une exigence de performance en particulier individuelle. Les entreprises peuvent également avoir recours à des périphériques de rémunération qui doivent être valorisés dans le package global: les avantages en nature la participation et l'intéressement les stock-options ou actions gratuites Cependant, ils n'ont pas le même impact motivationnel auprès des collaborateurs car leur fonction relève plus de la reconnaissance d'une contribution à un résultat global, ou l'appartenance à une catégorie, que de l'incitation à la réalisation d'un résultat ou d'une exigence de l'entreprise. Comment motiver par la rémunération ses collaborateurs ?. Les moteurs de calculs de la rémunération variable La partie variable du salaire peut être déterminée par l'un de moteur de calcul suivant: le commissionnement le classement des collaborateurs la prime d'objectif Le commissionnement C'est le moteur le plus ancien mais aussi le plus connu et répandu.
Les obligations contractuelles Elles sont liées au contrat de travail. Le principe de base est la libre négociation du salaire entre l'employeur et le salarié. b. Le cadre économique L'entreprise est confrontée au marché du travail. Le niveau des salaires peut être influencé par deux facteurs: la disponibilité de la main-d'œuvre et la concurrence. La disponibilité de la main-d'œuvre L'abondance ou la rareté de main-d'œuvre dans certains secteurs d'activité ou certains emplois détermine la rémunération offerte. La concurrence La rémunération proposée est fixée selon le niveau des salaires des entreprises concurrentes, afin d'attirer les candidats potentiels. c. Le cadre social L'attente principale des salariés est de s'assurer des revenus pérennes et aussi élevés que possible. Exposé sur la rémunérations. Le niveau de la rémunération, son évolution, et l'équité du système constituent des facteurs majeurs du climat social. Ils peuvent être à l'origine de tensions ou de conflits. 2. Les critères de rémunération a. La qualification Dans la plupart des entreprises, le système de rémunération est basé sur une grille salariale construite par niveaux de qualification, généralement issue d'une négociation collective.