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Bonjour et bienvenue dans notre internat pour garçons. L'internat se doit de promouvoir la confiance en soi et le développement de la personne dans tous les aspects, de préparer les jeunes à être des citoyens responsables capables de contribuer au développement d'une société démocratique, solidaire, pluraliste et multiculturelle. Les internats d'aujourd'hui se sont considérablement transformés et ne ressemblent plus en rien aux « pensionnats » de jadis. Un internat, c'est avant tout une structure dont la première priorité est de placer les jeunes dans les conditions optimales afin de mener à bien leur projet scolaire. Afin de remplir cette mission, notre équipe reste en permanence attentive aux internes dont elle assure l'encadrement en adaptant les périodes d'étude à leurs besoins. Internet de la communauté française plus. Nous aimons à penser que nous sommes la première école de devoirs. Cher Etudiant, Madame, Monsieur, Au nom du personnel éducatif, administratif et ouvrier, permettez-moi en ma qualité de chef d'établissement de vous souhaiter la bienvenue à l'internat autonome de la Communauté française de Mouscron.

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rue des Carmes 13-15 7500 Tournai Tél: 00 32 (0) 69 66 96 60 Fax: 00 32 (0) 69 66 96 97 Email: - siteweb:

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L'Internat Autonome de la Communauté Française de Mouscron accueille des jeunes gens, dès l'âge de 6 ans, en priorité inscrits dans les établissements du réseau de la W. B. Top 30 Internat Autonome de la Communauté Françaises à Pont-à-Celles Annuaire gratuit des sociétés, avis et recommandation. E. Il se compose d'un site unique d'une capacité de 85 chambres individuelles et d'un dortoir de 22 lits. Situé à proximité de la frontière française, l'Internat accueille des d'élèves venant de France, attirés par le sérieux de notre enseignement et le vaste choix d'options proposées dans nos écoles partenaires, mais aussi des sportifs attirés par les clubs de la région. Des repas variés et équilibrés, élaborés par un CHEF de cuisine et servis, et un entretien quotidien des bâtiments participent de la qualité de vie collective et de la convivialité qui permettent aux étudiants d'aller à l'essentiel. Notre savoir-faire, notre sérieux, notre tolérance sont reconnus par tous et plus particulièrement par divers organismes d'intérêt social, tant en Belgique (Service d'aide à la jeunesse, Service de protection de la jeunesse, Institutions Publiques de Protection de la Jeunesse) qu'en France (Conseil Général Département du Nord, Direction Générale Adjointe Chargée de l'Action Sociale) qui n'hésitent pas à nous confier leurs protégés.

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En 1980, lors de la séparation des pouvoirs entre les communautés et les régions, il y a partage de compétences. Les compétences liées au sol sont du domaine des régions, par exemple les problématiques des logements, des travaux publics, des transports ou de l'environnement. Les compétences liées aux personnes dépendent des communautés. Celles-­‐ci concernent la santé, la culture ou l'enseignement. Ce n'est cependant qu'en 1988 que la protection de la jeunesse est définitivement transférée aux communautés. Internat Autonome de la Communauté Française "Maison des étudiants". Les communautés germanophone, française et flamande ont donc érigé des règles institutionnelles différentes relativement à l'enfance et ont mis en place des institutions de la protection ou de l'aide à l'enfance selon des critères qui n'ont pas été élaborés selon un projet commun. À Bruxelles, vu la majorité de francophones, c'est principalement la Communauté française de Belgique qui prend en charge les difficultés des personnes de la région. Cependant, le territoire étant particulier, puisqu'il appartient aux flamands et aux francophones, il est la cible de difficultés communautaires et régionales.

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Qu'est-ce que c'est? Les internats sont des structures qui accueillent les enfants après l'école et la nuit. Ils se distinguent principalement selon qu'ils accueillent des élèves fréquentant l'enseignement ordinaire ou spécialisé et selon leur période d'ouverture: en enseignement spécialisé, on parle de 'homes d'accueil' pour les internats ouverts du lundi au vendredi et de 'homes d'accueils permanents' pour ceux qui ouvrent les week-ends, les jours fériés et pendant les vacances scolaires. Le mot 'internat' est encore parfois utilisé pour désigner les Services Résidentiels pour Jeunes (SRJ). Pourtant, ceux-ci ne sont pas équivalents aux internats à proprement parler, notamment aux homes d'accueil permanent. INTERNAT AUTONOME DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE. La différence réside dans le fait qu'il n'y a pas de prise en charge thérapeutique (logopédie, kinésithérapie, psychomotricité, ergothérapie, psychothérapie,... ) dans un home d'accueil (permanent) contrairement à un SRJ, et que l'un et l'autre dépendent, respectivement, de la Communauté française (Fédération Wallonie-Bruxelles) et de l'AVIQ- Handicap.

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Dans un home d'accueil (permanent), les élèves hébergés présentent des difficultés pédagogiques, comportementales, intellectuelles, d'adaptation sociale ou motrices et psychomotrices. L'encadrement est assuré par des éducateurs, des puéricultrices, des infirmiers et/ou un(e) assistant(e) social(e). Les groupes sont établis selon l'âge, le sexe, le degré d'autonomie personnelle et le type de difficultés ou de handicap rencontré. Les jeunes ont la possibilité de participer à des activités sportives et culturelles. Internat de la communauté française de. Des retours réguliers en famille sont organisés afin que le jeune puisse maintenir ses contacts. Pendant les vacances scolaires, les homes d'accueil permanent peuvent accueillir et loger tout jeune scolarisé en enseignement spécialisé (peu importe l'école fréquentée pendant l'année et le type d'enseignement suivi). Les homes d'accueil permanent disposent de plusieurs places, cependant, il est conseillé de rentrer sa demande d'accueil pour les congés scolaires auprès de l'internat, bien à l'avance.

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Télécharger le programme ICI La formation salarié désigné compétent permet à l'employeur de choisir un ou plusieurs salariés pour s'occuper de la prévention. D'ailleurs, il s'occupera alors des activités de protection ainsi que la prévention des risques professionnels en entreprise (article L 4644-1 du code du travail). Avant tout, si les compétences internes à l'entreprise ne permettent pas de désigner un salarié compétent sur les activités de protection et de prévention des risques professionnels. Etant donné que l'employeur pourra alors former un salarié pour en assumer le rôle. L'idéal étant bien entendu de désigner un salarié intéressé par ces questions. Durée: 3 jours non consécutifs Effectif: entre 4 et 12 personnes. À qui s'adresse la formation? Salarié Désigné Compétent. Profil du stagiaire Salarié impliqué dans la vie de l'entreprise Toute personne désignée par son employeur comme personne compétente en matière de protection et de prévention des risques professionnels. Pré requis de la formation salarié désigné compétent: Avoir suivi les bases de la prévention (formation en ligne gratuite).

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L'obligation de sécurité de résultat incombe toujours à l'employeur. Quelles sont les conditions posées pour faire appel à un IPRP externe? Faute de pouvoir désigner un salarié parmi son personnel, l'employeur peut faire appel à l'intervenant en prévention des risques professionnels de son choix, même s'il est tenu de consulter préalablement, le CHSCT ou, à défaut, le délégué du personnel. Salarié désigné competent. Et même si l'avis de ces derniers n'est pas contraignant, mieux vaut toutefois engager cette démarche dans un esprit de bonne coopération. Une alternative à la désignation d'un salarié compétent: la Convention IPRP "Accompagnement Prévention" Désigner un salarié compétent en matière de prévention se révèle souvent délicat. C'est pourquoi, Point Org Sécurité propose une Convention Accompagnement Prévention permettant de recourir au service d'un IPRP habilité se substituant au salarié désigné. Il organisera la mise en place et le suivi du programme d'actions de prévention défini à l'occasion de la réalisation ou de l'actualisation de votre document unique d'évaluation des risques professionnels.

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PUBLIC CONCERNÉ Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de personne compétente en matière de Santé Sécurité au Travail.

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Accueil > Travail et relations sociales > Promouvoir la santé et sécurité au travail > Salarié compétent Une brochure pour désigner le salarié compétent en prévention des risques professionnels Mise à jour de la plaquette novembre 2018 Salarié compétent - 28 novembre 2018 + Lire la suite

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