Votre Tableau De Bord (Partie 1 - Les Indicateurs). - 24Hbts / Vasque À Suspendre 2

3 Typologie structurée autour du qualitatif, quantitatif Indicateurs qualitatifs: satisfaction client, fidélité Indicateurs quantitatifs: CA, Panier Moyen 3 Les Indicateurs Commerciaux 3. 1 Les sources d'information Sondage SIC Big Data Sortie de Caisse 3. 2 Les indicateurs commerciaux quantitatifs 3. Les formules a connaitres en mguc | Forum des BTS. 2. 1 Performance générale Attractivité Commerciale: Nombre de clients et évolution Nombre de commande dans l'année Nombre de nouveaux clients et CA réalisé par les nouveaux clients Nombre de clients perdus: Taux d'attrition Taux de conversion (% d'acheteurs par rapport au nombre de visiteurs) Temps passé par un client dans le point de vente (hors temps d'attente aux caisses) Taux d'interception (% de client entrant en contact avec un employé) Temps d'attente aux caisses (facteur liée à la satisfaction) 3.

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Cette différence permet de calculer un taux de décote qui pourra etre réemployé par la suite. J'ai calculé le taux de décote en prenant les produits abîmés ou disparus que j'ai divisés par le nombre inventorié.... Uniquement disponible sur

Ce document bien pratique recense la plupart des formules de gestion commerciale utilisées en MGUC mais aussi dans les autres section de BTS. Je n'en suis pas l'auteur de ce document, il m'a été envoyé. Je le mets à disposition des étudiants. cliquez ici. formules

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BTS MUC - Management Chapitre 2 - La rémunération de l'équipe commerciale 784 téléchargements Extrait du document Le manager va avoir la mission de gérer l'activité, et donc de veiller aux conséquences financières de son activité. Un des principaux coûts est constitué par les salaires des collaborateurs. Un employé au SMIC coûte à l'entreprise environ 24 000€ l'année, il faut multiplier le salaire net par environ 1, 8 pour avoir le montant de la masse salariale pour un salarié. La rémunération ne constitue pas seulement un coût pour l'unité commerciale, elle représente également un facteur important de motivation de l'équipe. Taux de réalisation formule bts muc 3. Le manager doit alors porter toute son attention sur ce point afin de gérer au mieux l'ensemble et déclencher chez son équipe une motivation permettant aux salariés de s'impliquer. Vous pouvez télécharger gratuitement ce cours de ressources humaines au format pdf. Plan du document: I. Les objectifs d'un système de rémunération II. Composantes d'un système de rémunération III.

Enjeux du système de rémunération IV. Calcul de la rémunération V. Les heures supplémentaires VI. Les cotisations sociales Partie 1: Les objectifs d'un système de rémunération Le système de rémunération mis en place au sein de l'unité commerciale doit contribuer à la réalisation de ses objectifs. Calcul du taux de transformation - Formules et exemples. La politique de rémunération de l'entreprise doit ménager l'intérêt de l'entreprise et du personnel afin que chacun puisse s'y retrouver. Pour le personnel: Les collaborateurs attendent de leur rémunération: - la récompense de leurs efforts pour se sentir valoriser personnellement; - la reconnaissance des supérieurs; - l'égalité par rapport aux autres collègues; - Une sécurité financière.

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Le tableau de bord lui permet de décider des mesures opérationnelles. La tête de réseau va, à partir des tableaux de bord des différentes UC évaluer la performance globale et décider de mesures correctrices (pour partie stratégiques). Les collaborateurs de l' UC qui pourront évaluer leur effort commercial et les axes de progrès. IV - Quels indicateurs de performances utiliser dans une U. C.? Un indicateur est le chiffrage d'un phénomène qu'on veut suivre. La liste des indicateurs sera intimement liée au contexte de l'activité et aux priorités du réseau. Qu'ils soient quantitatifs ou qualitatifs, ils doivent répondre à certains critères ( d'après le site espacebtsMUC): C. Taux de réalisation formule bts mjc.mo. A. Quantité x Prix unitaire HT (+ toutes ses déclinaisons par famille / par produit).

