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Sunday, 1 September 2024

L'enclos extérieur est composé d'une surface terrestre de 230m2 et d'une surface en eau de 100m2 composée de quatre bassins reliés par des cascades. Le Bois du Petit-Château possède depuis 1990 un enclos pour abriter des loutres d'Europe. Cet espace comporte deux bassins avec deux îlots centraux et un bâtiment de taille modeste. Bois du petit chateau emploi oui mais lequel. En 2009, deux loutres cendrées, saisies chez un particulier qui les détenait illégalement, sont accueillies à la demande du Service de la faune, des forêts et de la nature du canton de Fribourg. Dans l'urgence, et afin d'éviter leur euthanasie, elles sont placées dans l'enclos des loutres d'Europe qui est alors partagé en deux. Accueil qui se prolonge L'accueil est prévu pour une courte durée et des démarches sont entreprises auprès d'autres institutions zoologiques susceptibles de prendre en charge ces deux animaux, mais sans succès. "Sans possibilité de déplacer les animaux, et vu l'engouement populaire pour cette espèce, une récolte de fonds est lancée pour permettre la construction d'un enclos au Zoo de La Chaux-de-Fonds devisé, sans étude précise, à 200'000 francs", a expliqué l'institution.

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L'établissement d'un projet détaillé et chiffré pour la réalisation de cet enclos spécifique montre que la première estimation était largement sous-évaluée. En 2010, les loutres cendrées donnent naissance à deux loutrons mâles nommés Ikan et Thambi. Un agrandissement de la partie terrestre est alors réalisé pour répondre aux normes de l'Ordonnance fédérale sur la protection des animaux (OPAn). En 2014, les deux loutres cendrées d'origine décèdent à trois mois d'intervalle et un des loutrons tombe gravement malade; il est sauvé in extremis par le Tierspital de Zurich. Depuis 2016 et suite à la disparition du couple dominant, les deux mâles de loutres cendrées ne peuvent plus être détenus ensemble pour des raisons d'agressivité. Pour répondre en partie aux exigences de l'OPAn, une femelle de loutre cendrée en provenance d'Autriche arrive en mai 2017 pour former un couple avec l'un des deux mâles, a expliqué le zoo. Pas de fugueur au Bois du Petit-Château - RTN votre radio régionale. Un loutron va naître en 2018. Il reste une seule loutre d'Europe au Bois du Petit-Château.

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Le couple est en tout cas très attendu. «Tout le monde demande où ils sont! » Pas de panique, les lynx reviendront! Et ils disposeront d'un espace plus adéquat. /sbi Pas de neige, de la boue! Les gardiens du zoo ont aussi passé un hiver tranquille, esquivant la neige et les températures glaciales. «On a eu beaucoup moins de travail de déblaiement que les autres années. On a utilisé la fraiseuse une seule fois», lance Yasmine Ponnampalam. Bois du petit chateau emploi pour. Quant aux mares aux canards, «aucune n'a gelé complètement. On a dû beaucoup moins casser la glace». Car il faut savoir que les canards et les oies ne sont pas des petites natures, ils dorment sur l'eau! «A cause des renards... » Mais en tant que gardien, un hiver tranquille annonce parfois un rude printemps. «On aurait préféré la neige! » Cela paraît absurde... Mais lorsque l'on constate l'état des enclos, on comprend aisément le désarroi de la responsable du Bois du Petit-Château. «Le sol a beaucoup souffert. Il n'y a plus d'herbe, plus rien! Il faudra qu'on ressème», grogne-t-elle.

