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Wednesday, 14 August 2024
Soutenue, Pilar Sainz de la Maza conserve son poste de professeure contractuelle espagnole (Nathalie Man) Témoignages de soutien Concrètement, le rectorat lui reproche des lacunes dans la pédagogie et la didactique. Le secrétaire académique du syndicat CGT, Dominique Marchal rappelle que le cours inspecté se déroulait dans une classe « vraiment difficile ». Il poursuit: « Il y a une forme d'arrogance du corps de l'inspection qui a une vision de la pédagogie. La collègue Pilar a plus de 20 ans de pratique. Elle est capable d'écouter les conseils mais ce n'est pas une étudiante non plus. Cdi prof contractuel 2018 tv. Sans remettre en cause le point de vue et l'analyse de l'inspection, décréter une insuffisance pro sur deux visites juste parce qu'on n'est pas satisfait, on doit dénoncer la manière et la brutalité de la décision. » Sur le fond, Pilar Sainz de la Maza apporte les témoignages de soutien de collègues mais aussi d'anciens élèves devenus professeurs d'espagnol. D'abord reçue par la direction du personnel enseignant (DPE), ses arguments ne sont pas entendus.

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Dans la fonction publique, les fonctionnaires côtoient des agents contractuels toujours plus nombreux. En effet, le nombre d'agents recrutés sur contrat a quasiment doublé entre 2005 et 2019. En 2019, la fonction publique comptait 1 125 900 contractuels, contre 755 307 en 2005, selon Le Monde. Derrière le terme de contractuels se cachent dorénavant trois sortes de contrats: le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat à durée indéterminée (CDI), et, depuis 2020, le contrat de projet. Le recours à ces contrats ne doit rien au hasard et répond à des conditions liées à la nature et/ou à la durée de la mission. Cdi prof contractuel 2012 relatif. Où sont le plus présents les contractuels dans la fonction publique? Fonction publique de l'État (FPE): Les agents contractuels sont à 61, 4% des personnels travaillant dans des missions d'enseignement et de recherche. Fonction publique territoriale (FPT): Les contractuels se retrouvent pour 80, 3%, dans les filières technique, administrative, animation et sociale. Les agents occupant des emplois de direction sont relativement peu nombreux (environ 11%), et sont surtout présents dans la FPT.

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La CCP ayant rendu un avis (50% Pour le licenciement par les représentants de l'administration et 50% Contre par les représentants du personnel SNETAP-FSU), un arbitrage sera rendu par le Secrétaire Général du ministère de l'Agriculture, Philippe Mérillon. Cdi prof contractuel 2015 cpanel. D'ores et déjà, le SNETAP-FSU a demandé à être reçu par monsieur Mérillon pour défendre de nouveau les collègues. Notre conseil: Un. e ACEN ayant déjà une inspection défavorable doit s'attendre à être de nouveau inspecté dans un délai bref.

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Accueil du site > Je suis... > Contractuel·le > Mon contrat > Congés annuels des contractuels: quelles sont les règles? > 11 janvier 2022 | popularité: 4% La spécificité du calendrier des congés scolaires bouscule forcément les règles habituelles de l'acquisition des droits aux congés annuels du salarié. Le SE-unsa vous explique tout. Les congés scolaires ne sont pas assimilables aux congés annuels dans les textes. Toutefois les enseignants, CPE et PsyEN ont l'obligation de prendre leurs congés annuels pendant la période des vacances scolaires. De plus en plus de contractuels dans l’Éducation Nationale - VousNousIls. Ce régime de congés s'applique dans les mêmes conditions aux contractuels. Vous êtes en CDI Vous avez droit à l'ensemble des congés scolaires rémunérés. Vous êtes en CDD et votre mission couvre l'année scolaire Votre contrat s'étale jusqu'au 31 août de l'année suivante, vous permettant ainsi de bénéficier de l'ensemble des congés scolaires rémunérés. On considère comme mission couvrant l'année scolaire, toute mission débutant au plus tard le 30 septembre et couvrant l'ensemble du reste de l'année scolaire.

Vous êtes en CDD avec un contrat court La durée du congé annuel est calculée au prorata de la durée des services accomplis, peu importe votre quotité de service. Vous cumulez 2, 5 jours de congé par mois travaillé. Avec les 2 semaines de congés scolaires à la fin de chaque période, il est rare que vous ne consommiez pas tous vos droits acquis. Néanmoins avec les contrats sans congés scolaires inclus, vous pouvez avoir cumulés plus de jours que vous n'en avez consommés. Dans ce cas, ils seront compensés financièrement: soit par un avenant qui prolonge votre salaire du nombre de jour dû, soit simplement par une indemnité compensatoire équivalente. CCP des ACEN du 10 octobre 2018 : Licenciement des contractuels : un (...) - SNETAP-FSU. L'avis du SE-Unsa La circulaire de 2016 a sécurisé les congés d'été pour les contractuels embauchés pour toute l'année scolaire. Par contre pour les contractuels dont les contrats se finissent trop souvent la veille de chaque congé scolaire, ce sont des périodes de chômage avec toutes les difficultés de délais de réception des attestations, de délais de carence de Pôle emploi… qui mettent en instabilité financière les agents.

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