Santé Au Travail Btp Eure — Fun Au Travail

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Saturday, 6 July 2024
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Bienvenue sur le site de Santé Au Travail BTP Eure situé à Vieil evreux (le). Médecine du travail, santé au travail Vous pouvez retrouver les coordonnées de l'entreprise, photos, plan d'accès, horaires et formulaire de contact. Ceci est une page non officiel qui concentre toutes les informations sur Santé Au Travail BTP Eure de Santé Au Travail BTP Eure Siege social: Zac Long Buisson 531 r Clement Ader 27930 Vieil evreux (le) Activité(s): Médecine du travail, santé au travail Directeur: Effectif: 1 personne(s) Code Naf: Siret: Contact: Email: Internet: * 2, 99 €/appel. Ce numéro valable 10 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service édité par Pourquoi ce numero? Horaires d'ouverture Lundi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00 Mardi: Mercredi: Jeudi: Vendredi: Samedi: Dimanche: Fermé Précision sur les horaires: Les horaires d'ouverture de Santé Au Travail BTP Eure dans la ville de Vieil evreux (le) n'ont pas encore été complétés.

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Chargé(e) d'accueil / Planification Recrute un(e) Chargé(e) d'Accueil / Planification, en CDI à temps plein. Formation souhaitée: BTS Assistante de Gestion. Expérience demandée entre 3 et 5 ans, idéalement dans le domaine médical. Les missions seront les suivantes: Accueil physique et téléphonique des adhérents et des salariés, gestion et traitement des appels téléphoniques, prise de rendez-vous, orientation. Recueillir et analyser les demandes de RDV santé au travail. Planifier, organiser et suivre les RDV santé au Travail pour le médecin du travail et l'infirmière (Élaboration du planning, envoi des convocations, gestion des absences/présences). Gestion du secrétariat administratif (Traitement du courrier postal, mail, saisie des courriers), gestion des messages de l'équipe pluridisciplinaire. Divers travaux administratifs (Courriers, tableaux de suivi, classement, archivage, …) Assister le Responsable Centre Opérationnel pour les tâches administratives. Qualités attendues pour ce poste: Autonomie, faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation, capacité d'écoute, sens du contact et du relationnel, travail en équipe, gestion des priorités.

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Intervention en entreprise (étude de poste, Fiche d'Entreprise, sensibilisations et participation aux CSSCT). Participation à des groupes de travail. Recherche et mise à jour des connaissances (Encadrement d'étudiants infirmiers, participation à des conférences, études, échanges interprofessionnels). Conduite d'entretien, écoute, discrétion, animation de groupes de travail, facilité de communication à l'écrit et à l'oral. 03/01/2022 Salaire: à partir de 2 300 € par mois Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à: Soit par voie postale à l'adresse suivante à l'attention de: M. Laurent Bouvier – Directeur Délégué 531 Rue Clément Ader 27930 LE VIEIL EVREUX Médecin du travail Recherche plusieurs médecins du travail, collaborateurs médecins et/ou médecins PAE. En CDI, à temps partiel ou à temps complet Conditions de travail attractives (Mutuelle, 13 ème mois, prime de vacances); Rémunération: à définir (Convention Collective du Bâtiment); Véhicule de service etc… 531, rue Clément Ader 27035 ÉVREUX cedex Soit par mail à

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Résumé: si le coté ludique et fun des médias sociaux est souvent mis en avant il faut reconnaitre que les entreprises, si elles désirent toutes avoir des salariés heureux, ne sont pas prêtes à payer dès lors qu'il leur semble comprendre qu'il s'agit de faire en sorte que les salariés s'amusent au travail. Qu'on considère qu'il s'agisse d'une forme de schizophrénie regrettable ou d'une culture d'un autre siècle le fait est là. Le « fun » ne saurait donc être l'argument majeur mais une conséquence heureuse d'un projet plus global et surtout…être gratuit. Les médias sociaux utilisés dans un contexte de travail offrent une possibilité que très peu de dispositifs ont pu proposer par le passé: plus que créer des espaces et des moments ludiques dans l'entreprise ils permettent de l'incorporer dans le travail quotidien, en faisant à la fois une conséquence et un levier mais en s'inscrivant dans une logique d'amélioration de la performance qui intéresse…et rassure. Au nombre des sujets qui m'inspirent souvent des sentiments contradictoires dans le contexte entreprise 2.

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Toutes sortes de moments fun sont proposés: une course de canoë sur le lac de Thunder Mountain à 8 heures du matin (photo), une fête de voisins entre salariés d'un même bâtiment qui s'ignorent, un marathon (le "fun run"), des coupes de football (auxquelles les membres du comité de direction sont particulièrement assidus). Et puis, en fin d'année, la "cast member party", au cours de laquelle les salariés sont invités à faire le "talent show" de leur choix. L'entreprise y gagne: les "cast members" ont davantage le sourire lorsqu'ils entrent en contact avec le client et le turnover est limité à 9%. Je m'abonne Tous les contenus du Point en illimité Vous lisez actuellement: Le fun au travail, c'est tendance!