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Nous vous proposons le portrait chinois de notre Chargée de relation entreprises sur le territoire Toulousain, après la découverte de sa fonction déterminante au sein du PLIE. Nathalie Thène a été recrutée au PLIE en novembre 2014. C'est alors la création d'un nouveau poste, basé sur notre volonté de faire le lien entre notre dispositif et les entreprises du bassin d'emploi Toulousain. Innover, c'est aussi être plus proche des employeurs et de leurs besoins en recrutement. Sa place est centrale: elle est un point de connexion entre les référents, les participants et le monde de l'entreprise. Ses missions consistent à développer et mettre en œuvre la stratégie emploi/entreprise du PLIE, de promouvoir l'offre de service du dispositif auprès des acteurs économiques et des partenaires de l'emploi, ainsi que d'animer notre réseau professionnel. Et le tout avec toujours le sourire. L'approche du PLIE vers l'entreprise est en train d'évoluer, nous en reparlerons bientôt. Notre Chargée de relation entreprises aura une place centrale dans la mise en œuvre de nouveaux moyens d'actions, capables de stimuler les ajustements entre offre et demande d'emploi, d'aider les employeurs à développer leurs capacités d'intégration.

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Vision qu'ils ont établies façon « portrait Chinois »… Au commencement, si la démarche RSE était un sport… Ce serait une course d'orientation: sans carte, sans boussole, certains dirigeants savent se repérer aux étoiles mais pas tous… Ou l'ascension de l'Everest: un premier de cordée, le dirigeant, avec ses convictions, les autres suivent en tongs… La RSE semble un objectif inatteignable pour une PME. Si c'était un film… « La petite maison dans la prairie »: une démarche pleine d'humanisme et qui vise la préservation de l'environnement, mais pas d'innovation, pas de stratégie d'Entreprise. Ou « les tontons flingueurs », juste pour l'expression « éparpillés, façon puzzle… » Si c'était un animal… Ce pourrait être une volée de moineaux, tous dans tous les sens, sans stratégie partagée, sans gouvernance. Et après 18 mois de travail sur la RSE, qu'est devenue la démarche RSE des entreprises? Ce serait un vol d'oies, la stratégie, le cap, la gouvernance sont clairs! Ce serait « être et avoir » de Nicolas Philibert: les valeurs sont partagées, le sens de la stratégie d'entreprise a été donné!

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Cela nécessite d'effectuer quelques recherches sur son parcours professionnel et son entreprise, mais aussi sur ses centres d'intérêt, voire ses passions ou ses hobbies, si on peut obtenir ce type d'informations. Il ne faut donc pas hésiter à consulter le site de l'entreprise en question, les communiqués de presse, et même les réseaux sociaux qui sont une mine d'informations quant aux éléments précédemment cités. Cerner votre interlocuteur vous permettra d' engager la conversation avant de passer à l'interview proprement dite et de le mettre à l'aise, pour cet exercice qui peut se révéler un peu difficile pour certains. 2°) Listez vos questions Vous l'avez compris, interviewer un professionnel ne s'improvise pas. Et dans certains secteurs d'activité dits « sensibles », il sera impossible d'aborder certains sujets. Pour ne pas vous trouver dans une impasse le jour J, il est judicieux de rédiger une liste de questions qui constituera la base de l'interview. Si vous en avez la possibilité, transmettez ces questions à votre interlocuteur.

Pour gagner du temps, n'hésitez pas à recycler votre contenu utilisé sur votre outil de communication interne, comme par exemple le texte de la publication pour annoncer l'arrivée du nouveau collaborateur. #5 – Prévoir une visite pour le présenter aux équipes Si la visite des locaux permet au nouvel arrivant de prendre ses marques, de découvrir les bureaux et d'avoir une vue d'ensemble sur l'organisation, elle lui permet aussi d'être présenté à chacun des services. Le collaborateur pourra rencontrer les membres des différentes équipes, poser des questions, échanger avec eux, et cette visite l'aidera à retenir plus rapidement les prénoms de chacun. Vous avez désormais les bases pour améliorer l'expérience d'intégration d'un nouveau collaborateur. La réussite de l'intégration se mesure par la fidélisation du nouveau salarié, mais aussi par sa disposition à comprendre la culture de l'entreprise, l'organisation de travail et avoir de bonnes relations professionnelles. Car ne l'oublions pas: l'intégration d'un nouvel arrivant est un processus permanent et important tout au long de sa période d'essai qui permet de créer une solide relation avec sa nouvelle entreprise.