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Saturday, 20 July 2024

Chères et chers collègues, Comme vous avez pu le lire sur les panneaux d'affichage de la direction, les résultats des élections professionnelles ont été proclamés et le résultat est sans appel. Info'Com-CGT remporte les élections dans le collège ETAM, mais devient syndicat minoritaire: la CFDT obtient la majorité grâce à l'addition des votes des collèges Cadres et ETAM. Tout au long du mandat que vous nous aviez confiés précédemment, nous n'avions cessé de vous informer, de défendre les intérêts collectifs et ce pour toutes les catégories de salariés. Notre objectif était de mettre en place une politique de justice sociale pour le budget des Œuvres sociales: aider plus ce qui en ont le plus besoin, tout en aidant quand même tous les salariés. Mais les cadres ont préféré les candidats CFDT qui donneraient la même chose à tout le monde quelque soit son niveau de salaire. Ce principe renforce les inégalités sociales dans l'entreprise. Nous ne partageons pas cette philosophie. Il y a deux ans, nous sommes repartis de zéro pour créer et rebâtir vos œuvres sociales, en augmentant d'années en années la diversité des prestations proposées et ce malgré les critiques acerbes et les problèmes organisés par la Direction pour mettre en difficultés le fonctionnement du Comité d'entreprise (CE).

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Un "CODIR jeunes" pour DERICHEBOURG Multiservices 6 février 2020 DERICHEBOURG Multiservices vient de se doter d'un comité de direction de jeunes talents, appelé CONEXT, afin d'accompagner le CODIR et lui apporter un regard neuf. Les jeunes ont une vision de la société importante pour la transformation des entreprises, que ce soit au niveau de la transformation managériale ou numérique. « 2020 est une année importante de notre développement. » explique Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices. « Nous cherchons sans cesse à progresser et je pense que nos jeunes talents ont un rôle à jouer. C'est dans cette optique que j'ai souhaité mettre en place le CONEXT, notre comité de direction Jeunes. » Le CONEXT regroupe une vingtaine de jeunes issus des différentes filiales pour un mandat de dix-huit mois. Ils se réunissent tous les deux mois avec le même ordre du jour que le CODIR. La première réunion s'est déroulée le mercredi 5 février 2020 et les premiers groupes de travail se sont déjà formés.

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Dans le cadre de ces onze réunions annuelles, au moins quatre réunions porteront en tout ou partie sur les attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Article 2 – Participants aux réunions Conformément à l'article L. 2314-1 du Code du Travail, seuls les titulaires siègent lors des réunions du CSE. Les suppléants seront néanmoins convoqués et destinataires des ordres du jour et des documents transmis aux membres titulaires. La convocation précisera que les suppléants assisteront à la réunion uniquement en cas de remplacement d'un titulaire. Par dérogation à la présente disposition, outre le cas d'un suppléant remplaçant un titulaire, la Société autorise la présence supplémentaire d'un suppléant à chaque réunion de CSE. Le suppléant sera désigné par le secrétaire du CSE, étant entendu qu'il devra procéder par roulement afin d'impliquer périodiquement tous les suppléants aux réunions de l'instance. Le secrétaire du CSE doit informer la Direction du suppléant choisi au plus tard la veille de la réunion (cette information se fera par courriel).

Le suppléant choisi assistera au CSE avec une voix uniquement consultative (c'est-à-dire qu'il disposera du droit de s'exprimer mais pas de voter). Par ailleurs, la Société autorise tous les suppléants à assister à la réunion consacrée à la consultation annuelle du CSE sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Cette autorisation sera également accordée lors des consultations importantes nécessitant la présence d'intervenants extérieurs (exemple: modification des régimes frais de santé). Article 3 – Ressources du CSE Conformément aux règles légales, les stipulations des accords d'entreprise sur le fonctionnement des anciennes institutions représentatives du personnel cessent de produire effet à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation du personnel du CSE. Par cet accord, les parties conviennent d'étendre cette perte d'effet / caducité à tous les usages, engagement unilatéraux et accords atypiques portant sur le fonctionnement des anciennes institutions représentatives du personnel.

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