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Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises proposé par l'OFPPT au Maroc dans le Secteur Administration Gestion et Commerce. Description de la Formation Le Technicien Spécialisé en Gestion d'Entreprise possède un niveau de pratique des techniques de gestion et plus particulièrement, en marketing et en finance, pour lui permettre d'occuper une fonction de gestionnaire opérationnel. Selon la taille de l'entreprise, il intégrera une équipe ou assumera tout ou partie d'une fonction. Gestion des entreprises ista un. Dans les PME, il est le collaborateur direct du chef d'entreprise. Il lui apporte soutien et conseil sur les volets financiers, commerciaux, juridiques, ressources humaines et logistiques. Profil de la formation A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d'exécuter les opérations et les activités suivantes: Tenir la comptabilité générale d'une entreprise (manuelle et informatisée); Réaliser une étude de marché; Tenir une gestion commerciale; Gérer les données techniques de la production; Assurer la gestion de trésorerie; Tenir une comptabilité analytique; Tenir une gestion budgétaire; Gérer une ligne de produit; Tenir une Gestion des stocks; Réaliser des études d'environnement; Réaliser des analyses de poste et élaborer des plans de formation.
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1. QU'EST-CE QUE LA GESTION? Dans le langage courant, on appelle gestion, toutes les actions de la direction et de ses collaborateurs qui définissent la conduite de l'entreprise. 2. POURQUOI GERER? Pour: a) assurer un fonctionnement satisfaisant de l'entreprise; b) résoudre les problèmes: pannes, absences, rupture de stocks, réclamations, etc; c) atteindre des objectifs: croissance, rentabilité, productivité, etc; d) prévenir les défaillances: le nombre annuel de faillites est important (+/- 7000/an). Elles sont dues, dans deux tiers des cas, à une mauvaise gestion. ISTA Maroc - Module 14 - TSGE - Fiscalité des entreprises - AGC - OFPPT. 3. DEUX APPROCHES DIFFERENTES DE LA GESTION La gestion peut être vue comme la « conduite d'une organisation », soit comme un ensemble d'actions soumises à des principes de base. A. La gestion est l'application des sciences à la conduite des organisations (l'entreprise étant une organisation particulière) La direction des entreprises s'est pendant longtemps accommodée de l'empirisme et de l'intuition des dirigeants. Ces éléments restent non négligeables de nos jours et il n'est pas faux d'affirmer que la « gestion est un art ».
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a. Les raisons de la compression du personnel à la RAM sont: Les coûts de la tonne transportée ou du siège, ramenés au kilomètre parcouru, sont supérieur aux coûts des compagnies similaires par la taille. L'analyse par fonction a révélé un sureffectif du personnel employé. b. La sélection des cadres à la RAM est filtrée par trois comités en fonction des besoins et des profils déterminés à l'avance. c. ISTA Gestion Fès Maroc. Pour concilier entre la compression du personnel et la productivité, la RAM a porté son effort sur l'action sociale, la protection sociale et surtout le logement de son personnel. a. La problématique est la suivante: les pouvoirs publics doivent-ils prendre l'initiative ou attendre que les partenaires sociaux s'entendent pour mettre en place une réglementation sociale? b. Le droit du travail a plusieurs effets: il assure une certaine protection des salariés; cela contribue à leur motivation et par conséquent à des effets positifs sur leur productivité et leur capacité d'initiative; il contribue à créer les conditions d'une saine concurrence en imposant les mêmes contraintes à toutes les entreprises.
Cela étant, dit j'ai oublié de vous parler des autres enfants de mon père, qu'il a eus d'une précédente union. Il a eu cinq enfants. J'ai donc, en plus, de mon petit frère, cinq demi-frères et sœurs. T*****, F****, A****, N****** et N***. Paroles de conseillers & de managers – Veepee. " A travers cet extrait de "Au périple de ma vie" semé d'étoiles, on devine le profil familial partagé par tant d'adolescente ici, elle qui est maintenant une jeune femme de 23 ans. Il y est question de voyages, "tout cela abordé avec beaucoup de légèreté", nous dit l'éditeur Vérone: "Présenté sous forme de journal intime, cet ouvrage a pour but de transporter le lecteur dans la vie de l'auteure et de lui permettre de partager son quotidien et ses aventures. L'auteure aborde également la maltraitance dont elle a été victime lorsqu'elle était enfant. Les coups physiques qu'elle a reçus sont des coups portés à la construction de son identité adulte. Au-delà de l'histoire relatée, Sarah nous livre un témoignage poignant sur sa vie. "
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Gagner/Participer, c'est quoi le plus important pour vous dans l'Élection du Service Client de l'Année? CB: Participer bien sûr, car l'émulation est là et l'envie de gagner partagée par toute l'équipe nous permet de nous dépasser. Chaque année nous remettons notre prix en jeu avec cette même énergie et nous sommes très fiers de décrocher ce prix pour la 13ème année consécutive! Un grand merci et un grand bravo à tous nos conseillers. Avoir le sens du client, c'est quoi pour vous? Mireille KNIGHT: Avoir le sens du client, c'est avant tout une affaire d'écoute: accorder de l'importance à chaque client, prendre le temps de l'écouter pour cerner au mieux ses attentes et ses besoins, et rechercher sans cesse la solution la plus adaptée. Si vous deviez changer une chose dans votre métier, laquelle serait-ce? MK: On a toujours envie de répondre au mieux et au plus vite à nos clients! Dans la réalité, on ne maîtrise cependant pas toujours ni tous les sujets, ni tous les délais. Paroles j ai oublié de vivre youtube. La clé du succès, c'est que chacun puisse partager et remonter toute nouvelle information afin d'être parfaitement réactif pour le coup d'après.
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Gagner/Participer, c'est quoi le plus important pour vous dans l'Élection du Service Client de l'Année? KF: Participer à cette élection permet de mettre en lumière notre challenge quotidien, encore plus dans cette période de pandémie. Gagner une 11ème fois, nous apporte beaucoup de fierté, aussi bien pour nos équipes que pour nos membres… Sans oublier notre emblématique Cécile! Si vous deviez changer une chose dans votre métier, laquelle serait-ce? Frédérique MENDOUGA: Le SRM a à cœur de porter la voix de nos membres en interne. Toutefois, nous pourrions davantage communiquer sur les actions mises en place en interne pour qu'ils sachent que leurs retours sont bien pris en considération, toujours dans l'optique de leur apporter satisfaction. Par exemple: mise en place des enquêtes de satisfaction. Qu'est-ce qui, au quotidien, vous pousse à vous dépasser, à aller toujours plus loin? Paroles j ai oublié de vivre pour. FM: Veepee est une entreprise qui cherche constamment à innover, c'est stimulant! Ce sont les challenges du quotidien, la reconnaissance de l'entreprise au travers des évolutions en interne, le fait de se sentir considérée et encouragée par les managers grâce à des feedback réguliers.