Comité D Entreprise Bp Aura Grand — Formation Comptabilité Cpf

Ce service est édité par Kompass. Pourquoi ce numéro? Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Comité d entreprise bp aural. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants Effectifs à l'adresse De 0 à 9 employés Effectifs de l'entreprise Kompass ID? FRA002NXV Présentation - COMITE D ENTREPRISE BP ET ELF La compagnie COMITE D ENTREPRISE BP ET ELF, est localisée à Dunkerque (RTE DE L'OUVRAGE OUEST) dans le département du Nord. Cette société est un comité d'entreprise fondé en 1899 sous l'enregistrement 301011490 00010, recensé sous le naf: ► Activités des syndicats de salariés. Localisation - COMITE D ENTREPRISE BP ET ELF Autres adresses Adresse de visite Adresse postale BP 4519 Kompass vous recommande: A la recherche de fichiers de prospection B2B? Exporter une liste d'entreprises et ses dirigeants liée à ce secteur et cette région Chiffres clés - COMITE D ENTREPRISE BP ET ELF Activités - COMITE D ENTREPRISE BP ET ELF Producteur Distributeur Prestataire de services Autres classifications NAF Rev.

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(3) Ancien art L. 3121-43 (4) Anciens art L. 3121-38 et 51 (5) Loi n°2016- 1088 du 8. 08. 16 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. (6) Art L. Accords d'entreprise chez BP AURA - BANQUE POPULAIRE AUVERGNE RHONE ALPES. 3121-58 (7) Art L. 3121-64-I (8), 31. 10. 07, n° 06-43. 876;, 31. 12, n° 11-20986;, 23. 13, n° 11-12323. (9) En effet, elle n'exige pas que l'accord détermine avec précision les éléments permettant de définir les cadres bénéficiant d'une autonomie dans leur emploi du temps. La Cour de cassation a notamment considéré comme licites les dispositions d'un accord collectif qui définissaient les cadres autonomes comme ceux dont le rythme de travail ne peut, en raison de leur mission, être soumis à l'horaire collectif de travail du service qu'ils dirigent ou auquel ils sont affectés (, n°02-18756).

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L'une des caractéristiques de ce dispositif, consistant notamment à exclure ces salariés de la règlementation relative à la durée du travail (durée légale hebdomadaire de 35 heures, durées maximales quotidienne de10 heures par jour et hebdomadaire de 48 heures sur une même semaine, heures supplémentaires) (2), justifie que son recours soit, en plus d'être subordonné à l'existence d'un accord collectif et à l'accord individuel du salarié, limité à certaines catégories de salariés. Pendant un temps, seuls les cadres qui disposaient d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne conduisait pas à suivre l'horaire collectif pouvaient conclure une convention de forfait à l'année (3). Puis la loi du 2 août 2005 a étendu le champ d'application des forfaits jours aux salariés non-cadres « dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées » (4).

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