Exemple Bilan De Compétences
Animé par un consultant, le bilan de compétences vous accompagne dans l'établissement de votre projet professionnel. Souvent, le bilan de compétences est effectué lors d'un changement d'emploi ( démission, licenciement), d'un besoin d'évoluer vers un autre poste, ou lorsque l'idée d'une orientation vers un autre métier commence à germer. Un bilan de compétences est payant et doit être effectué en toute confidentialité au sein d'un organisme agréé, et peut se dérouler pendant les heures de travail ou en dehors de celles-ci. Les objectifs d'un bilan de compétences Le bilan de compétences peut avoir plusieurs objectifs, en fonction de votre situation. Dans l'ensemble, il permet: de faire le point sur vos compétences, professionnelles mais aussi personnelles, vos aptitudes et ce qui vous motive; d'établir ou préciser un projet professionnel et les moyens de le mener (formations); d'être en mesure de faire valoir vos atouts au sein du monde professionnel (évolution de poste, négociation, r echerche d'emploi).
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Ces compétences seront relevées après que vous passez à une étude de formation. Exemples de compétences comportementales ou qualités personnelles relevant du savoir-être: Esprit d'équipe Esprit critique Autonomie Esprit d'initiative Créativité Bienveillance au travail Exemple de phase de conclusion Lors de la dernière phase du bilan de compétences, votre consultant vous remettra un document de synthèse personnalisé. Cette dernière vous détaillera les résultats de la phase d'investigation. En outre, elle vous précisera les pistes et les démarches à mettre en œuvre au service de votre projet professionnel, plus précisément sur votre reconversion professionnelle.
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Dans tous les cas, on doit laisser le temps à la personne de réfléchir à sa décision. Selon les articles R6322-35 du Code du Travail, le bilan de compétences comporte trois phases distinctes. Elles aident à mieux comprendre comment se passe un bilan de compétences. À télécharger: Questionnaire préliminaire pour effectuer un bilan de compétences 1. La phase préliminaire La phase préliminaire est la première étape du bilan de compétences. Elle aide à définir les attentes de la personne. Ainsi, on peut l'adapter à sa situation. Elle est aussi déterminante pour comprendre comment se passe un bilan de compétences. Cette première phase n'engage pas encore la personne concernée. Elle est ainsi libre d'exposer ses réflexions et ses objectifs par rapport à son projet professionnel. Elle présente également sa situation actuelle, professionnelle et personnelle. Sous la directive d'un conseiller en orientation, cette phase détermine si la demande fait partie d'un bilan de compétences. Le conseiller est le seul à pouvoir prendre une décision à la suite du bilan ou du fin du processus.
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2. La phase d'investigation La deuxième étape est la phase d'investigation. Elle se base principalement sur les objectifs définis dans la première. La personne est alors soumise à des entretiens personnalisés. Elle pourra ainsi construire son projet professionnel ou prévoir d'autres alternatives. L'étape d'investigation porte ainsi sur: L'analyse du parcours professionnel de l'intéressé et de ses compétences; La pertinence de son projet professionnel; Mise en valeur de qualités cachées et indispensables dans le nouveau contexte professionnel prévu; La mise en place d'un plan d'action; La détermination d'une piste professionnelle répondant aux attentes prédéfinies (recherche, enquêtes, investigations sur terrain, etc). 3. La phase de conclusion L'étape de conclusion est la dernière phase du bilan de compétences. Un document écrit est remis à l'intéressé par le conseiller référent. Ce dernier est confidentiel, tout comme le contenu entier des trois phases du bilan de compétences. Le bénéficiaire reçoit ainsi en mains les résultats de l'investigation mais aussi une synthèse complète du bilan.
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En outre, vous pouvez également demander des conseils afin de mieux savoir les pistes de carrières correspondant à votre profil. Le but de tout ce processus est de vérifier que le travail vous plaît et que vous êtes sur la bonne voie professionnelle. Sélectionner la bonne piste professionnelle Vous êtes maintenant dans la dernière partie de votre bilan de compétences en lignes. Après toutes ces semaines passées à réfléchir longuement à vos envies et besoins, à échanger avec votre conseiller et d'autres professionnels, vous êtes en mesure de définir par vous-même la piste qui vous correspond le plus. À part faire un bilan de compétences en ligne, il existe également un autre moyen de le réaliser auprès d'un consultant spécialisé. Cette action se déroule sous trois phases: La phase préliminaire La phase d'investigation La phase de conclusion Astuce: Au cas où vous souhaitez créer un CV rapidement, nous vous proposons notre générateur de CV en ligne appelé CV Builder. Nous vous offrons également des conseils afin d'améliorer votre CV.
En effet, le bilan de compétences est aussi un travail personnel. Vous êtes amené à déployer des efforts pour construire votre projet professionnel. Vous serez dirigé de façon méthodique. Afin de construire le futur, le consultant vous aidera à effectuer une rétrospection. Ainsi, vous serez en mesure de détailler vos besoins selon votre projet professionnel. Dans une entreprise, les résultats pourront aussi servir aux salariés pour aborder certains points avec l'employeur. Il peut s'agir d'une possibilité de promotion ou une évolution de carrière. Le bilan de compétences ne se limite pas seulement à la construction de votre carrière. Il influe aussi sur l'image que vous avez de vous-même afin d'améliorer votre confiance en vous. Il est ainsi primordial que vous soyez entièrement investi dans le processus. Le consultant vous aidera à mettre en exergue les blocages du passé et à trouver la solution adéquate. Il saura vous « cerner » mais en contrepartie, votre investissement personnel sera vivement sollicité.
Dans cette page, vous pouvez créer le contenu de votre questionnaire: titre, description, questions, etc. Vous pouvez charger un modèle de questionnaire: cliquer ici pour en savoir plus. En savoir plus sur la sauvegarde intermédiaire Vous pouvez partir de zéro ou charger un modèle de questionnaire. Vous pouvez visualiser les modèles de questionnaires pour décider d'en charger un en cliquant sur le bouton ci-dessous. masquer Charger un modèle de questionnaire Titre de votre questionnaire Description de votre questionnaire Question d'identification des répondants Afficher une première question pour identifier chaque répondant La réponse des répondants à cette question est utilisée pour rattacher les réponses de chaque répondant à son identification dans les résultats. Nous vous conseillons de demander une réponse courte de type: pseudonyme, nom, ou société. Si vous n'affichez pas de question d'identification, le questionnaire est anonyme: les réponses de chaque répondant seront rattachées à un code anonymisé dans les résultats.