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Dans une enquête conduite récemment *, j'ai pu observer et analyser le capital immatériel de quelque 1. 000 TPE et PME françaises. En réponse à près de 40 questions, je leur ai leur attribué une note sur une échelle comprise entre 0 et 20. J'ai ensuite comparé ces données aux scores et performances économiques de ces mêmes entreprises. Les résultats sont sans appel et prouvent qu'il existe une relation proportionnelle entre la qualité du capital immatériel et le taux de croissance du chiffre d'affaires. Près de 10 points de croissance annuelle séparent ainsi les PME qui possèdent des arguments différenciant forts de celles qui n'en ont pas. Une relation de même nature est également établie entre la qualité du capital immatériel et la rentabilité de l'entreprise, cette fois avec un écart allant jusqu'à 5 points de taux de marge d'exploitation annuel. Cliquez sur le graphique pour l'aggrandir. Le chef d'entreprise doit prendre conscience que la façon dont il construit et oriente son entreprise a un impact majeur et mesurable sur la santé économique de son affaire.
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Les valeurs immatérielles occupent une place primordiale dans l'entreprise. C'est un potentiel qu'il faut bien gérer afin de garantir sa performance. A travers cet article, on va essayer de répondre aux questions suivantes: « Qu'est ce qu'on entend par capital immatériel? Quelles sont ses composantes? Comment contribue t-il à la compétitivité de l'organisation? ». Notion du capital immatériel et ses composants Définition du capital immatériel Il n'existe pas de définition du capital immatériel qui fassent l'unanimité parmi les experts et les financiers. Certains parlent du capital immatériel, alors que d'autres préfèrent employer le terme « capital intellectuel » ou « capital intangible ». Le nombre important de définitions pour désigner ce terme traduit la diversité des acteurs (les investisseurs, les organismes comptables, les universitaires, et les consultants), ainsi que leur intérêt particulier pour le traitement de la question. Avant de définir sous un angle pratique le capital immatériel, il est préférable de pouvoir différencier les actifs immatériels de leurs cousins incorporels qui ont une filiation plus comptable et employés souvent comme leurs synonymes.
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Synopsis A propos du livre 3 Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre. Présentation de l'éditeur: Le développement des technologies de l'information et le rôle accru des activités de service ont profondément bouleversé les bases de l'évaluation de la performance des entreprises. L'immatériel est devenu, par ailleurs, un élément reconnu dans les processus d'évaluation des entreprises. Certaines organisations professionnelles, cabinets de conseil et universitaires proposent différentes définitions et classifications du capital immatériel. Ces définitions et classements bien que dominées par des considérations comptables et financières sont aussi applicables à d'autres disciplines. Le Marketing, la gestion des ressources humaines, les systèmes d'information, la finance, la comptabilité et la stratégie font appel à des concepts associés au capital humain, organisationnel et relationnel. L'ouvrage est un recueil d'articles destiné à présenter un panorama de recherches transversales relatives aux liens implicites entre l'immatériel et la performance d'une entreprise.
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Au sein de TGS France, nous sommes les témoins naturels de ce changement de paradigme. Nos clients, PME, ETI, Start-Ups, sont eux-mêmes la preuve du concept du pilotage par la valeur et nous nous efforçons de les conforter dans cette nouvelle vision en apportant une nouvelle grille de lecture à leurs systèmes de gouvernance. En substance, la digitalisation du monde industriel et la tertiarisation de l'économie ont inversé les proportions des capitaux matériels et immatériels et il est de plus en plus fréquent d'observer une richesse immatérielle prépondérante au regard de l'ensemble des actifs d'une entreprise. Les datas, la réputation, la politique RSE, la marque, les systèmes d'information, et bien d'autres actifs incorporels sont naturellement désormais valorisables, et l'outil de mesure va même au-delà: le bien être du salarié et la santé du dirigeant sont eux aussi des intangibles valorisables dès lors qu'ils ont nécessité un effort et un investissement de la part du dirigeant. Valorisation du capital immatériel de l'entreprise: quelle utilisation et quel apport en pratique?
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Un personnel motivé, fidèle, compétent et soudé permettra à l'entreprise de mieux se développer. Le Capital Structurel, «Tout ce qui reste dans l'entreprise à la fin de la journée»: la culture d'entreprise, la communication interne, l'organisation, l'innovation, etc.