Ne pas hésiter à aller au-delà en présentant des indicateurs d'efficacité commerciale ou de rotation des produits. Votre capacité d'analyse sera évaluée à travers la richesse mais surtout la pertinence de vos choix d'indicateurs. Enfin n'hésitez pas à utiliser des couleurs dans le cadre d'une épreuve pour mettre en lumière les éléments essentiels.

Plusieurs autres choix de vasques s'offrent à vous: la vasque à poser, la vasque à encastrer

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Optez pour nos lave-mains, leur petits gabarits pourront se glisser très facilement dans un coin de votre pièce. Pour les fans de décoration rétro, nos lavabos d'école, disponibles dans toutes les couleurs imaginables, sont faits pour vous! Pour les grandes familles, nous avons des modèles rectangulaires en version vasques doubles, assurant un confort absolu. Notez que certaines de nos vasques suspendues peuvent être également posées sur un plan ou un meuble de salle de bains, selon vos besoins. Pour votre vasque suspendue, c'est chez Bains Design! Vasque à suspendre avec. Pour compléter une salle de bain à l'ambiance zen et apaisante, optez pour une de nos vasques suspendues de couleur blanche, pour une atmosphère épurée. Effet moderne et raffiné garanti!

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La couleur de la vasque est également un point clé pour le côté esthétique: un blanc épuré ou un noir chic. Pour sa dimension, la taille et la configuration de la salle de bain seront les critères déterminants. Veillez à ce que la vasque suspendue ne soit pas imposante même si elle sera le premier objet qui attirera les yeux à l'entrée de la salle de bain. Il ne faut pas par ailleurs oublier que la vasque suspendue optimisera l'espace dans votre salle de bain en libérant la place en-dessous. Elle est alors idéale pour les salles de bain à taille réduite. Quant à la forme, tout un éventail de choix est disponible: vasques rondes, ovales, rectangulaires, carrées. Votre vasque suspendue s'intègre parfaitement à la déco de votre salle de bain. Optez pour l'originalité et l'authenticité pour votre salle de bain avec une de nos vasques suspendues. La vasque suspendue pour des salles de bain design et très tendance. Les vasques suspendues chez Tots ont une longueur entre 120cm (exemple: Plan vasque suspendu SISA) et 150cm ( Plan double vasque suspendu SISA). Tots est prêt à vous conseiller sur le choix des vasques suspendues correspondants à votre salle de bain.

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3, 8 cm L120 cm + Structure Métal Noir Mat - Décor Chêne / Effet Béton - Décor chêne 2 modèles pour ce produit 119 € Vasque suspendue 40 x 29.

/ Quelle vasque suspendue choisir pour la salle de bains? publié le 13/04/2021 à 17:00 Besoin d'une nouvelle vasque de salle de bains? C'est peut-être le moment d'opter pour une vasque suspendue tant son design minimaliste donne un côté épuré à la salle de bains. Autre atout, elle se fixe facilement au mur à l'aide de vis et de chevilles et libère ainsi l'espace au sol, d'où un entretien simplifié comme avec un W. C. suspendu. Sans colonne, elle est aussi souvent compacte et peut ainsi trouver place même dans une petite salle de bains. Lavabo et vasque suspendue design, large choix de couleurs et de formes, livraison rapide - MaSalleDeBainDesign. Elle se décline en différentes couleurs, du blanc idéal dans une salle de bains bois au noir tendance et chic pour donner un air contemporain à cette pièce à vivre. On voit aussi apparaître de jolis coloris pastel, notamment du rose poudré, ultra tendance qui renforce son aspect doux et épuré. En céramique (voire en 'super' céramique développée par certaines marques) ou en solid surface, avec des propriétés nouvelles et intéressantes, vous avez aussi le choix.