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Wednesday, 3 July 2024

26 Juil Avis de la Commission des Pensions Complémentaires Posted at 09:26h in Non classé La Commission des Pensions Complémentaires vient de rendre un avis sur des questions pratiques relatives à la loi du 18 décembre 2015. Cet avis est consultable sur le site de la FSMA. La Commission des Pensions Complémentaires », est un organe consultatif qui a pour mission de rendre un avis sur les arrêtés qui sont pris en exécution de la LPC et de délibérer sur toutes questions relatives à l'application de cette loi et de ses arrêtés d'exécution.

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[1] Loi du 18 décembre 2015, Moniteur belge du jeudi 24 décembre 2015. [2] Auparavant, c'était également possible dans les cas où le travailleur pouvait prendre sa pension avant l'âge de 60 ans, par exemple pour certaines catégories professionnelles. Loi du 18 décembre 2015 pensions complémentaires grand. [3] De nombreux règlements de pension prévoient qu'aucun versement ne peut être effectué tant que le travailleur est encore actif dans la société au sein de laquelle la pension complémentaire est constituée. [4] Ceci n'est évidemment possible que si le règlement de pension permet le rachat.

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Nous vous renvoyons à notre article du 4 janvier 2016 pour les détails de cette réglementation. Travail et pension: conséquences sur les pensions complémentaires Les pensionnés qui ont une activité professionnelle ne bénéficient plus d'une pension complémentaire. Changements importants concernant les pensions complémentaires - Articles Pensions complémentaires - lexgo.be. Cette mesure est en ligne avec celle qui prévoit que les travailleurs restent affiliés jusqu'au moment de la retraite effective. Au plus tard 90 jours avant la mise à la retraite du travailleur, l'employeur informe par écrit l'organisme de pension de la mise à la retraite de ce dernier. Pour les travailleurs déjà sortis, il revient aux travailleurs d'informer par écrit au plus tard 90 jours avant sa mise à la retraite l'organisme de pension de sa mise à la retraite. A partir du 1 er janvier 2017, cette obligation d'information lors de la mise à la retraite du travailleur sera reprise par l'ASBL Sigedis. Si cette information n'a pas été communiqué à l'organisme de pension, il faudra corriger rétroactivement la situation et payer les sommes qui auraient été versées au moment de la retraite effective.

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Deux méthodes d'application du taux de garantie de rendement en cas de modification du taux ont été introduites: La méthode horizontale: l'ancien taux s'applique aux contributions dues sur la base du règlement de pension avant la modification et ce, jusqu'au moment de la sortie, de la mise à la retraite ou de l'abrogation de l'engagement de pension (jusqu'au premier de ces évènements) et le nouveau taux s'applique jusqu'au premier des évènements précités sur les contributions dues sur la base du règlement de pension à partir de la modification. La méthode verticale: l'ancien taux s'applique jusqu'au moment de sa modification sur les contributions dues sur la base du règlement de pension et le nouveau taux s'applique sur les contributions dues sur la base du règlement de pension à partir de la modification et sur le montant résultant de la capitalisation à l'ancien taux des contributions dues sur la base du règlement de pension jusqu'à la modification. Pour tous les engagements de pension instaurés avant le 1er janvier 2016, la méthode horizontale est appliquée si l'engagement de pension est exécuté en totalité par un ou plusieurs organismes de pension qui garantissent jusqu'à l'âge de la retraite sur l'ensemble de l'engagement de pension un résultat déterminé en fonction des contributions versées.

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Dispositions diverses en matière de pensions complémentaires Plusieurs initiatives législatives ont été prises depuis 2014 dans le but d'encourager le développement des pensions complémentaires du 2ème pilier, d'exécuter l'accord conclu en octobre 2015 par les partenaires sociaux et de renforcer le caractère complémentaire du 2ème pilier par rapport à la pension légale. Loi du 18 décembre 2015 pensions complémentaires santé. Addendum adaptant les règlements et conventions de pension aux dispositions des lois du 15 mai 2014 et du 18 décembre 2015 Les règlements et conventions de pension existants au 31décembre 2015 doivent être formellement adaptés aux dispositions des lois du 15 mai 2014 et du 18 décembre 2015 respectivement pour le 30 juin 2017 et pour le 31 décembre 2018 au plus tard. Athora Belgium a décidé de procéder à l'adaptation formelle des règlements et conventions de pension existants à l'ensemble des dispositions résultant de ces 2 lois pour le 30 juin 2017. L'addendum qui adapte formellement votre règlement ou convention de pension est disponible ici.

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3. Les mandats des membres de la Commission des Pensions Complémentaires suivants sont prolongés pour un terme de six ans: 1° Monsieur Karel VAN GUTTE en tant que représentant des organismes de pensions; 2° Monsieur André ROCHEZ en tant que représentant des employeurs; 3° Madame Sylvia LOGIST et Monsieur Christophe QUINTARD en tant que représentants des travailleurs; 4° Messieurs Luc JANSEN et François VANDERSCHELDE en tant que représentants des pensionnés. 4. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de la publication au Moniteur belge excepté l'article 3 qui lui produit ses effets le 17 décembre 2013. 5. Le ministre qui a les pensions dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté. Pensions complémentaires et « RCC » (prépension) : d’importantes nouveautés- Articles Pensions complémentaires - lexgo.be. Donné à Bruxelles, le 18 décembre 2015. PHILIPPE Par le Roi: Le Ministre des Pensions, D. BACQUELAINE

Dans ces cas, le travailleur peut également demander le paiement de sa pension complémentaire même s'il ne part pas encore à la pension. Cette mesure s'applique tant aux nouveaux contrats d'assurance qu'aux contrats en cours. Notez cependant qu'un certain nombre de mesures transitoires sont prévues. Ainsi, les personnes nées en 1961 ou avant peuvent bénéficier de leur capital avant leur départ effectif à la retraite, si le règlement de pension prévoit cette possibilité et selon le tableau ci-après. Age atteint en 2016 Versement possible à partir de … 58 ans ou plus (nés en 1958 ou avant) 60 ans 57 ans (né en 1959) 61 ans 56 ans (né en 1960) 62 ans 55 ans (né en 1961) 63 ans De même, un versement est possible à partir de 60 ans pour les travailleurs licenciés au plus tôt à l'âge de 55 ans en vue de la prise de cours d'un régime de chômage avec complément d'entreprise dans le cadre d'un plan de restructuration déposé avant le 1 er octobre 2015 et pour autant que le règlement de pension le permette.

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