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3/ Organiser une journée « portes ouvertes » Les employés savent rarement ce qui se passe en dehors de leur service: c'est l'occasion de leur montrer. Invitez vos collaborateurs d'autres services dans le votre et n'hésitez pas à en faire une fête: ballons, gâteaux, tour du propriétaire et, bien sûr, explications sur votre travail. 4/ Manger = fun Il y a plusieurs façons de célébrer la nourriture et la cuisine: organiser un repas où chacun ramène ce qu'il aime le plus, faire un barbecue, regrouper les recettes favorites des collaborateurs dans un livre consultable au bureau… Vous avez l'embarras du choix et généralement, cela plaît à tout le monde. 5/ Transformer le travail en jeu Si vous avez beaucoup de travail, vous pouvez transformer la situation en jeu de sprint: déterminez un temps limite et voyez quelle quantité de dossiers vous pouvez traiter, faites un challenge du nombre de ventes ou de chiffre réalisé sur une période définie (avec une récompense)… 6/ Changer d'environnement Proposez à vos collègues de faire la prochaine réunion dans un parc, un bar ou même un restaurant.

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Au quotidien, le jeu permet à chacun de sortir de son carcan, de casser les codes parfois trop formels de l'entreprise et de se sentir vraiment bien dans le cadre du travail. La gamification permet donc de fidéliser, de motiver, de récompenser les collaborateurs et favorise ainsi une bonne ambiance au travail. Des entreprises inspirées par la gamification digitale Il existe de nombreux exemples d'entreprises ayant parfaitement intégré la gamification dans les process quotidiens, souvent grâce à une application, à un jeu digital. À nous de nous en inspirer pour introduire davantage de bonheur au travail. Ainsi, chez RedCritter Tracker, un outil de pilotage de projets en méthode Agile, on peut gagner des badges et des récompenses en fonction des tâches remplies. Un classement permet ensuite de dépenser ses points gagnés dans une véritable vitrine de cadeaux. Chez Frima Studio, une entreprise québécoise de création de jeux-vidéo, l'intranet permet de cumuler des points selon les tâches effectuées.

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Article mis à jour en janvier 2020 Le temps passé au travail représente une grande partie de notre vie. Il est donc essentiel de s'y sentir à l'aise. Voici les 6 clés essentielles à l'obtention de l'épanouissement professionnel d'un salarié ou comment rendre votre entreprise plus attrayante. Le développement personnel Indispensable pour ne pas que le manque de confiance en soi devienne handicapant pour l'employé, le développement personnel est le meilleur outil pour que ce dernier se sente utile au sein de l'entreprise. Pour cela il doit sortir de son périmètre de sécurité, prendre des initiatives, et travailler en autonomie avec la confiance de ses supérieurs. Sa volonté d'évolution doit être entendue, la possibilité d'accéder à des formations en interne contribue également au développement personnel et professionnel des salariés. 80% des Français en poste considèrent que leur travail est motivant et épanouissant. * Il est également important que des objectifs soient fixés par les managers, par exemple avec des évaluations une à deux fois par an de façon à ce que le résultat, positif ou négatif permette au salarié de connaître son évolution.

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En conclusion pour inviter plus de fun dans son travail Prends de la hauteur et réalise que ta vie ne commence pas et ne s'arrête pas avec les heures que tu passes au travail. Investis d'autres passions en marge de ton boulot qui vont irriguer ta vie pro. Découvre ta zone de plaisir: prends conscience des tâches et missions qui te font kiffer et … des autres. Essaie de multiplier les activités dans ce quadrant. Ne travaille pas seulement pour ton entreprise, commence à travailler pour toi. Fais des choses qui t'intéressent, et trouve de nouveaux projets, de nouveaux challenges sur lesquels travailler. [1] [2]

On peut trouver cela dommage ou stupide, se dire que ça va changer, la question est qu'aujourd'hui c'est compliqué. – La plupart des entreprises sont prêtes, si elles en ont les moyens, à investir pour rendre le collaborateur heureux. Aucune pour qu'ils s'amusent au travail. Je ne dis pas qu'il n'y a pas des gens qui comprennent, mais si on arrive avec ce seul argument devant un comité de direction il y a peu de chances pour que budget passe… – A la limite même si coté « efficacité » du projet entreprise 2. 0 peut séduire, certaines peuvent tout de même se braquer sur le coté ludique…pour une simple question d'image ou d'estime de soi. Il s'agit donc d'un élément positif à manier avec une certaine précaution. Alors comment faire? C'est toute la différence entre « la grande fête sur l'intranet » et permettre des expériences nouvelles dans le cadre des tches quotidiennes. La fête sur l'intranet ne passera pas (ce qui ne veut pas dire qu'elle ne peut pas se passer…tout est question de gouvernance) par contre on peut inclure cette dimension « fun » dans le travail en: – commençant par une approche très orientée « efficacité »: travailler mieux et plus efficacement est la priorité.