Complexe Sportif À Vendre - « L’entretien Professionnel, Davantage En Phase Avec L’hôpital D’aujourd’hui » | Légibase Santé
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Exit la notation, bienvenue à l'entretien individuel. Un décret du 12 juin 2020 fixe les nouvelles conditions de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière (FPH). En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l'entretien individuel. Notation fonction publique hospitalier universitaire. Le décret entrera en vigueur le 1 er janvier 2021 et s'appliquera ainsi aux entretiens professionnels conduits au titre de l'année 2020. L'article 2 du décret stipule que l'agent bénéficie chaque année d'un entretien professionnel, organisé dans des conditions permettant de garantir la confidentialité. Celui-ci donnera lieu à un compte rendu. La date de cet entretien sera fixée par l'autorité compétente et communiquée à l'agent au moins huit jours à l'avance. La convocation sera accompagnée de la fiche de poste de l'intéressé et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel servant de base au compte rendu. C'est le supérieur hiérarchique direct de l'agent qui sera chargé de conduire l'entretien professionnel.
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Je pense aussi que la mise en place d'un entretien annuel avec les médecins serait une avancée. Nous gagnerions énormément à échanger avec les médecins sur la qualité de vie au travail, leur évolution professionnelle ou leurs besoins de formation. Notation fonction publique hospitalière 2020. Cette expérimentation, menée à Bayonne lorsque j'étais chargé des affaires médicales, avait donné des résultats très satisfaisants. Enfin, en matière de management, la mise en place d'un entretien professionnel n'est pas une révolution, mais plutôt une évolution puisque nous avions déjà adapté l'évaluation annuelle au monde hospitalier d'aujourd'hui. Le plus important, selon moi, ce ne sont pas tant les critères d'évaluation que le contenu de l'entretien individuel et la manière dont il est conduit.
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15 juin 2020 Textes editeur-gaa Le cabinet Goutal, Alibert & Associés (GAA) a été fondé dans l'objectif de répondre aux besoins d'expertise juridique de l'ensemble du service public et para-public, en conservant une totale indépendance vis-à-vis des opérateurs économiques de droit privé. Nous utilisons des cookies sur notre site Web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et en répétant vos visites. En cliquant sur « Tout accepter », vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. Notation fonction publique hospitalier en. Cependant, vous pouvez visiter les « Paramètres des cookies » pour fournir un consentement contrôlé.
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© Fotolia La notation n'a plus beaucoup d'adeptes. En effet, cette pratique a laissé la place à l'entretien professionnel annuel depuis de nombreuses années dans la fonction publique d'État, dans la fonction publique territoriale, ainsi que pour certains agents de la fonction publique hospitalière. À l'heure où la tendance est à l'uniformisation des règles au sein des trois fonctions publiques, voire même à l'alignement du droit de la fonction publique sur le droit du travail, la question se pose de savoir ce qu'il reste des spécificités de la notation au sein de la fonction publique hospitalière et de ses pratiques.
Il s'agit aussi d'identifier les objectifs fixés pour l'année à venir, les besoins de formation « eu égard, notamment, aux évolutions des techniques et des métiers » et, s'agissant des personnels soignants, à l'évolution des modes de prise en charge. « L'agent est invité à formuler, au cours de cet entretien, ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement de la structure dont il relève », indique le texte. Plusieurs critères d'évaluation Les critères à partir desquels la valeur professionnelle de l'agent est appréciée, au cours de cet entretien, sont fonction de la nature des missions qui lui sont confiées et du niveau de responsabilité assumé. De la notation à l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - NOUVEAUTÉ !. Ces critères portent notamment sur les résultats professionnels obtenus et la réalisation des objectifs, les compétences et connaissances professionnelles et techniques, la manière de servir et les qualités relationnelles, la capacité d'expertise et, le cas échéant, la capacité d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.