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Sunday, 28 July 2024

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La mairie 2, place du Général de Gaulle 78220 Viroflay Tél. : 01 39 24 28 28 Fax: 01 39 24 28 29 Ouverture au public Accueil téléphonique et physique Lundi, mercredi, jeudi et vendredi: 8h30 - 12h et 13h30 - 17h Mardi: 8h30 - 12h et 13h30 - 20h Samedi: 8h30 - 12h (uniquement pour l'état civil) Vacances scolaires: 8h30 - 12h et 13h30 - 17h du lundi au vendredi

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En revanche, si le salarié tombe malade avant la période de fermeture de l'entreprise, vous devrez reporter les congés payés qu'il avait posés pour cette période. En effet, il sera en arrêt maladie et vous ne devrez donc pas lui décompter les congés qu'il a posés. Annonce fermeture pour vacances noel en. 👓 Lire aussi: Travail du dimanche: comment ouvrir votre commerce à Noël? 3 infos utiles pour offrir des bons d'achat ou cadeaux à ses salariés pour Noël. Dates de départ en congés payés: comment gérer?

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Téléchargez notre modèle de lettre prêt à l'emploi, pour informer vos salariés de la fermeture de l'entreprise pour Noël. Étape 4: Déterminez le nombre de jours de fermeture de l'entreprise La durée des congés payés pris en une seule fois ne peut pas être supérieure à 24 jours ouvrables (4 semaines) (5). Ainsi, si vous avez fermé votre entreprise 4 semaines en été, vous pouvez fermer de nouveau une semaine pour Noël, puisque les salariés ont 30 jours ouvrables de congés payés légaux par an (25 jours ouvrés, soit 5 semaines). Dans ce cas, le congé d'été sera alors de 4 semaines et le congé de Noël sera la 5ème semaine de congés payés. 30 jours ouvrables Durée légale des congés payés De cette façon, vous pouvez fermer l'entreprise à Noël et contraindre les salariés à prendre leurs congés payés pendant cette période si vous avez bien respecté les durées de congés prévues. Vacances Bleues Informations relatives au Coronavirus. Si vous fermez plus de 30 jours ouvrables dans l'année, les salariés n'auront pas la possibilité de poser des congés payés (ils n'ont que 30 jours ouvrables de congés payés légaux par an).

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Dans ce cas, comment pouvez-vous faire? Possibilité de fermer l'entreprise et ne pas verser de salaire au salarié concerné L'employeur n'est pas tenu de verser un salaire, en cas de cessation collective du travail due à la fermeture de l'entreprise pour mise en congé annuel du personnel (7). Dans le cas de salariés qui n'ont pas ou plus assez de congés payés pour la période de fermeture de l'entreprise, vous n'avez pas à leur verser de salaire, sauf si un accord collectif en dispose autrement (7). Vacances de Noël : fermeture du centre social - Oustal. Dans ce cas, le salarié devra prendre un congé sans solde et ne sera donc pas payé ni indemnisé, pour la période non travaillée pour cause de fermeture de l'entreprise. Besoin de plus d'informations juridiques? Ayez accès à tous les contenus de Juritravail et à l'information juridique par téléphone quand vous en avez besoin! Proposez des alternatives à vos salariés (facultatif) Pour permettre à vos salariés d'être payés, quand bien même ils n'ont pas acquis assez de congés, vous pouvez leur proposer des solutions.

de Krill MacBernik on 15 décembre 2021 with Pas de commentaire Nous vous annonçons que nous fermons pour les vacances de noël ► du jeudi 23 décembre 2021 // réouverture le mardi 4 janvier 2022 11h ◄ Répondre Commentaire Nom * Email (ne sera pas visible en ligne) * Site Web Oui, ajoutez moi à votre liste de diffusion.

Cette situation pourrait alors être compliquée car plus ils passeront dans des classes supérieures, plus le niveau augmentera et donc plus les lacunes se feront ressentir. Néanmoins, face à cette situation qui pourrait être catastrophique si elle continue ainsi, le gouvernement va peut-être prendre une décision assez difficile… En effet, dans les coulisses de l'Élysée, on peut en ce moment même entendre des rumeurs assez folles. Pour ainsi dire, le ministre de l'Éducation Jean-Michel Blanquer serait même assez inquiet et pourrait même annoncer ce qui ferait l'effet d'une bombe dans les prochaines heures… On se souvient notamment des dernières décisions du gouvernement qui avaient été très contestées ces derniers mois, mais cette fois-ci, le ministre de l'Education pourrait aller encore plus loin. Covid-19 : entre avancer les vacances scolaires ou renforcer le protocole sanitaire, l’Elysée a tranché – Libération. Avec une annulation pure et simple des vacances de Noël, cela pourrait en effet permettre à des millions d'élèves de rattraper le retard qui a pu être pris pendant maintenant plus d'un an. Il faudrait alors pour les élèves attendre les vacances de février pour se reposer.