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8. Comment choisir un expert-comptable? L'expert-comptable est un prestataire certes, mais aussi et surtout un partenaire. Dès lors, il est primordial que le courant passe, que vous ayez envie de travailler avec lui, qu'il vous inspire confiance. C'est en définitive le critère principal de choix d'un expert-comptable.
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Mots clés: Regroupe les professionnels installés au Burkina Faso et habilités à exercer la profession de comptable agréé ou d'expert-comptable et de commissaire aux comptes, Assure la défense de l'honneur et de l'indépendance des professions qu'il représente (Experts Comptables, Comptables agréés, Sociétés d'expertise comptable, Sociétés de comptabilité, Experts Comptables Stagiaires)
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SOCIETES D'EXPERTISE COMPTABLE Enregistrez vous gratuitement english Administration publique Ambassades et organisations internationales Services utiles Visiter la Burkina Faso Nombre de visiteurs: 17 Cabinets comptables 01 BP 4908, Ouagadougou, Burkina Faso Tél 25 30 81 60 Accueil Avis Prénom La revue
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INTERVIEW Pouvez-vous nous dire quelques mots sur l'ONECCA du Burkina Faso, que vous présidez depuis octobre 2020? L'ONECCA-BF existe de façon formelle depuis 1996. C'est une organisation qui est un corps constitué de l'Etat. Ce n'est donc pas une association, mais un ordre professionnel qui a en charge la mission de veiller sur un intérêt public, dans le cas présent la qualité de l'information financière. Pour ce qui est de sa gouvernance, l'Ordre dispose d' une Assemblée générale qui est souveraine, en dessous de laquelle existe un Conseil national de l'Ordre constitué de douze membres et qui officie comme un conseil d'administration. Enfin il y a un Bureau de l'Ordre qui s'occupe de l'opérationnel et assure la gestion quotidienne. Assemblée nationale : Une loi pour les Experts comptables et comptables agréés - leFaso.net. Ce bureau est composé de cinq membres: un président, deux vice-présidents, un secrétaire général et un trésorier. Je voudrais toutefois ajouter que nous avons plusieurs démembrements du Conseil, constitués sous forme de commissions spécialisées qui étudient des thématiques précises et rendent compte au conseil.
Empow'Her Empow'Her est un réseau international d'organisations dédiées à l'autonomisation sociale et économique des femmes à travers l'entrepreneuriat, catalyseur de transformation. Website NGO Between 50 and 250 employees Learning Empow'Her est une organisation qui s'engage depuis 2011 pour l'autonomisation des femmes et pour l'égalité femmes – hommes à travers le monde. Convaincu. e. s que l'entrepreneuriat est un puissant levier pour appuyer l'émancipation des femmes et leur pleine participation au développement de leur communauté, nous mettons en place des programmes de formation et d'accompagnement à destination de femmes entrepreneures. Depuis 2011, plus de plus de 7 000 femmes ont été accompagnées dans le développement de leur projet entrepreneurial dans une dizaine de pays. Empow'Her a ouvert deux Hubs en Afrique de l'Ouest: en Côte d'Ivoire en 2018 et au Niger en 2018. Au Burkina Faso, EMPOW'HER met en place des projets depuis 2019. En tant qu'assistant comptable, votre travail consistera à: Gestion des opérations de comptabilité et financières Participer à l'application des procédures comptables et financières de la structure en coordination avec le Chef Projets Burkina Faso et la Responsable Administrative et Financière à Paris ( suivi et mise à jour des pièces comptables, mise en place des brouillards de caisse, etc. Résultats de la recherche - Offres d'emploi, de stage et de formation - Emploi, Travail, Job, Carrière. ) Suivre la mise à jour des factures en ligne à bonne date par les équipes.
