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Continuer la lecture → Le président des riches, de la casse sociale, de la casse des services publics, de la casse de la fonction publique, de la casse du service public de la justice, etc., celui aussi qui a le plus contribué à faire monter l'extrême droite, a donc été réélu. Continuer la lecture → Le bureau exécutif de la confédération syndicale O oe to oe rima et la commission exécutive du syndicat O oe to oe rima Justice, réunis ce jour, en partenariat et soutenu par le syndicat CGT des Chancelleries et services judiciaires: Dénoncent la discrimination syndicale dont est victime notre camarade et amie Turu PUARIITAHI Continuer la lecture → Nous n'avons pas l'habitude d'évoquer des situations individuelles lors de nos déclarations liminaires. Cependant, la situation toute particulière de Turu PUARIITAHI nécessite de la mentionner: Continuer la lecture → La Commission exécutive du Syndicat national CGT des Chancelleries et Services judiciaires, réunie ce jour à Montreuil: Dénonce la discrimination syndicale dont est victime notre camarade et amie Turu PUARIITAHI… Continuer la lecture → Vous pouvez télécharger notre tract en cliquant ici.
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Un courrier du garde des sceaux daté du 9 mai détaille les revalorisations des IFSE des greffiers et des DSGJ qui avaient été annoncées par un mail du 9 mars. D'abord, il… Continuer la lecture → Vous pouvez télécharger le compte-rendu de la réunion du 18 mars 2022 en cliquant ici. Plan de requalifications de C en B: Personnels administratifs Ce jour se tenait une réunion au Secrétariat Général pilotée par Myriam… Continuer la lecture → Vous pouvez télécharger ce compte rendu d'une réunion du 18 mars 2022 en cliquant ici. Mesures IFSE 2022 Ce jour se tenait une réunion au Secrétariat Général pilotée par Myriam BERNARD, cheffe du service des ressources humaines et Christophe DEAL, … Continuer la lecture → Vous pouvez télécharger notre tract en cliquant ici. Justice / Mtiers et concours / La page de recherche. POUR UNE REVALORISATION IMMEDIATE DE NOS REVENUS! Le 14 mars, la ministre de la fonction publique a annoncé un dégel du point d'indice concernant 4, 5 millions d'agents publics. Nul doute qu'il s'agit… Continuer la lecture →
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Connaissance • Bonne connaissance des systèmes de classement manuels et informatisés. • Connaissance générale de l'AFPC et de son rôle dans le monde du travail. Capacités • Capacité de rédiger des ébauches de lettres et de taper, de transcrire et de réviser efficacement des documents. CFDT - Mesures IFSE 2O22 : filières administrative et technique, psychologues et infirmiers du ministère de la Justice. • Maîtrise de l'utilisation d'un ordinateur personnel, expérience de travail avec des logiciels de traitement de texte, de bases de données et de chiffriers à un niveau intermédiaire ou avancé et expérience de l'utilisation d'un logiciel de courriel. • Capacité manifeste de travailler avec des systèmes d'information sur les ressources humaines. • Capacité d'appliquer diverses politiques et conventions collectives qui touchent les responsabilités du poste. • Fortes aptitudes à la communication verbale et écrite en anglais ou en français, ou dans les deux langues (selon les exigences du poste). • Capacité à organiser de manière autonome son travail ainsi qu'à planifier et à fixer les priorités de travail afin de respecter des délais rigoureux dans un milieu aux priorités multiples et concurrentes.
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Revalorisation de certains indices afin de ne pas être rémunéré sous le SMIC! Application du décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique. Syndicat adjoint administratif justice et. Depuis plusieurs années la CFTC-SLJ PA dénonce le tassement des grilles indiciaires des personnels qui s'accentue au fur et à mesure de l'augmentation du SMIC. En 2022, force est de constater que cela ne fait que s'empirer au point que tous les grades sont concernés de C et B! De graves conséquences sur la rémunération des agents administratifs Ne pouvant être rémunéré sous le SMIC, certains indices sont ainsi revalorisés à l'indice majoré 352 ce qui a pour conséquence d'écraser les grilles indiciaires provoquant un stagnement dans l'évolution indiciaire de milliers d'agents! Personnel Administratif Adjoint administratif C1 => indice 1 à 7 revalorisés 352 = 9 années au même indice Adjoint administratif C2 => indice 1 à 3 revalorisés 352 = 3 années au même indice Secrétaire administratif C1 => indice 1 à 2 revalorisé 352 = 3 années au même indice La CFTC-SLJ PA dénonce la précarité chez les personnels administratifs.
L'UNSa Justice vous rappelle les critères statutaires pour figurer dans le vivier de l'avancement au titre de l'année 2017: Pour prétendre au grade AA1: être AA2, 5ème échelon, 5 ans de services effectifs dans le grade d'AA2, 333 promotions possibles, toutes directions confondues. SNJFOPA - CAP Adjoints administratifs. Pour prétendre au grade AAP2: être AA1, 5ème échelon, 6 ans de services effectifs dans le grade d'AA1, 380 promotions possibles, toutes directions confondues. Pour prétendre au grade AAP1: être AAP2, avoir 2 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon et 5 ans de services effectifs dans le grade d'AAP2, 377 promotions possibles, toutes directions confondues. En savoir plus: