SociÉTÉ Comite D'entreprise De Martinique Autisme À Fort De France (Chiffre D'affaires, Bilans, RÉSultat) Avec Verif.Com - Siren 818384927 | Offre D Emploi Aide Ménagère Luxembourg En
« Apprendre à mieux se connaitre pour mieux accompagner la personne et son entourage »
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Présentation de AUTISME 59-62 / associations Autres 3 B Avenue GEORGES DUHAMEL 80340 - Bray-sur-Somme Travail ✆ Non communiqué Boutique en ligne: (non précisé) Fax: Site web: Liens directs vers les menus du site internet: Horaires d'ouverture: Les horaires d'ouverture ne sont pas encore indiqués Géolocalisation GPS: Coordonnées GPS (1): LATITUDE: 49. ▷Société AUTISME 59-62 à CAPPY : CA, résultats, bilan gratuit, SIRET, dirigeants, solvabilité, n° TVA - manageo.fr. 944668 LONGITUDE: 2. 717488 Inscrit dans les catégories: Ville: association autre Bray-sur-Somme (80) Département: association autre Somme France (www): Annuaire associations Autres Désignation NAF: Ma page Conseil: Activité *: L'établissement AUTISME 59-62 a pour activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire, Association déclarée, 9499Z, crée le 1 nov. 2012, l'éffectif est d'env.
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Présentation COMITE D'ENTREPRISE DE MARTINIQUE AUTISME, Comité central d'entreprise, est une société qui a vu le jour le 20-01-2016 soit depuis 6 ans. Cette entreprise est domiciliée dans la commune de FORT DE FRANCE et plus précisément au cite dillon. Comite entreprise autisme 59 62 rue. L'entreprise intervient dans le domaine "activités des syndicats de salariés". COMITE D'ENTREPRISE DE MARTINIQUE AUTISME est une "affaire personnelle".
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1: Congés Congé enfant malade: Pour avoir le bénéfice du congé enfant malade, le salarié en CDD doit avoir une condition d'ancienneté supérieure à 1 mois. Article 5. Comite entreprise autisme 59 62 24. 4: Dispositions particulières à l'accomplissement de la journée de solidarité La journée de solidarité pourra prendre la forme suivante: Ajouter: la suppression d'un jour de récupération jour férié Un article 5. 5 est ajouté: disposition particulière concernant les temps de trajet pour la formation Si le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est dépassé, ce dépassement fera l'objet d'une contrepartie à hauteur de 50% en récupération ou en paiement si le budget le permet. Cet avenant n°1 sera applicable à compter du 1er avril 2018. Fait à Carvin, le 22 février 2018 Pour l'organisation Syndicale CGTPour l'organisation Syndicale CFDT Pour l'Association « Autisme 59-62 » Directeur Général
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Cette collaboration se traduit également par l'expertise et le retour d'expérience des personnes accompagnées, par exemple les mamans expertes de handi'CAP vers la maternité. Les axes prioritaires: Axe 1: Renforcer et préserver l'accès à la santé – y compris à la prévention – pour tous, notamment par une information adaptée aux personnes vulnérables (mineures, majeures protégées, en perte d'autonomie, souffrant de troubles psychiques, intellectuellement déficientes) analphabètes ou illettrées, étrangères primo-arrivants dont les femmes et les bénéficiaires de la protection internationale, placées sous main de justice, à faible niveau de littératie, etc. AUTISME 59-62 - Associations à Cappy (80340) - Adresse et téléphone sur l’annuaire Hoodspot. La réalisation La mise en œuvre Pour l'année 2021, nos perspectives sont les suivantes: Accès aux soins: Poursuivre les TéléSoins infirmiers pour les patients en situation de soin complexe nécessitant une prise en soin pluridisciplinaire. Développer les consultations somatiques pour les personnes présentant des TSA. Etendre nos partenariats extérieurs.
Evaluation et suivi Un Comité de Pilotage (COPIL) dédié à cette équipe mobile est créé. Deux de ses missions principales de celui-ci sont « d'évaluer le service rendu, définir ses axes d'amélioration et suivre leur mise en œuvre; » et « de proposer et d'évaluer les actions collatérales nécessaires (conventions de partenariat, programme de formations, sensibilisations); ». Le dispositif EMAH, soutenu par les services administratifs du GHICL, effectuera une évaluation stricte et régulière de son activité. Elle utilisera pour cette évaluation les outils suivants: • les indicateurs d'évaluation qualitative et quantitative de l'activité. • des temps de « débriefing » -retours d'expériences avec nos partenaires. • les questionnaires de satisfaction. Comite entreprise autisme 59 62 plus. • la grille patient-traceur; cet outil permet de réaliser une auto-évaluation d'un parcours en équipe pluri-professionnelle. • une éventuelle mobilisation de la cellule de gestion des risques du GHICL. Quelques conseils et témoignages Une équipe acculturée au Handicap qui a du temps dédié pour les patients et leur entourage, ainsi que pour les professionnels (sanitaire et médico-social) Une volonté de s'inscrire dans une démarche transversale et interdisciplinaire, qui contribue au décloisonnement, au partage d'expertise, au savoir-faire, de même qu'à l'acculturation réciproque des uns et des autres, de façon à mieux accompagner la personne et son entourage.
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