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Enfin, pour un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi, l 'alimentation du compte est de 800 € par an, dans la limite d'un plafond de 8000 €. Plan de Développement des Compétences ou PDC Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des formations à l'initiative de leur employeur. Il remplace le plan de formation. L'employeur a des obligations concernant la formation professionnelle. L'adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi des salariés; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). Un plan de développement des compétences peut être mis en place uniquement par l'employeur, après consultation des représentants du personnel. CPF de transition professionnelle (ancien CIF) Le CPF remplace le Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l'employeur par le salarié.
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Profitez des réseaux sociaux pour construire un réseau! Anticipez Votre démarche de reconversion vous paraît évidente, mais ce n'est pas forcément le cas de vos futurs interlocuteurs (recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels). Vous serez amené à faire la publicité de cotre projet auprès de recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels. Vous devrez vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. Pensez à préparer des discours qui pourront les convaincre. Écrivez votre CV de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences. Vous devez préparer votre entretien oral. N'hésitez pas à parler de ce qui vous a conduit à cette démarche de reconversion, de vos compétences et de celles requises par le nouveau métier. Vous devez montrer que votre décision est cohérente et réalisable. Le Compte Personnel de Formation ou CPF Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante.
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Lorsque vous êtes confronté à des difficultés économiques, vous pouvez être contraint d'envisager des licenciements pour motif économique. Cependant avant de prendre de telles décisions, des alternatives moins contraignantes peuvent être proposées à vos salariés. Quelles sont-elles? Accorder des formations et des congés Des mesures simples. En cas de difficultés passagères, sachez qu'il existe des solutions simples qui peuvent ponctuellement aider à y faire face. Rappel de vos obligations … Contenu gratuit Pour lire la suite, inscrivez-vous ou connectez-vous à votre compte Mettre vos salariés à disposition d'autres entreprises Une possibilité. Lorsque votre activité connaît une baisse significative, vous pourrez envisager de mettre tout ou partie de votre personnel à la disposition d'une autre entreprise (partenaire, du même bassin d'emplois…). L'idée de ce dispositif reste donc de prêter temporairement du personnel à une autre entreprise qui doit faire face à une hausse d'activité ou à un besoin spécifique en recrutement, afin de préserver les emplois dans l'entreprise en difficultés.
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Partager la publication "Plan de Développement des Compétences: comment le rédiger? comment le mettre en place? " LinkedIn Twitter Facebook Obligations de formation de l'employeur et évolutions de la formation professionnelle Après l'introduction en mars 2014 de la notion de « parcours », la loi « Avenir professionnel » de septembre 2018 souhaite amener davantage de souplesse et de simplification dans la réalisation et l'organisation de la formation. Ainsi, une action de formation n'est plus une action isolée, mais un parcours pédagogique complet, au service d'un projet professionnel. La formation répond alors à 4 objectifs principaux: Permettre aux personnes peu qualifiées ou sans contrat de travail d'accroître leurs chances d'accéder au marché de l'emploi. Favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail et à l'évolution des emplois, dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Réduire les risques d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures de l'entreprise.
En matière de formation professionnelle des salariés, vous êtes tenu, en qualité d'employeur, au respect de plusieurs obligations: vous devez notamment obéir au principe général consistant à permettre au salarié de se maintenir dans son emploi et de s'adapter à ses éventuelles évolutions. D'autant que certaines formations sont obligatoires… Un principe général: l'obligation de formation et d'adaptation des salariés Maintenir l'employabilité du salarié. L'employeur est tenu d'assurer l'adaptation de l'ensemble des salariés à leur poste de travail, afin de leur permettre le maintien dans leur emploi. Vous devez ainsi vous assurer de leur capacité à occuper leur emploi, notamment au regard des évolutions survenant du point de vue des techniques, des savoir-faire et de l'organisation de l'entreprise. C'est de votre responsabilité!... Contenu gratuit Pour lire la suite, inscrivez-vous ou connectez-vous à votre compte Des formations obligatoires en matière d'hygiène et de sécurité au travail Une obligation de « sécurité ».